入职制度培训课件

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1、 综合管理部 易壤平 2014年8月20日行政人事管理制度 人事模块1、聘用制度2、考核制度3、薪酬制度聘用流程招聘、入职试用与转正离职流程招聘、入职说明用人部门提出申请招聘流程招聘流程综合部组织招聘面试领导审批综合部通知录用、办理入职面试及专业测评、背景调查 注意注意：个人信息应真实填写，个人信息应真实填写，如如有变更或补充时，请及时到综合部出示有变更或补充时，请及时到综合部出示相关证明的原件并留下复印件相关证明的原件并留下复印件公司保留对员工提供的个人资料进行审核公司保留对员工提供的个人资料进行审核的权的权利，如有虚假，公司将及时解除劳动合同，不予补偿。利，如有虚假，公司将及时解除劳动合同

2、，不予补偿。1、近期1寸免冠彩色照片3张；2、本人身份证原件及复印件3份；3、原单位的离职证明或写承诺书；4、最高学历的毕业证书原件及复印件1份5、其他相关资格荣誉证件的原件和复印件1份；6、合格的体检表或健康证明（一个月内的）；7、华融湘江银行卡原件及复印件2份。入职提交资料入职提交资料试用与转正综合面试结果确定试用期试用期1-3个月试用期考评表现优秀可提前转正填写转正申请考核不合格终止试用考核通过按期转正签订劳动，购买保险 综合管理综合管理部组织对试用期员工进行全方面的考核和评估部组织对试用期员工进行全方面的考核和评估，业务考核归该员，业务考核归该员工所在部门工所在部门。并反馈试用期考核意

3、见给员工。考核通过的，按期转正；考核不。并反馈试用期考核意见给员工。考核通过的，按期转正；考核不通过的，公司即时通过的，公司即时终止试用终止试用。离职流程填写离职申请表离职审批通过交接工作填写离职交接表试用期员工提前3天申请正式员工提前1个月申请工资往来结算离职手续完成公司出资员工参加的各种培训费用须扣除 离职工资结算日期统离职工资结算日期统一为次月的一为次月的15号，支付方号，支付方式为银行转账。自动离职式为银行转账。自动离职者不结算工资，辞退及劝者不结算工资，辞退及劝退的流程与请辞一样退的流程与请辞一样申请辞职自动离职辞 退考核流程发文、存档召开高阶主管讨论会议有意见修正呈董事长核准、终审

4、组织设定部门和个人的期间考核项目和考核指标期终进行考核打分根据部门等级排列个人考核等级、确定职级复核考核表有偏差否提出考核政策性指导原则绩效考核执行办法部门绩效考核项目和考核指标个人绩效考核综合部发文、存档根据期终进行考核打分薪酬福利薪酬福利内容五险薪酬说明薪酬结构u工资总额=固定工资（基本工资）+绩效工资（浮动）+技能工资+各项津贴补助+加班工资+奖金+特殊情况下支付的工资u岗位工资=固定工资（基本工资）+绩效工资（浮动前）u岗位工资标准在5000（含）以上者，绩效考核工资占30%，岗位工资标准在5000以下者，绩效考核工资占20%，绩效工资经绩效考核后实际得分发放。u职级标准：按照职员、主

5、管、经理、副总、总经理五级职位定薪u档位标准：每个职级分为五档，档位标准以职级标准为起点，按照下一级与上一级工资之间的差额除以二作为增加档位工资的标准各类假期其它福利说明：说明：1 1、交通费、通信费只有主管级别或以上才享有，另业务员享有通信费补贴；、交通费、通信费只有主管级别或以上才享有，另业务员享有通信费补贴；2 2、传统节假日、传统节假日: :春节、端午、中秋节，按春节、端午、中秋节，按200200元元/ /人发放物资人发放物资3 3、体检：公司每年组织一次体检，入职体检费用自理、体检：公司每年组织一次体检，入职体检费用自理4 4、高温补贴：每年、高温补贴：每年6-96-9月，月，100

6、100元元/ /月，一次性发放月，一次性发放5 5、公司提供一顿中餐、公司提供一顿中餐6 6、生日：、生日：8080元元/ /每人每人社会保险社会保险是社会保障制度医疗失业工伤 社保养老生育社会保险2014年五险一金缴费基数和比例年五险一金缴费基数和比例项目项目最低缴费最低缴费基数基数（元）（元）比例比例单位单位个人个人养老保险241520%8%医疗保险2526.38%2%生育保险2526.30.70%工伤保险2554.82%失业保险21952%1%个人应缴：养老193.2+医疗50.53+失业21.95=265.68元单位应缴：养老483+医疗202.1+失业43.9+工伤51.10+生育1

7、7.68=797.78元元 养老险及医疗险登录网站 http:/ 参缴明细的查询行政模块1、考勤制度2、会议制度3、培训制度4、车辆使用制度5、卫生管理制度考 勤会议卫生培训行政制度车辆车辆 考勤方式1 作息时间2 加班调休3 迟到早退4 脱岗旷工5双考勤制：指纹打卡机与部门考勤结合双考勤制：指纹打卡机与部门考勤结合公司实行单双休制。公司实行单双休制。夏季夏季(5(5月月1 1日日9 9月月3030日日) )上午上午8:308:30至至12:0012:00，下午下午2:002:00至至5:305:30；冬季；冬季(10(10月月1 1日日次年次年4 4月月3030日日) )上午上午9 9:00

8、:00至至12:0012:00，下午下午1:301:30至至5:005:00；双考勤制：指纹打卡机与部门考勤结合双考勤制：指纹打卡机与部门考勤结合 试用期内员工连续旷工试用期内员工连续旷工2 2日或累计旷工日或累计旷工3 3日日/ /月，正式员工连续旷月，正式员工连续旷工工3 3日或累计旷工日或累计旷工5 5日日/ /月，公司有权解除劳动合同，不予赔偿。月，公司有权解除劳动合同，不予赔偿。 脱岗视作旷工处理，由于脱岗发生事故的，由该员工承担责任。脱岗视作旷工处理，由于脱岗发生事故的，由该员工承担责任。 上班迟到上班迟到5 5分钟，迟到次数每月累计达分钟，迟到次数每月累计达3 3次，按次，按50

9、50元元/ /次处罚，迟次处罚，迟到超过半小时视为旷工半天。下班打卡时间提前到超过半小时视为旷工半天。下班打卡时间提前5 5分钟以上，处以分钟以上，处以5050元元/ /次的罚款；下班打卡时间提前次的罚款；下班打卡时间提前3030分钟分钟( (含含 ) )以上视为旷工半天。以上视为旷工半天。 事 假1病 假2工伤假3丧 假4陪产假5因公负伤、因公致残，持市级医院 证明， 经工伤行政部门确认，相关领 导批准可休工伤假， 休假期间工资和 福利待遇不变。员工及配偶的直系(父母、子女、配偶) 死亡给丧假3天，休假期间工资待遇不变。计划生育内，男职工的配偶生育，可享受7天陪产假,休假期间工资待遇不变。事