关于开展2015年“安康杯”竞赛活动的通知

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1、陕西龙门钢铁有限责任公司工会委员会文件龙钢公司工字201516号 陕西龙门钢铁有限责任公司工会委员会关于开展2015年“安康杯”竞赛活动的通 知各基层工会： 为进一步促进公司安全生产，充分发挥“安康杯”竞赛活动在安全生产中的积极作用，增强职工的安全意识和安全防护能力，推进安全班组建设，保持公司生产安全稳定持续向好，现将公司2015年“安康杯”竞赛活动安排如下：一、总体要求：围绕“四维龙钢”创建的总体要求，牢固树立安全“红线”意识和安全发展理念，积极组织职工开展群众性安全生产活动，提高职工的安全健康意识，促进企业安全文化建设，提高企业安全管理水平，实现公司持续健康发展建功立业。二、竞赛主题：管束

2、“人的不安全行为”，深挖“物的不安全状态”，促进安全生产。三、成立“安康杯”竞赛活动领导小组组 长 ：郗九生副组长 ：赵春棠 杨召朋 李雪峰成员单位：安全环保部 工会办 人力资源部 党群工作部 竞赛办公室设在工会办，主任：孙耀民四、竞赛时间2015年5月27日2015年11月26日五、参赛范围：公司各基层单位。六、活动方式：以班组为单元，强化岗位安全双述执行和标准化操作，针对“物的不安全状态”，立足岗位创新工作平台，开展隐患排查治理、“十个一”等群众性安全监督检查活动，推动安全工作上台阶。七、活动内容： 1.围绕安康杯竞赛活动，立足岗位创新工作平台，以公司工字【2015】12号文件为准，针对“

3、物的不安全状态”，开展安全管理类岗位创新项目征集工作，动员广大职工积极参与和申报隐患排查治理工作及创新源点，公司将按照岗位创新工作考核办法投放奖励，以此促进岗位不安全因素降低。2.推进安全双述工作，让职工的岗位认知贯穿到作业的全过程。为进一步推进安全管理工作，结合集团公司推进安全双述工作的通知要求，各基层工会认真策划，积极组织职工开展各类双述竞赛活动和“双述标兵”、“标准化操作能手”评比工作，将安全双述竞赛与日常安全管理相结合，查找不足，确保每一名职工人人会操作，人人都是操作能手。3.安全管理“十个一”活动的竞赛。各单位要正确认识“安康杯”竞赛对公司安全管理做起的助推作用，要积极争取党政支持，

4、可结合本单位的工作实际，创新性的开展“双十”活动，即：写一封安全家书、唱一首安全歌曲、发一条安全短信、编一则安全警语、剖析一个事故案例、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、开展一次安全竞赛、参加一次事故预想、开展一次隐患危害排查治理、“我身边的安全隐患”随手拍、开展一次安全岗位创新征集等群众性劳动保护活动；引导职工参加企业安全生产民主管理和民主监督，深化安全生产和劳动保护基础建设，开展工会劳动保护工作规范化和班组安全建设活动，进一步推进公司安全管理工作上台阶。4.以暑期安全为重点，创新竞赛形式，建立家属互联互保、亲情协管安全机制，组织职工亲属及女职工为一线送安全、送清凉活动，制作安全文化墙，送

5、安全文艺汇演等。让奋战在高温一线的职工感受到亲情的可贵，安全的重要。5.各单位要结合龙钢公司字2015189号关于进一步加强安全标准班组建设的通知要求，在竞赛中紧紧围绕提质增效、安全环保、目标精准、设备完好、技术创新、节能降耗等班组主要工作内容，以安全标准班组建设为核心，以创建安全金牌班组为目标，积极动员广大职工参与竞赛，开展富有班组特色的竞赛活动，大力营造“安康杯”竞赛的活动氛围。6.优秀竞赛班组的推荐上报。本次竞赛活动以班组为单位，凡班组实现连续五年无事故，完成年度下达的安全生产任务，扎实落实班组各项基础工作，探索班组管理的新思路、新方法，形成了具有特色的班组文化，符合安全金牌班组评定条件

6、的（附后），均可申报参评。各单位应于10月10日前形成2000字的班组竞赛申报材料（配图片），报公司工会审核。八、竞赛要求1.党政支持，工会组织，宣传得力，职工给力。各单位要结合积极争取党政的支持，建立富有本单位各色的竞赛文件，各基层工会要注重发挥职工群众的教育、引导、参与、监督能力，积极开展安康杯竞赛活动，结合全国安全生产月活动及6.5环境日活动为契机，积极引导职工主动参与安全管理，形成“我要安全、我会安全 我能安全”的竞赛氛围，采用板报、橱窗、内部刊物等多种形式，通过组织开展内容丰富、形式多样的宣传活动，积极营造安全生产氛围，给力降本增效。2.各基层单位要积极发挥职工群众在安全监督工作中的

7、管理作用，建立健全群众安全监督检查网络，健全群安员（可兼职）机制，常态化的开展好群众安全监督检查工作，发挥好职工的参与、监督、检查作用，积极发现和寻找人的不安全行为、物的不安全状态，为公司安全管理添砖加瓦。3.考核。“安康杯”竞赛的考核在11月份进行。（1）群安工作：对在竞赛过程中开展的群众安全监督检查工作每季度检查一次、考核一次，并结合群安员工作开展情况，评出优秀群安员（所在班组必须是安全标准班组）若干名，给予每人200元的奖励，对于群安工作开展不得力的单位考核工会负责人500元，并在工会目标责任考核中扣除1分。（2）安全金牌班组的评比：半年评比一次，结合公司安全标准班组建设要求，评出10个