1. 首页
  2. 文档大全

2017年会计规章制度设计形成性考核册(新颖)

上传者:na****g 2022-06-26 12:58:56上传 DOCX文件 28.40KB
2017年会计规章制度设计形成性考核册(新颖)_第1页 2017年会计规章制度设计形成性考核册(新颖)_第2页 2017年会计规章制度设计形成性考核册(新颖)_第3页

《2017年会计规章制度设计形成性考核册(新颖)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2017年会计规章制度设计形成性考核册(新颖)(10页珍藏版)》请在文档大全上搜索。

1、会计制度设计作业11、 分析说明题(60分)、1、企业会计制度设计的目的是什么?约束有哪些?如何确定企业会计制度设计的程序和方 法?答:会计制度设计是为制定企业会计制度所进行的一系列工作过程的总称.其目的是对企业的会计核算工作制定可供操作约束和指引,是企业部控制的一项组成容。在设计企业会计制度时最重要的名束是国家颁布的会计法,企业会计准则,和企业财务会计工作的实际情况。确定企业会计制度设计的程序和方法:会计制度设计程序既要满足会计制度设计围的总体要求与具体要求,又须顾及会计制度设计方式。会计制度设计通常是由指定的机构以特有的组织方式来完成的。 指定机构的人员必须具备相应的能力,比如丰富的现代企

2、业管理理论知识与实践经验、坚实的会计理论知识储备与实务操作能力等。2、企业会计实务有时会出现与对外财务报告设计初衷相违的现象有哪些?出现这些相违现象的原因有哪些?谈谈你对这些现象的思考和对企业对外财务报告设计的反思?(20分)答:对外财务报告设计初衷是为更好地向使用者提供以持续经营为基础,根据实际发生的交易和事项,按照相关会计准则的规定进行确认和计量,在此基础上编制财务报告的相关信息,这些信息应当有助于财务报告的使用者获得对其决策有用、准确的信息,但事实上企业会计实务有时会出现与对外财务报告设计初衷相违的现象,最常见的是财务报表未能真实地反映其财务状况、经营成果、现金流量情况以及所有者变动情况

3、,更为严重的是所提供的财务报表虚假、不真实而是经过企业管理当局粉饰后的财务报告。产生原因包括:相关者间的利益不同,部人利用其自身的控制地位, 扭曲初期设计流程, 编制虚假公司业绩报告,以满足部人的利益取向。思考和反思:强化对部人的道德约束,加强外部法律监管力度,加大惩戒力度;在部还 应加强对企业部流程设计运行的自我评价,以实现初期的设计目标等。3、在我国财政部未要求编制现金流量表之前,曾经出现过一些企业资产负债表和利润表表 上信息均佳的企业,最后企业却因现金流停滞而导致破产,你认为原因何在?现金流量表的设计应包括哪些容?现金流量表的设计和其他主表设计有何联系和区别?(20分)答:(1)原因在于

4、大量现金外流,资金无法周转;长期无现金流入,企业经营停滞。(2)现金流量表分为三个基本部分及相关附注,其三个基本部分为:经营活动现金流量、 投资活动现金流量和筹资活动现金流量,并采用报告式的结构报出。现金流量表的容包括正表和补充资料两部分。正表包括五项容分别反映经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量、筹资活动产生的现金流量、汇率变动对现金流量的影响 额以及现金及现金等价物的净增加额。(3)现金流量表的设计和其他主表设计的联系和区别:现金流量表是对资产负债表与利润表的有益补充,三表结合会产生增量信息,主要是:1)资产负债表中的资产要素与负债要素按照流动性大小来列报,而现金流量表则衡量了企

5、业流动性最强的现金及现金等价物资产 的变化结果及原因,有助于评价企业支付能力、偿债能力和周转能力。2)利润表主要是按照净利润的形成过程分层次进行列报,但不能清楚反映利润的质量,即利润增减变化与现金流量间的对应关系。3)现金流量表以经营活动、投资活动与筹资活动对企业全部现金流量 进行划分,这在一定程度上修正了资产负债表与利润表完全以会计要素为主体对业务活动进 行划分的不足。4、分析企业设计财务报表附注的原因?说明财务报表附注的设计容 ?(10分)答:附注披露的原因有三个方面:一是定量与定性信息相结合,以实现从质和量两个方面对企业经济事项完整进行反映,从而满足信息使用者的决策需求。二是按照一定的结

