违纪员工处理技巧及案例分析.

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1、违纪员工劳动争议 -案例分析I、案例背景及解析目标、案例背景及解析目标II、案情回放、案情回放III、案例解析案例解析IV、违纪员工处理与企业应对策略、违纪员工处理与企业应对策略背景：背景：2008年劳动合同法、劳动合同法实施条例和劳动争议调解仲裁法相继出台后，对企业用工已经产生了很大的影响，对人力资源管理工作来说，也面对着越来越多新的挑战，不仅劳动争议的数量增加，而且应诉的难度也大幅提高，用工风险加剧通过*劳动争议诉讼案件，结合仲裁委的评判方法和审理思路，进行仔细的推敲和研究，过程中所反映出的人力资源管理现状及管理流程均存在用工风险，发现改善空间，以便及时调整企业的人力资源管理策略，避免用工

2、风险，优化人力资源管理流程。*诉*公司&*派遣公司工资和赔偿金劳动争议案6/66*，2011年7月1日与*派遣公司公司订立固定期限劳动合同，合同期限为两年，派遣至*公司从事仓库保管员工作，2012年8月因严重违纪由单位提出解除劳动合同。诉讼请求：诉讼请求：一、给付解除劳动合同的经济补偿金7200元；二、给付一个月的待通知金1800元；三、支付2012年5-8月份的工资6300元；四、支付拖欠工资的经济补偿金18900元；五、支付加班工资8389.80元；六、为申请人办理失业手续，支付2个月失业金及医疗保险金1700元。及时提交发票申请返还暂扣款用人单位用工单位劳 动 者 违纪处理通知

3、违纪解除通知 调岗 停发5-7月工资 旷工 监察投诉、劳动仲裁违纪员工处理与企业应对策略违纪员工处理与企业应对策略一、员工违纪处理的原则和依据二、员工违纪的处理方式和时间掌握三、如何辞退违纪员工四、如何向员工出具辞退通知书五、如何避免辞退员工时的法律风险六、如何进行违纪员工的事实调查七、如何追索违纪员工的违约赔偿责任员工违纪处理的原则员工违纪处理的原则u1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻彻说服说服 教育和纪律制裁教育和纪律制裁相结合的原则，应坚相结合的原则，应坚持持“教育为主，惩教育为主，惩 罚为辅罚为辅” 的方针；的方针；u2、惩罚适当、惩罚

4、适当（即惩罚应当与违纪行为相适应）（即惩罚应当与违纪行为相适应） ；u3、一事不再罚；、一事不再罚；u4、过时不罚。、过时不罚。员工违纪处理的依据员工违纪处理的依据n违纪事实违纪事实 应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。n法律规定法律规定 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法。 企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例(国发国发198259号号) （关于废止部关于废止

5、部分行政法规的决定分行政法规的决定中华人民共和国国务院令第中华人民共和国国务院令第516号已废止）号已废止）n内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同第一、正确界定员工违纪行为第一、正确界定员工违纪行为n什么是违纪行为？什么是违纪行为？n是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。n其含义：其含义：1、应当是员工的某种行为；、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或、规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定，也包括企劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定，也包括企业依法建立的规章制度；业依法建立的规章制

6、度；3、其行为必须是侵犯了企业、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害；的利益或者他人利益，并造成了危害；4、员工应具有、员工应具有行为能力；行为能力；5、主观上有过错（过失）。、主观上有过错（过失）。第二、熟悉手册、慎重操作第二、熟悉手册、慎重操作n事前明确告知（将员工手册发给员工）事前明确告知（将员工手册发给员工）n培训检查监督培训检查监督n公平宽容教育公平宽容教育n惩处前后一致惩处前后一致n把握程序、依据把握程序、依据n处理违纪员工程序：发现错误处理违纪员工程序：发现错误查清事实查清事实准确准确定性定性耐心教育耐心教育会议讨论会议讨论（工会意见）（工会意见）本人申辩本人申

7、辩慎重决定慎重决定告知员工告知员工报告备案报告备案第三、处理恰当、安渡危机第三、处理恰当、安渡危机n树立形象、建好声誉树立形象、建好声誉n重视苗头、警惕危机重视苗头、警惕危机n充分准备、打好初战充分准备、打好初战n总结经验、防止重演总结经验、防止重演1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；辞退；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工或一年内累计旷工达到约、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工或

8、一年内累计旷工达到约定天数而作的行政处理；定天数而作的行政处理；4、承担经济责任：扣工资不超过、承担经济责任：扣工资不超过20%。 工资支付暂行规定工资支付暂行规定第十六条第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最

9、低工资标准支付。工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工违纪的处理方式员工违纪的处理方式n从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。五个月，其他处分不得超过三个月。n企业单方解除劳动合同；事先将理由通知工会；企业单方解除劳动合同；事先将理由通知工会；工会要求重新处理；企业应当研究并将处理结工会要求重新处理；企业应当研究并将处理结果书面通知工会。果书面通知工会。员工违纪的处理时限员工违纪的处理时限如何辞退违纪员工？如何辞退违纪员工？辞退员工的涵义及其法律形式辞退员工的涵义及其法律形式n辞退辞退是用人单位解雇员