园林工程部岗位说明书

《园林工程部岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《园林工程部岗位说明书（13页珍藏版）》请在文档大全上搜索。

1、园林工程部组织架构文件编号： 编制日期：2009-7-1 生效日期： 2009- - 版次：C/1编制人： 王琳琳 审核人：王 建 批准人：马定宝一、组织描述组织名称园林工程部组织性质二级组织组织编号010人员编制11人组织主管部门经理直接主管分管经理所辖职务/人数管理人员：10 一线人员：100 （其中含外包：100 人 ）组织办公地点办公室组织活动范围办公室/现场二、部门职责描述：1负责区内财政投资园林工程项目的设计2负责组织工程项目现场施工技术管理3负责参与苗木询价和采购验证4负责组织前期拓展项目管理5负责本部门员工持证上岗培训6负责组织本部门绩效评价和日常培训7识别本部门的环境因素和危

2、险源8完成领导交办的其他工作三、部门岗位组织设置结构图园林工程部(经理)工程施工主管工程设计主管综合主管序号内部职位和组织职位或组织目的陈述职务类别定员1.经理在分管经理领导下，组织工程施工、竣工决算移交等，以及部门员工的日常管理等工作中层12. 工程施工主管 负责园林工程施工管理，在建养护管理，工程移交决算及工程资料的收集整理主管63.工程设计主管 负责项目图纸设计，方案及预算审批，图纸交底，竣工图绘制主管34.综合主办管负责部门行政、档案管理，资料收集，采购申请、后勤等工作主管1四、部门目标：（一）质量/环境目标：1. 工程合格率率100%；2. 方案合格通过率90%以上；3. 工程验收移

3、交率100%；4. 工程资料收集整理率100%；5. 杜绝重大环境事故；6. 固体废弃物处置合格率100%；7. 各种污染物达标排放；8. 节能降耗20%。（二）经济目标：（签项目责任制的部门填）1.园林工程部经理 岗位说明书岗位名称园林工程部经理职务类别职位等级薪资级别所属部门园林工程部直接上级分管经理直接下级施工主管设计主管综合主管定员标准1 工作概要负责园林工程部施工管理及日常管理等工作。岗位职责1负责组织区内财政投资园林工程项目的设计2负责组织工程项目现场施工技术管理及在建工程的养护组织3负责参与苗木询价和采购验证4负责组织前期拓展项目管理5负责本部门员工持证上岗培训6负责组织本部门绩

4、效评价和日常培训7识别本部门的环境因素和危险源8完成领导交办的其他工作岗位权力1. 对部门事务的决策权；2. 对下级的考核评价、奖惩权；3. 部门财务支出的审核权；4. 部门各种合同和协议签署的知情权；任职要求所需专业园林专业最低学历大专所需技能培训熟悉了解园林规划设计理念，现场施工技术管理，熟练操作计算机。所需工作经验 5年以上相关工作经验基本素质敏锐的市场洞察能力，能应付公司的突发事件个性特征工作认真负责，勇于承担工作责任，勤于学习，能进行很好的水平和垂直沟通 体能要求良好关键绩效指标1. 确保公司质量环境体系的有效运行；2. 分管部门全年目标指标的保质保量完成；3. 分管部门的重大安全生

5、产事故为0。备 注具有创新的意识和能力园林工程部施工主管岗位说明书岗位名称园林工程施工主管职务类别职位等级薪资级别所属部门园林工程部直接上级工程部经理直接下级施工班组长队长定员标准6工作概要负责在建项目的施工管理及日常养护工作的安排、落实、巡视、指导等。岗位职责1、熟悉工程项目的情况。2、负责项目工程组织实施：人员组织，栽植技术管理等。3、负责在建项目基础资料的收集整理，建立、完善台帐。4、负责在建项目日常养护工作管理。5、负责在建项目补植，竣工移交工作。6、负责在建项目成本核算。7、完成领导临时交办的其他任务岗位权力1、 对所负责的项目现场实施指导有决定权2、 对所负责的项目合同签订，价格等

6、有知情权3、 对劳动力、机械的使用有建议和否定权4、 对部门发展有建议权任职要求所需专业园林或相关专业最低学历中专所需技能培训策划、执行、团队、谈判的能力及领导力的提升和国家政策、法律法规的更新学习，园林施工技术规范。所需工作经验3年以上相关工作经历基本素质敏锐的市场洞察能力，能应付公司的突发事件个性特征工作认真负责，勇于承担工作责任，勤于学习，能进行很好的水平和垂直沟通 体能要求良好关键绩效指标4. 确保公司质量环境体系的有效运行；5. 负责项目的各项指标保质保量完成；6. 负责项目的重大安全生产事故为0。备 注具有创新的意识和能力园林工程设计主管岗位说明书岗位名称园林工程设计主管职务类别职

7、位等级薪资级别所属部门园林工程部直接上级工程部经理直接下级 班组长定员标准3工作概要负责项目设计，方案预算报批，后期竣工图制作等。岗位职责1、熟悉在建项目规划的情况2、负责所承接项目的设计规划。3、负责所承接项目设计的组织评审 。4、负责所承接项目设计后的预算编制，方案报审批。5、负责及时根据现场调整修正设计图纸。6、完成领导临时交办的其他任务岗位权力1. 对所负责项目设计有主导权2. 对现场施工定点放线有指导权3. 对部门的发展有建议权任职要求所需专业园林或相关专业最低学历中专所需技能培训熟悉了解园林规划设计理念，熟练操作计算机。所需工作经验 3年以上工作经验基本素质敏锐的市场洞察能力，能应

8、付公司的突发事件个性特征工作认真负责，勇于承担工作责任，勤于学习，能进行很好的水平和垂直沟通 体能要求良好关键绩效指标7. 确保公司质量环境体系的有效运行；8. 负责业务目标指标的保质保量完成；9. 本职岗位的重大安全生产事故为0。备 注具有创新的意识和能力园林工程综合主管岗位说明书岗位名称综合主管职务类别职位等级薪资级别所属部门园林工程部直接上级园林工程部经理直接下级 定员标准2工作概要负责部门内部文件、档案、工程资料等归类存档及日常行政等工作。岗位职责1负责部门日常办公用品的申请采购领用登记2负责部门会议的召集通知3负责文件归档，工程资料收集归类编写登记4负责部门集中支付款项的单据填写。5

9、负责体系建设的配合工作6完成领导临时交办的其他任务岗位权力1. 对档案的归档编写等有决定权2. 对工程资料报送不全有拒收权3. 对部门的发展有建议权任职要求所需专业文秘或相关专业最低学历中专所需技能培训熟悉了解档案管理，熟练操作计算机。所需工作经验 3年以上工作经验基本素质敏锐的市场洞察能力，能应付公司的突发事件个性特征工作认真负责，勇于承担工作责任，勤于学习，能进行很好的水平和垂直沟通 体能要求良好关键绩效指标10. 确保公司质量环境体系的有效运行；11. 负责日常任务目标指标的保质保量完成；12. 本职岗位的重大安全生产事故为0。备 注具有创新的意识和能力当我被上帝造出来时，上帝问我想在人

10、间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留

11、下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家

12、，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐

13、意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书

14、大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也

15、就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，

16、读好书，是我无怨无悔的追求。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员

17、工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。.9 外派员工在外派工

18、作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加

19、班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的

20、补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。