面试衣服面试礼仪与面试应答技巧培训教程

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1、面试应答技巧与面试应答技巧与面试服装礼仪面试服装礼仪一、了解面试的测评内容，做好应试准备一、了解面试的测评内容，做好应试准备 一般内容：一般内容： 1.1.仪表举止；仪表举止； 2.2.教育背景与工作经验；教育背景与工作经验； 3.3.言语表达能力；言语表达能力； 4.4.分析思维能力；分析思维能力； 5.自我认知能力自我认知能力 6.应变能力应变能力 7.情绪稳定性与自我控制能力情绪稳定性与自我控制能力 8.人际交往意识与技巧人际交往意识与技巧 9.进取心与成就动机进取心与成就动机 10.求职动机求职动机二、面试时如何答复用人单位提出的问题？二、面试时如何答复用人单位提出的问题？ 1 1可不

2、可以简单介绍一下你自己可不可以简单介绍一下你自己? ? 这个题目是任何一个用人单位都会问这个题目是任何一个用人单位都会问的的.(.(可能有些单位会问可能有些单位会问: :你有何优点你有何优点, ,缺点缺点, ,能能力等力等).).你要根本上将简历上所写的学历你要根本上将简历上所写的学历, ,工作工作经验及实习经验经验及实习经验, ,能力等方面口头方式讲述给能力等方面口头方式讲述给用人单位用人单位, ,特别要突出重点特别要突出重点: :能力能力, ,学历学历, ,经验经验. . 首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、

3、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感慨词之类 第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开 。铺排次序内容的次序亦极重要。自我介绍应把握以下几个要点自我介绍应把握以下几个要点 怎样让面试官重视你怎样让面试官重视你 自我介绍是很好的表现时机，个自我介绍是很好的表现时机，个人自我介绍是面试实战非常关键人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的的一步，因为众所周知的“首因首因效应的影响，这效应的影响，这2-3分钟见面分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调接下来面

4、试的基调 。 风度总是伴随着礼仪，一个有风度的风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，符合人礼，又落落大方，顺乎自然，符合人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一。每个人都有自己的形象风格，合为一。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，表达出一种独特的自然魅力，是自信，表达出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。自我风采便无人能挡。2 2为何会来我们公司应聘？为何会来我们公司应聘？ 你为了说明应征原因及工作意愿，答复时答

5、案最好是能与该公司你为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要答复因为将来有开展性、因为安定等的产品及企业相关的，最好不要答复因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 3 3你对我们公司有了解吗？你对我们公司有了解吗？ 这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果答复题，如果答复“完全不了解完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复

6、就是稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是“因为因为对该公司的对该公司的xxxx点相当有兴趣所以才来应聘点相当有兴趣所以才来应聘。 4 4对我们公司有何印象？对我们公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。以。 5 5选择这份工作的动机？选择这份工作的动机？ 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘

7、的人，如果是无经验者，可以强调来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有就算职种不同，也希望有时机发挥之前的经验时机发挥之前的经验。 6 6你认为这份工作最重要的是什么？你认为这份工作最重要的是什么？ 7 7你认为这个业界的现况怎样？你认为这个业界的现况怎样？ 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。己的见解才好。 8 8如果进入公司的话，想做什么样的工作？如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职

8、种的公司最有可能问到的问题，面试者这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不管外勤或内勤都答复如果不管外勤或内勤都答复“可以可以的话，反而会让人疑的话，反而会让人疑心工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这心工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的表达自个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的表达自己想做的事就可以了，如己想做的事就可以了，如“现在想在现在想在* * *工作方面冲刺，将工作方面冲刺，将来那么希望能在哪些方面努力来那么希望能在哪些方面努力等，朝自己想要的目标陈等，朝自己想要的目标陈述即可。述即可。 9 9

9、有取得什么资格吗？有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业开展，这句话都的问题，往后考虑分发地或能否在新事业开展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 1010将来想从事何种职务？将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯方案，或者在这是针对是否有工作目标及生涯方案，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。有经营志向还是职业意图。 11

