2015年上海事业单位面试题：期待出租车行业工资集体协商
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1、2014上海事业单位面试题：期待出租车行业工资集体协商【背景链接】即将拉开序幕的“出租汽车行业和谐劳动关系创建活动”，有着十分令人期待的内容一一全国各地将逐步推行出租汽车企业员工制 经营模式，代替目前承包挂靠制；同时还将普遍开展以车辆承包费用 （即“份儿钱”卜社会保险、劳动收入、休息休假等为主要内容的工 资集体协商。这项预计为期两年的“活动”之发起，是由交通运输部、人力资 源和社会保障部、全国总工会联合宣布的，其性不容质疑。“坚决不搞样子货、面子工程”一一交通运输部副部长冯正霖的表态， 也让人看到了官方的坚定决心。【具体分析】出租车行业当前劳动关系矛盾十分突出，已经是不容回避的现 实。出租车行
2、业的重要性，自不待言。时至今日，出租车行业早已成 为事关全国城镇居民福祉的公共服务型行业。可是，这个行业的管理 之粗放，出租车司机生存之艰难，却令人叹息。就拿全国公认出租车 管理最为规范的上海来说吧，曾几何时，出租车司机还算一个令人羡 慕的中高收入行当，渐渐地，的哥“切换”成了来自崇明岛的农民， 他们不会说上海话、不熟悉市区道路，服务质量自然不如老司机。最 近，崇明的哥们又纷纷表示，在油价涨、“份子钱”不减的局面下， 他们也不想干了。而在许多城市，出租车司机已经是外地人的天下， 因为本地人都望而生畏。当然，出租车行业的症结，并不在于是本地人还是外地人当司机， 而是出租车司机的身体健康、合法权益
3、，能不能有效保障。于是，我 们对新出台的“集体协商”办法充满期待。所谓“集体协商”，最起码，是要让广大出租车司机有发言权，要让他们合法权益得到保障。 比如，要有基本的劳动保险、“份子钱”要根据油价等运营成本上下 浮动、司机的工作和休息时间要合理分配、 司机的收入要与企业效益 同步增长等等。最为关键的是，鉴于出租车行业公共服务的特殊性质， 相关企业的运营成本核算必须公开透明， 只有弄清楚这一点，制定合 理的“份子钱”才有依据。出租车行业的健康、稳定发展，与整个社会的和谐稳定息息相关。 因此，做好相关“集体协商”工作，其意义远不止“保障的哥权益” 这一项，怎么高估都不过分。止匕外，所谓工资“集体协商”机制，并非新名词，劳动法、工 会法、劳动合同法都有明文规定。我希望，这次可以把出租车行 业作为一个突破口，为各行各业的工资“集体协商”制度闯出一条大道来。
