员工关系管理—工时福利.

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1、女职工女职工“三期三期”工时制度解析工时制度解析 第 2 页议 程病假与医疗期病假与医疗期 第 3 页三 期 第 4 页三 期2013年新闻回顾l外贸白领意外怀孕生子，企业停缴社保还要炒她l女职工哺乳期违纪照样可辞退l休个产假回来主任变专员l劳动争议案爆炸式增长，女职工三期内劳动争议案增多l她可以甩掉高跟鞋，放下孩子么l丢了饭碗赢下官司又如何，准妈妈难挡职场歧刘海燕刘海燕 第 5 页孕期刘海燕刘海燕三 期禁忌工作 三级体力劳动强度-女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 延长工作时间（孕7个月以上） 夜班劳动（孕7个月以上）-劳安字劳安字1989119891号文号文禁降工资 安排从事较轻

2、松工作，非基本工资部分是否可降？产前检查 产检时间计为工作时间，不得按病事、旷工处理。 产检时间的确定合同处理 不得随意解除 逾期终止处理孕期女职工权利： 第 6 页孕期刘海燕刘海燕三 期 第 7 页孕期产检时间的确定：刘海燕刘海燕三 期13 首次全面检查45 每月1次68 每月2次9月后 每周1次合计 913次发现孕妇或胎儿有异常情况时，应根据病情增加门诊检查次数 第 8 页孕期保胎假国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函（1982年）： 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇

3、的规定办理。刘海燕刘海燕三 期孕期女职工假期： 第 9 页产期刘海燕刘海燕三 期产期女职工假期：流产假女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定浙江省女职工劳动保护办法浙江省女职工劳动保护办法2012.4.282012.4.282004.7.12004.7.1时间时间天数天数时间时间天数天数44151533202030304 4424233时间时间775050女职工劳女职工劳动保护特动保护特别规定别规定 第七条女职工生育享受第七条女职工生育享受98天产假，天产假，其中产前其中产前可以休假可以休假15天天；难产的，增加产假；难产的，增加产假15天；生育多胞天；生育多胞胎的，每多生育胎的，每多生

4、育1个婴儿，增加产假个婴儿，增加产假15天。天。 第 10 页产期刘海燕刘海燕三 期产期女职工假期：产假浙江省女浙江省女职工劳动职工劳动保护办法保护办法第十四条第十四条( (一一) )正常分娩的正常分娩的, ,产后假不少于产后假不少于9090天天( (含含产前假产前假1515天天);();(二二)7)7个月以上早产或者超期分娩的个月以上早产或者超期分娩的, ,按正常分娩对待按正常分娩对待;(;(三三) )分娩时遇有难产实施剖宫产手分娩时遇有难产实施剖宫产手术的术的, ,产后假增加产后假增加1515天天;(;(四四) )分娩时遇有难产实施助分娩时遇有难产实施助产手术的产手术的, ,产后假增加产后

5、假增加7 7天天; ;( (五五) )生育多胞胎的生育多胞胎的, ,每多每多生育一个婴儿产后假增加生育一个婴儿产后假增加1515天天; ; 第 11 页产期刘海燕刘海燕三 期预预 产产 期期1515天天8383天天劳动部劳动部女女职工劳动保职工劳动保护规定问题护规定问题解答解答 所谓产前假十五天，系指所谓产前假十五天，系指预产期预产期前十五天的休前十五天的休假。假。产前假一般不得放到产后使用产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。迟生产，可将超出的天数按病假处

6、理。 第 12 页产期刘海燕刘海燕三 期奖励性假期：（护理假）浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例天数天数条件条件备注备注7 7天天因配偶接受绝育手术需要照因配偶接受绝育手术需要照顾的，经手术单位证明，所顾的，经手术单位证明，所在单位可以给予七天的假期在单位可以给予七天的假期工资照发。工资照发。7 7天天晚育晚育女职工的女职工的男方可享受七男方可享受七天护理假天护理假工资、奖金和其工资、奖金和其他福利待遇照他福利待遇照发。发。 第 13 页哺乳期刘海燕刘海燕三 期哺乳期女职工权利：禁忌工作 三级体力劳动强度-女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 延长工作时间 夜班劳动-劳安

7、字劳安字1989119891号文号文禁降工资 安排从事较轻松工作，非基本工资部分是否可降？哺乳时间 每天安排1小时哺乳时间； 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,算作劳动时间合同处理 不得随意解除 逾期终止处理 第 14 页哺乳期刘海燕刘海燕三 期哺乳期女职工假期：浙江省女浙江省女职工劳动职工劳动保护办法保护办法第十七条领取独生子女父母光荣证的女职工第十七条领取独生子女父母光荣证的女职工产假期满后产假期满后,抚育婴儿确有困难的抚育婴儿确有困难的,经本人申请经本人申请,用人用人单位可以给予单位可以给予6个月的哺乳假个月的哺乳假;有条件的用人单位有条件的用人

8、单位,可可以给予以给予1年假期年假期(含法定产假含法定产假)。哺乳假 第 15 页哺乳期刘海燕刘海燕三 期哺乳期女职工假期：延长哺乳假劳动部劳动部女职工女职工劳动保护规劳动保护规定定问题解问题解答答 女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。可延长一二个月。 第 16 页案一案一：非婚生育待遇争议案 孙小姐被单位派往外地工作期间，同一位小伙子恋爱并且怀了孕。孙小姐生下

9、这个孩子并且在家休息了两个多月后，来到了公司，向经理提出，希望公司给予她产假待遇。经理当即表示，“因为你是非婚生育，不能享受产假。但是，考虑到你生产后以确实需要休息，我让人事部把你休的两个多月假，按事假处理了。休事假是不发工资的，所以这两个多月你就没有工资了。”孙小姐不服，于是将争议提交到劳动争议仲裁委员会。刘海燕刘海燕三 期 第 17 页案一刘海燕刘海燕三 期劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助

10、。浙江省女浙江省女职工劳动职工劳动保护办法保护办法第二十九条女职工违反计划生育规定而妊娠、分第二十九条女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的娩的, ,按照计划生育的有关规定处理按照计划生育的有关规定处理, ,不适用本办法。不适用本办法。 第 18 页案一刘海燕刘海燕三 期浙江省人浙江省人口与计划口与计划生育条例生育条例第五十一条不符合法定条件生育的，第五十一条不符合法定条件生育的，除按本条例除按本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。 第 19 页案二刘海燕

11、刘海燕三 期案二：惠普公司可否解除孕期女职工 中国惠普有限公司职员祖女士在“超生”怀孕期间，连续请假不上班，被公司除名。祖女士因此提起仲裁，称，去年5月底，怀孕的她距预产期只有一个月，她向惠普公司申请休息，但惠普公司强行要求她上班。一个月后，她在加拿大生下孩子。回国后得知，在她生产的前几天，被惠普公司除名。经仲裁审理后裁决，要求惠普公司支付祖女士去年6月的工资2万余元。祖女士和惠普公司都不服，向法院提出诉讼。 第 20 页案二 惠普公司称，去年4月起，祖女士不断休假。此后，公司接到街道办事处计划生育办公室的调查函，要求配合调查祖女士是否超生。公司联系祖女士未果，此后收到其一份“医院诊断书”传真