10、11请告知你的工作观？请告知你的工作观？ 常被问到常被问到“你的你的* * *观是什么？观是什么？时，可别把它时，可别把它想得太复杂，可答复想得太复杂，可答复“为何而工作为何而工作、 “ “从工作从工作方面得到了什么方面得到了什么“* *年後想变成怎样年後想变成怎样等的话。等的话。1212可不可以接受加班？可不可以接受加班？ 这是针对这是针对“工作热忱工作热忱而问的，当然无理的加而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好答复班不一定就是好的，最好答复“在自己责任范围内，在自己责任范围内，不能算是加班不能算是加班较有利。较有利。 1313你的优点是什么你的优点是什么 “ “你对自己最满意的地方是

11、那里？你对自己最满意的地方是那里？与与“请做一段自我请做一段自我介绍介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分工程内，最好参加入评分工程内，最好参加“朋友曾这样说朋友曾这样说等周围的人对等周围的人对自己的看法。自己的看法。 1414现在最热衷的是什么？现在最热衷的是什么？ 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。正面效果。 1515你希望待遇多少？你希望待遇多少？ 常被问到希望待遇时，最好能老实答复，考虑年龄、常被问到希望待遇时，最好能老实答复，考虑年龄、经验及能力等客观条件来

12、决定，对某些企业而言，这也是经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。水高出百分之十是合理范围。 1616 如果我们公司暂时没方法到达你要求的水平？如果我们公司暂时没方法到达你要求的水平？ 你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的根底上还是要接受他的目前水平为好。差太大的根底上还是要接受他的目前水平为好。 1717希望工作地点在哪里？希望工作地点在哪里？ 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题

13、，有这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如可据实说出来，如: :现在虽然希望在现在虽然希望在* * *营业场所工作，但也营业场所工作，但也可有可有“将来还是希望能到总公司效劳将来还是希望能到总公司效劳之类的要求。之类的要求。 有些有些公司在公司在XXXX有工厂有工厂,XX,XX是公司的业务联系点是公司的业务联系点. .其实不要特别注重其实不要特别注重在哪工作在哪工作, ,首要的你还是要得到这个时机首要的你还是要得到这个时机. . 1818何时可以到职？何时可以到

14、职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是答复大多数企业会关心就职时间，最好是答复“如果被录用如果被录用的话，到职日可按公司规定上班的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。的。 1919除了本公司外，还应征了哪些公司？除了本公司外，还应征了哪些公司？ 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求

15、职志向，略知道应征者的求职志向， 所以这并非绝对是负面答所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应答复案，就算不便说出公司名称，也应答复“销售同种产品的销售同种产品的公司公司，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。无法信任的感觉。2020 我们为什么要雇请你呢？我们为什么要雇请你呢？ 有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的答复：主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的答复：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想

16、得到这份工我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作作。 2121你认为自己最大的弱点是什么？你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的答复绝对不要自作聪明的答复 我最大的缺点是过于追求完美我最大的缺点是过于追求完美 ，有的人以为这样答复会比较出色，但事实上，他已经岌岌有的人以为这样答复会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。可危了。 2222你最喜欢的大学课程是什么？为什么？你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么害处。有什么害处。 23)23)你为什么来应聘这份工作？或为

17、什么你想到这里来工你为什么来应聘这份工作？或为什么你想到这里来工作？作？ “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶把职责带上一个新的台阶应聘者为了说明应征原因及工作应聘者为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，意愿，答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要答复：因为将来有开展性、因为安定等答案，要表最好不要答复：因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充

18、分研究过企业的样子。现出有充分研究过企业的样子。 24) 24) 除了工资，还有什么福利最吸引你？除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，答复尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，答复尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。也可以多要一点。 25)25)你为什么辞职你为什么辞职?(?(为什么离开前面那家公司为什么离开前面那家公司) )千万不要答复千万不要答复: :主管对我不好主管对我不好, ,老板太小气了老板太小气了, ,公司倒闭了公司倒闭了, ,工工作无

19、聊之类的原因作无聊之类的原因, ,这会让你也失去这个时机的这会让你也失去这个时机的. . 你可以适你可以适当地作如下答复当地作如下答复: : 公司要搬到公司要搬到XXXXXX地方地方, , 我想找个更能充分发我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司挥我能力和经验的公司, ,我想找一份更具挑战性的工作。我想找一份更具挑战性的工作。三、面试时如何向用人单位提出你关心的问题？三、面试时如何向用人单位提出你关心的问题？ 如何谈薪酬？如何谈薪酬？ 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大

