软件人的职业规划

《软件人的职业规划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件人的职业规划（44页珍藏版）》请在文档大全上搜索。

1、程序设计员考前培训程序设计员考前培训考核考核方式方式理论知理论知识考核识考核实践操实践操作考核作考核考核考核内容内容职业素职业素养养职业知职业知识识操作技操作技能能程序设计员培训内容程序设计员培训内容职职业业素素养养软软件件工工程程数数据据结结构构数数据据库库原原理理计计算算机机网网络络其其他他基基础础知知识识做好软件人的职业规划职业规划是对自己未来发展方向的定位软件开发职业素质和职业规划做好软件人的职业规划职业规划是对自己未来发展方向的定位职业规划 TeamWork用户经理业务分析师、咨询师系统架构师程序员测试员实施运维软件企业对人才的要求软件行业要求的非技术品质： 责任心 不惜代价兑现承诺

2、 团队意识要有大局观，组织利益高于个人利益 出色的表达能力能够将自己的想法或掌握的技术等清晰表达 善于沟通、擅长交往保持沟通通常，能够处理好与同事及领导关系 善于思考同时也有换位思考的思维习惯软件企业对人才的要求合格的程序员初级软件工程师： 深入掌握12门实用的语言，包括Java、C 、 C#等，包括：语言、API及类库、网上的相关资源（论坛、构件中心、开放源代码园地）等 熟悉数据库技术，至少熟练掌握一种数据库的编程和简单管理 掌握必要的中间件产品（J2EE或.Net体系均可） 了解相关的各种辅助工具，包括IDE、软件设计工具（PowerDesigner、Rational Rose） 掌握必要

3、的方法论或技巧，例如：RUP（Rational Unified Process）、设计模式等等、熟悉流程 精通基础、掌握流行、了解前沿主要品质： 较强的自学能力对公司运用的技术能够尽快掌握同时能够跟上公司的技术革新 解决问题能力和较高的工作效率能够在公司有限的资源条件下，完成任务不脱团队后腿软件企业对人才的要求合格的测试员初级测试工程师： 不知道怎么了：测试工程师的工资低？ “只有合格并有经验的工程师才可以干测试”这个道理只有成熟的企业才懂 测试工程师丰富的开发经验丰富的设计经验丰富的中间件经验飞快的掌握行业知识的能力主要品质： 细心、耐心、韧性测试工作课程是艰难的、枯燥的、重复的 擅长计划，

4、做事要有条理测试是与开发相伴相随的要注意流程的规范 要有批评的态度对测试对象要充满怀疑，大胆推测软件企业对人才的要求合格的实施人员： 技术过硬，要有相关行业的技术贮备 行业了解，要求实施人员能够快速的了解行业背景，了解行业的业务特点 要求善于沟通，应变能力强，有独立工作能力 能够适应各种工作环境主要品质： 对自信心要求更高出色的应变能力和心理素质，公司要求实施人员要充分了解公司的技术或产品能够独立的处置突发事件，胜任技术实施和技术维护工作 沟通能力要求更高面对的不光是同事，更多的是与客户共事软件企业对人才的要求项目经理： 出色的团队建设和团队管理能力 项目管理过程越来越综合化： 和设计过程融合