单位离职证明15篇.docx

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1、单位离职证明15篇单位离职证明1研究所人事处：我于20xx年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老 多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家 乡工作的请求。我的家乡在 省一县。父亲现年七十三岁，于 年患半身不遂病，衣食不能自理。我 于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子 女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员 理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了

2、 妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。 能就近安排我的工作。此致敬礼！辞职人:20_年月日单位离职证明2先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资 源助理职务，至20xx年07月31 FI因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一 致，己办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年07月31日单位离职证明3先生/女士/小姐，自一年月日至一年月口在我公司担任 （部门）的 职务，由于 原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）年_月一日附：证

3、明格式1、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证 明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为这 才是唯一的。2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制 约定。3、页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。4、一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处 盖骑缝章的方式。5、无错别字，不允许篡改，假设填写证明时出错建议重新开具。6、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美 观，便于存档。不建议使用便笺手写。单位离

4、职证明4兹证明xxx为本单位职工，已连续在我单位工作XX年，学历为xx毕业，目前其在我 单位担任xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为xx元，（大写：XX万 XX仟XX佰XX拾XX元整）。该职工身体状况XX （良好、差）。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损 失，本单位保证承当赔偿等一切法律责任。特此证明。单位名称：XX年XX月XX日单位离职证明5XX先生自xx年月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年0月3 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职 手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自

5、由。特此证明公司名称（加盖公章）日期：20xx年。月9日单位离职证明6XXX：XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任XX（部门）的.XX 职务，由于X个人XX原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日单位离职证明7最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证 明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经 给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤” 了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安 抚人。那么，关于“离职证明”乂有哪些法律规定呢?为

6、什么会这么麻烦呢？劳动合同法第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具 解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本 单位的工作年限等信息。与此同时，为了防止用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用 人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机 会。一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小 薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办呢？ 一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移 劳动合同法第五十条规定，用人

7、单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社会保险法第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳 动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保 险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看二、不出具离职证明，要赔偿可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登 记而考虑的。 劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿 责任。 社会保险法规定