20、大方方谈薪酬呢？当被否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何答复呢？问及薪酬问题，该如何答复呢？ 举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的开展前景。“那么好，我们下周一会通知你来公司面试，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。 那么这个问题出在哪呢

21、？ 很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主薪酬不是最主要的，最看好公司的开展，看好公司的培训、晋要的，最看好公司的开展，看好公司的培训、晋升时机升时机，然而等到准备签约时，求职者又会对，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职本钱的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如本钱的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为

22、一个优秀的求职者不应该看重金遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。实际问题而退缩了。 求职者对于求职者对于“薪酬问题薪酬问题应该直言不讳，完全不需回避，应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。面试一开大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实答复。假设面试官始终没有提到

23、薪酬问题，也可以在对实答复。假设面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 当然，也不排除有些面试官询问薪酬是当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的另有目的。比。比方他想要了解你是看重薪酬还是企业的开展时机和工作平方他想要了解你是看重薪酬还是企业的开展时机和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样答复：这样答复：“我比较看重该职位的开展和晋升时机，薪资我比较看重该职位的开展和晋升时机，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和

24、专业知识是不是多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。然然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做奉献的专业领域上来。身良好的综合素质以及你能为公司做奉献的专业领域上来。另一个例子：某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘

25、成功，我希望不久后能提升为销售主管，带着45人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能到达80009000元。求职者稍微思索了一下便爽快地答复。“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。 几点建议：几点建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧时机，当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧时机，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点：以下几点： 1、了解行业整体薪酬：、了解行业整体薪酬： 不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影不

26、同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至至6年工年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受左右。权衡多方因素，

27、才能给出公司能够接受的薪资数额。的薪资数额。 2 2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：3 3、最好是等面试考官司先问你这个问题、最好是等面试考官司先问你这个问题.(.(如果他如果他对你产生兴趣对你产生兴趣, ,待遇问题是他要和你一定要谈好的待遇问题是他要和你一定要谈好的问题问题) )4 4、你的薪资要求要合理：、你的薪资要求要合理： 注意听别人的经验及学历和工资要求。注意听别人的经验及学历和工资要求。 一般来说，每个工作岗位根本有一个较普遍的工一般来说，每个工作岗位根本有一个较普遍的工资标准。资标准。 如，在广东如，在广东 : :人事主管：人事主管：5

28、00500人左右的厂大概人左右的厂大概4-54-5千；秘书一般是：千；秘书一般是：3-43-4千；销售人员底薪普通是：千；销售人员底薪普通是：10001000元元四、四、面试六忌面试六忌 一、忌缺乏信心一、忌缺乏信心有的人一开始就问有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？这个职位你们要招几个？ “你们要你们要不要女的？不要女的？“没有经验行不行？没有经验行不行？“招应届毕业生吗？招应届毕业生吗？这样询问的结果，首先给自己打了这样询问的结果，首先给自己打了“折扣折扣，是一种缺乏自，是一种缺乏自信的表现。信的表现。 二、忌急问工资二、忌急问工资“你们的工资有没有你们的工资有没有30003000元每

29、个月？元每个月？“你们包吃住吗？你们包吃住吗？有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机厚非，关键要看准时机, ,等双方都比较有意向的时候再谈最等双方都比较有意向的时候再谈最好。好。 三、忌不符合逻辑三、忌不符合逻辑面试的考官问：面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的请你告诉我你的一次不成功的故事。故事。答：答

30、：“我好似一直都很成功我好似一直都很成功, ,没有失败过。没有失败过。这样的答复在逻辑上讲不通。这样的答复在逻辑上讲不通。 四、忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系四、忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认我认识你们单位的某某主任、经理识你们单位的某某主任、经理等等。这种话主等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你说的那个人关系不怎么