6、构进行系统合理的排列和分类, 顺序披露信息,便于使用者理解和掌握,也更好地实现财务报表的可比性。三是与财务报表等报表中列示的项目相互参照,以有助于使用者相关联使用信息从而从整体上更好地理解财务报表。主要容包括:企业的基本情况; 财务报表的编制基础;遵循企业会计准则的声明;重要会计政策和会计估计;会计政策和会计估计变更以及差错更正的说明;报表重要项目的说明; 或有事项;资产负债表日后事项及关联方关系及其交易等容。2、 制度设计题(40分)案例资料:在有一家制药厂,已从事制药生产多年,在有制药生产车间和相应的管理部门,为开拓市 场扩大销售,公司 2011年开始在设有销售部。要求:如果你是该公司的会

7、计制度总设计者,你如何总体设计公司会计制度呢?会计组织机构设置的形式有哪些 ?如何选择?会计工作岗位职责与人员配备需要注意哪些方面的问题 呢?答:一、针对该企业的会计制度设计,首先要满足会计制度设计围的总体要求(即既满足国 家宏观经济管理需要,又适应本企业特点并能直接指导会计活动的具体规)和具体要求(1.会计制度设计的层次性。2.会计制度设计的全面性。3.会计制度设计的针对性。4.会计制度 设计的部控制导向性。),同时又要顾及会计制度设计的方式。在上述的基础上针对制药公司的生产车间和相应的管理部门及销售部的特点再进行具体的 会计制度设计:1.为方便企业外部信息使用者提供以财务报告为载体的具备一

8、定质量特征的 会计信息,财务会计制度设计是关键,其具体容是:对外务报告设计、会计核算程序设计、 具体业务核算的设计。2.成本会计制度设计,具体容是:产品成本核算基础工作设计、基本 产品成本核算方法设计、作业成本核算制度设计。3.责任会计制度设计,它交易视角下财务 会计制度提供的会计信息,还可以从预算责任的角度来反应管理目标及其实现程度,其具体容是:责任预算制度、责任会计核算模式选择、责任会计报告与业绩评价制度等方面的设计。 4.会计信息化制度设计,包括会计基础工作信息化、会计准则和财务报告信息化、容控制和 评价报告信息化等具体容。二、会计组织机构设置的形式有两种,1.会计组织机构与财务组织机构

9、的分设与合一。合一的优势在于提高会计职能与财务职能的协同性;不足是可能造成职责不清与降低部控制效果,削弱会计信息的管理功能。适用于中小企业。分设的优势突出了会计组织与财务组织的专业化分工,不足在于导致会计信息传递环节增多,协调难度加大。适用于大型企业。2.会计组织机构的集中设置与分级设置。集中设置可以适当减少核算层次和工作人员,但不利于企业部各部门或单位借助会计职能加强对业务活动的管控。分级设置的优缺点则与之相 反。集中与分级设置都要面对会计组织机构部组织设置问题,它有利于清晰界定职责和实施部控制机制,但部组织设置过大或过小都不经济,具体设计时要综合考虑职责完整性、考核机制等。三、会计工作岗位

10、职责,根据会计基础工作规的要求包括:(1)会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人,应当符合部牵制的要求。(2)会计人员的工作岗位应当有计划的进行轮换。(3)会计岗位的设置由各单位根据会计业务需要确定。会计工作岗位人员配备需要注意的是:(1)会计人员的任职条件。(2)会计人员的配备方式。(3) 会计人员的考核与任免。(4)会计人员的交接。会计制度设计作业2一、分析说明题(30分)1 .自制原始凭证如何设计?答:在设计原始凭证具体格式时应考虑如下因素:格式大小;部位置安排;联数;版式。2 .你认为企业应如何设计无形资产业务部控制?答:设计适当的无形资产业务部控制,主要包括以下几项:(1)取得

11、无形资产与组织验收,确定权属关系;(2)使用与保全;(3)技术升级、更新换代;(4)无形资产处置3 .你认为企业应如何设计固定资产业务部控制?答:固定资产业务部控制设计要点:(1)取得与验收;(2)使用;(3)维护;(4)改造;(5)清查;(6)处置 二、制度设计题(一)案例资料在几年前,发生过一起典型的出纳员贪污、挪用公款案。这是一个国有小企业,财会部门 设置有财务经理、会计、出纳三个岗位。其中出纳员是一个从职业高中毕业没多久的年轻 女孩。按单位惯例.出纳负责现金、银行存款的收付,并掌管空白支票和企业在银行预留 的法人代表印章、财务章.自己从银行取回银行对账单并负责与银行对账。年轻女孩有一


文档来源:https://www.renrendoc.com/paper/212644574.html

文档标签:

下载地址