《劳动合同法》对企业的影响及应对

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1、从华为辞职门事件说起演讲嘉宾：常海峰 合伙人律师 山东鹏飞律师事务所 劳动合同法劳动合同法对企业的影响及应对对企业的影响及应对本次研讨会的介绍本次研讨会的介绍不是诠释法律条文的是关于应对策略的是按照合同起草的顺序进行的不是所有不利因素都可以避免的专家的不同评价专家的不同评价人大法工委副主任信春鹰华东政法大学教授董保华企业的六大利好企业的六大利好企业知情权的确立，有利于企业控制员工入职风险企业知情权的确立，有利于企业控制员工入职风险商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争经济性裁员的条件降低，有利

2、于企业参与市场竞争代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地员工试用期辞职需提前通知，有利于企业做好工作交接员工试用期辞职需提前通知，有利于企业做好工作交接其他用工形式的确立，有利于企业灵活选择用工方式其他用工形式的确立，有利于企业灵活选择用工方式人力资源成本五方面提高人力资源成本五方面提高无固定期限合同增加1解雇员工成本提高2带薪休假成本提高3社会保险成本提高4竞业限制补偿成本提高5超过一个月，一超过一个月，一年内不订立劳动年内不订立劳动合同，每月支付合同，每月支付双倍工资双倍工资.代价超过一年不订立超过一年不订立劳动合同视为无劳动合

3、同视为无固定期限的劳动固定期限的劳动合同合同为什么一定要签合同为什么一定要签合同合法的劳动合同合法的劳动合同合法的劳动合同变更必须采用书面形式必须采用书面形式必须在一个月内订立必须双方各执一份履行完毕保留两年签订劳动合同签订劳动合同用工用工合同备案管理合同备案管理处理到期合同处理到期合同合同到期管理合同到期管理避免事实劳动合同的发生避免事实劳动合同的发生职工不愿意签订合同怎么办？职工不愿意签订合同怎么办？合同，是需要双方的同意的，而不能是强迫的不签合同对企业处罚的假定前提是企业违法不与员工签订合同职工不签订合同并非企业违法，行政处罚的签订是行政相对人存在违法行为劳动合同法的立法目的是保护劳动者

4、合法权益，而不应该影响劳动者就业的机会双方的知情权双方的知情权用人单位告知义务 主动告知 告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况劳动者的告知义务 被动告知 与劳动合同直接相关的基本情况小贴士 企业招聘应当善于利用知情权案例一案例一 刘某冒充北大博士应聘到某学院，学院给其安家费4万元，工资6000元，其又多次提出学院给其启动经费等要求。后该学院到北大查询发现刘某是假冒的，遂向公安机关报案。劳动合同必备条款（一）劳动合同必备条款（一）用人单位名称、住所、法定代表人 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织适用本法 国家机关、事业单位、

5、社会团体依照本法执行以下变更不影响合同履行 企业名称 法定代表人 投资人、股东小贴士 注意“重大变更”裁员劳动合同必备条款（二）劳动合同必备条款（二）劳动者姓名、住址、身份证或其他有效证件号码 姓名以身份证为准 不能要求员工提供抵押或者担保人特殊用工关系 退休人员再聘 在校大学生勤工俭学小贴士 如何充分利用特殊用工关系劳动合同必备条款（三）劳动合同必备条款（三）劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同完成一定任务为期限的合同签约时，劳签约时，劳动者在该用动者在该用人单位连续人单位连续工作满十年工作满十年且距法定退且距法定退休年龄不足休年龄不足十年的十年的 劳动者在该劳动者在该用人单位连用

6、人单位连续工作满十续工作满十年的年的 连续订立二连续订立二次固定期限次固定期限劳动合同，劳动合同，续订劳动合续订劳动合同的同的 工作工作年限年限退休年龄签约次数签订无固定期限合同的条件签订无固定期限合同的条件完成一定工作任务为期限的劳动合同完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期不得约定试用期不用承担经济补偿金不用承担经济补偿金完成一定任务为期限的合同完成一定任务为期限的合同劳动合同必备条款（四）劳动合同必备条款（四）工作内容和工作地点关于工作内容要注意的 岗位描述 职责说明 考核标准 岗位安排关于工作地点 经常出差的一定要注明 工作地点的搬迁要注明劳动合同的必备条款（五）劳动合同的必备

7、条款（五）工作时间和休息休假工作时间 一天8小时，一周40小时 不定时工作制 综合计算工时工作制休息休假 法定休息日 法定节假日 带薪休假特殊劳动时间计算特殊劳动时间计算不定时工作制 企业高管、外勤、推销、值班人员 长途运输人员、出租车司机、装卸工和机动用工 其他适合的职工综合计算工作时间工作制 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 其他适合人员劳动合同必备条款（六）劳动合同必备条款（六）劳动报酬 确定的劳动报酬 劳动报酬的计算方式支付报酬注意事项 不得低于最低工资标准 包括基本

8、工资、加班费、津贴、交通费用、住房补贴费、伙食费、培训费用、医疗费、提成等 扣减报酬的理由也需要在合同中详细规定 ，不超过20% 劳动合同必备条款（七）劳动合同必备条款（七）社会保险社会保险的缴费比例保险种类企业缴纳基数企业缴纳比例个人缴纳基数个人承担比例养老保险本单位上月工资总额20%本人上月工资收入，低于本市上年度在岗职工月平均工资的，以后者作为缴费工资基数；高出本市上年度在岗职工月平均工资的，高出部分不计入缴费工资基数8%医疗保险本单位上月工资总额8%本人上月工资收入，低于本市上年度在岗职工月平均工资的，以后者作为缴费工资基数；2%失业保险本单位上月工资总额2%本人上月工资收入，低于本市

9、上年度在岗职工月平均工资的，以后者作为缴费工资基数；1%工伤保险本单位上月工资总额0.5%-2.4%浮动费率0%保险对农民工意义有多大保险对农民工意义有多大 临近春节，在珠三角，回家过年的农民工辞工退保成“潮”有的地区农民工退保率高达95%以上。按照目前的制度，要一直上保险将来才能领养老金，可是这里上的保险，到其他地方就没了。流动性大、就业稳定性差，成为农民工频繁退保的重要原因。 人民日报2008年1月8日劳动合同必备条款（八）劳动合同必备条款（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 属于必须如实告知的范围 成为职工辞职的理由 严重的职工可以直接辞职劳动合同约定条款（一）劳动合同约定条款（一）试

10、用期的规定最长不超过六个月最长不超过六个月1只能有一次试用期只能有一次试用期2工资不能低于工资不能低于80803解除合同也需要理由解除合同也需要理由4试用期的利用试用期的利用3个个月月1年年1年年3年年3年以上年以上两个月一个月六个月劳动合同约定条款（二）劳动合同约定条款（二）培训 提供专项培训费用 提供专项技术培训 可以约定服务期限 可以约定违约金劳动合同约定条款（三）劳动合同约定条款（三）保守商业秘密 可以约定保密条款 不能约定违约责任不能约定违约责任 可以要求经济损失赔偿可以要求经济损失赔偿 可以约定竞业限制条款 用人单位应当支付经济补偿用人单位应当支付经济补偿 可以约定违约责任可以约定