31、好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业给别人认为你在拉关系进企业. . 五、忌提问超出面试范围五、忌提问超出面试范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问请问你有什么问题要问我吗？题要问我吗？这位求职者问道：这位求职者问道：“请问你们公司的规模有请问你们公司的规模有多少人多少人, ,老板叫什么名字老板叫什么名字, ,是男的还是女的是男的还是女的, ,是大陆的还是台是大陆的还是台湾的？你们未来年的开展规划如何？湾的？你们未来年的开展规划如何？诸如此类的问

32、题。诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。 六、忌不当反问和争吵六、忌不当反问和争吵例如主考官问：例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱适宜关于工资，你希望多少钱适宜? ?应聘者应聘者反问：反问：“你们打算给我多少钱一个月？你们打算给我多少钱一个月？ ，这样的反问就，这样的反问就很不对，好似是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更很不对，好似是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错会有考官司出错( (他的水平不如你他

33、的水平不如你) )，但你也不要和他当场争，但你也不要和他当场争吵吵, ,因为只有他才能决定要不要你因为只有他才能决定要不要你. .不管他错与对不管他错与对, ,他认为你他认为你行就行行就行, ,认为你不行认为你不行, ,你行也不行你行也不行. .在面试场合究竟怎样穿着才符合礼仪标准？在面试场合究竟怎样穿着才符合礼仪标准？怎样打造自己独具魅力的面试形象？怎样打造自己独具魅力的面试形象？仪态与表情仪态与表情 一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原那么，这样看上去才有自信和有荣誉感。所谓横平那么，这样看上去才有自信和有荣誉感。所谓横平竖直的原那么就是

34、：竖直的原那么就是： 长轴越长越好即让自己的身体尽可能伸直挺拔；长轴越长越好即让自己的身体尽可能伸直挺拔； 横轴越宽越好即让自己的胸部平展得越宽越好；横轴越宽越好即让自己的胸部平展得越宽越好； 前后轴越短越好即让自己的尾部和腹部收进去。前后轴越短越好即让自己的尾部和腹部收进去。 此外，女性在站立、就坐、下蹲时，尽量不将自己此外，女性在站立、就坐、下蹲时，尽量不将自己的两腿分开；男性也不能当众将自己的腿分得过大。的两腿分开；男性也不能当众将自己的腿分得过大。仪态与表情仪态与表情 站姿站姿：挺拔，不拘束，女士双手叠放在小挺拔，不拘束，女士双手叠放在小腹前，双脚成丁字步站立。男士双腿稍微腹前，双脚成

35、丁字步站立。男士双腿稍微分开，双脚相隔约十厘米，双手在两边自分开，双脚相隔约十厘米，双手在两边自然下垂。然下垂。 坐姿坐姿：坐满椅子三分之二，腰板要挺直。坐满椅子三分之二，腰板要挺直。女士膝盖不要分开，交叠或侧向一边均女士膝盖不要分开，交叠或侧向一边均可。可。良好的坐姿良好的坐姿 在面试时，主要涉及的是在面试时，主要涉及的是“坐姿坐姿，故，故做重点介绍。做重点介绍。 1 1重心前移：女性应该坐在椅子的边重心前移：女性应该坐在椅子的边缘，重心放在大腿的根部，这样方可显缘，重心放在大腿的根部，这样方可显示出女性特有的挺拔坐姿。示出女性特有的挺拔坐姿。 2 2翘二郎腿：这是比较常见的一种坐翘二郎腿：

36、这是比较常见的一种坐姿，面试时要尽量防止。即使翘二郎腿姿，面试时要尽量防止。即使翘二郎腿男女也有所不同。男女也有所不同。 3.3.手和脚的摆放。手和脚的摆放。 有两种坐姿不可取：一是紧有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于这两种坐法，都不利于面试面试的的进行。进行。 走姿：不要弯腰驼背，防止内外八字，走走姿：不要弯腰驼背，防止内外八字，走起来要沉着。不要起伏太大，穿群装走路起来要沉着。不要起伏太大，穿群装走路不要过大过快。不要过大过快。 总之，仪态要落落大方，防止小动作，尤总之，仪态要

37、落落大方，防止小动作，尤其是一些不良的习惯动作。譬如：抖腿、其是一些不良的习惯动作。譬如：抖腿、摸头发、揪耳朵等。摸头发、揪耳朵等。 蹲姿蹲姿仪态与表情仪态与表情 微笑：运用最多的身体语言沟通方式。微笑：运用最多的身体语言沟通方式。 真诚的微笑是最重要的，不要为了应试而强作真诚的微笑是最重要的，不要为了应试而强作笑脸，或因为不好意思而捂着嘴笑，这些都是笑脸，或因为不好意思而捂着嘴笑，这些都是不自然的故作姿态，反而会带来负面效果。有不自然的故作姿态，反而会带来负面效果。有的人本身笑肌不兴旺，只要自然、放松，嘴角的人本身笑肌不兴旺，只要自然、放松，嘴角微微上扬就可以了。微微上扬就可以了。 微笑，在

38、人际交往中是一种不可或缺的资本。微笑，在人际交往中是一种不可或缺的资本。能持久地保持能持久地保持“二号微笑二号微笑，你的魅力就会大，你的魅力就会大大提高。大提高。保持保持“二号微笑二号微笑 所谓所谓“二号微笑二号微笑，就是，就是“笑不露齿笑不露齿，不出声，让人感到脸上挂着笑意即可，不出声，让人感到脸上挂着笑意即可，保持保持“二号微笑二号微笑，让人感觉心情轻松，让人感觉心情轻松，又比较愉快。又比较愉快。 能保持自然的微笑心态很重要，当你能保持自然的微笑心态很重要，当你发自内心地希望参加这个组织时，你的态发自内心地希望参加这个组织时，你的态度就会诚恳，面部表情也会由内而外地自度就会诚恳，面部表情也

39、会由内而外地自然起来。然起来。u微笑的表情有亲和力微笑的表情有亲和力 表现谦恭表现谦恭 表现友好表现友好 表现真诚表现真诚 表现适时表现适时 恰当的微笑恰当的微笑 微笑的三结合微笑的三结合与眼睛的结合与眼睛的结合与语言的结合与语言的结合与身体的结合与身体的结合眼神与倾听眼神与倾听 眼神：一种最重要的身体语言沟通方式。眼神：一种最重要的身体语言沟通方式。 说者说者我正在对你们说事实，你们应当相信我我正在对你们说事实，你们应当相信我所说的。所说的。“ 听者听者“我对你所说的感兴趣，你一定要说，我对你所说的感兴趣，你一定要说，而我正在听你说而我正在听你说。 不良的眼神：天地型、紧盯型外国人、游离不良

40、的眼神：天地型、紧盯型外国人、游离型、溜号型。型、溜号型。 应试时，应试时，80%80%的时间都要做眼神交流。为了防止的时间都要做眼神交流。为了防止羞涩，避开对方的眼神，可以看对方印堂的位置。羞涩，避开对方的眼神，可以看对方印堂的位置。 倾听：好的交流着一定是一个好的倾听者。倾听：好的交流着一定是一个好的倾听者。巧妙地运用眼神的力量巧妙地运用眼神的力量 眼神，是心灵的窗口。与人交谈时，目光要大方、眼神，是心灵的窗口。与人交谈时，目光要大方、友好地直视对方，眼睛微闭，不要左顾右盼，也友好地直视对方，眼睛微闭，不要左顾右盼，也不要目中无人或低眉垂目。不要目中无人或低眉垂目。 在社交场合，特别是初次

41、面试时，在社交场合，特别是初次面试时，“笑眯眯笑眯眯的的人总是有其魅力的。轻轻的微笑，随和的目光可人总是有其魅力的。轻轻的微笑，随和的目光可以吸引别人的注意，也可使自己及他人心情轻松以吸引别人的注意，也可使自己及他人心情轻松一些，并在很短的时间内拉近双方的心理距离。一些，并在很短的时间内拉近双方的心理距离。 参考文章：参考文章：“眼神是心灵之窗眼神是心灵之窗 u 眼睛是心灵的窗户眼睛是心灵的窗户 视线接触区视线接触区a、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区。成的三角区。b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角、社交凝视区域：以两眼为上

42、线、唇心为下顶角所形成的倒三角区。所形成的倒三角区。 C、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。 如果有几个如果有几个面试面试官在场，官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重； 视线向下视线向下表现权威表现权威感和优越感和优越感，感，视 线 向视 线 向上 表 现上 表 现服 从 与服 从 与任 人 摆任 人 摆布。布。视 线 水视 线 水平 表 现平 表 现客 观 和客 观 和理智。理智。u适度恰当的适度恰当的手势手势 交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不

43、要频繁耸肩，手舞足蹈。有些但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职求职者由者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。显得紧张，不专心交谈。 一个人的穿着打扮就是他教养、品位、地位的最真实的写照。 莎士比亚服饰服饰clothing服饰：装饰人服饰：装饰人体的物品总称。包体的物品总称。包括服装、鞋、帽、括服装、鞋、帽、袜

44、子、手套、围巾、袜子、手套、围巾、领带、提包、阳伞、领带、提包、阳伞、发饰等。发饰等。不及格的服装仪容：1. 领口、袖口肮脏领口、袖口肮脏2. 衣服纽扣没扣好或掉了衣服纽扣没扣好或掉了3. 裤子拉链忘记拉裤子拉链忘记拉4. 领带歪斜、有皱折领带歪斜、有皱折5. 穿着随便、蓬头垢面穿着随便、蓬头垢面6. 睡眠缺乏、面色蜡黄发青睡眠缺乏、面色蜡黄发青7. 男生胡子没刮干净或留胡须，耍艺术家派头男生胡子没刮干净或留胡须，耍艺术家派头8. 不要抹过多的发油，令人有不洁感不要抹过多的发油，令人有不洁感9. 鼻毛过长，露出鼻孔外鼻毛过长，露出鼻孔外10. 指甲留太长或藏污纳指甲留太长或藏污纳 11. 不要

45、擦太重的香水或古龙水不要擦太重的香水或古龙水12. 防止一身烟味防止一身烟味13. 眼角有眼屎眼角有眼屎14. 嘴角、牙齿或脸上有食物残渣嘴角、牙齿或脸上有食物残渣15. 女性的内衣外露出来女性的内衣外露出来16. 丝袜或袜子破掉丝袜或袜子破掉17. 衣服或群边有脱线衣服或群边有脱线 18. 衣服不洁有污渍或破洞衣服不洁有污渍或破洞女生面试时该如何着装打扮呢？1 1 服装的选择要得体服装的选择要得体 2 2 鞋子要便利鞋子要便利 3 3 袜子也很重要袜子也很重要 4 4 饰物要少而精饰物要少而精 5 5 发式要适宜发式要适宜 6 6 化装要淡而美化装要淡而美 7 7 注意手和指甲注意手和指甲

46、女士面试服饰服装的选择要得体女士求职服装一般以西装，套裙为宜。女士求职服装一般以西装，套裙为宜。 切忌穿太紧、太透和太露的衣服。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。 女性求职者服装的颜色可有多种选择。女性求职者服装的颜色可有多种选择。 服装的选择要得体 女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不管年女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不管年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太使你看起来

47、显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙裤，不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣裤颜色定适合；不要穿超短裙裤，不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣裤颜色应与外套协凋一致，防止透出颜色和轮廓，否那么，会让人感到不庄重、不雅致，应与外套协凋一致，防止透出颜色和轮廓，否那么，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践说明，不管是应聘何种职业，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践说明，不管是应

48、聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。但保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。但是如果面试职业性质比较特殊，比方主持、歌手、形象设计、化装师等等，面试是如果面试职业性质比较特殊，比方主持、歌手、形象设计、化装师等等，面试服装相对要有个性一些，但是总体要把握的原那么是表达自己的独特风格，但不服装相对要有个性一些，但是总体要把握的原那么是表达自己的独特风格，但不能过于轻浮和过于另类。能过于轻浮和过于另类。 女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定

49、要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比方，装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比方，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的梦想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观出丰富的梦想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女

50、性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。圆滑、虚荣的印象。 鞋子的款式以简单大方为宜，防止露出鞋子的款式以简单大方为宜，防止露出脚趾或脚后跟。不要穿凉鞋。脚趾或脚后跟。不要穿凉鞋。 一般穿中跟的船形小皮鞋一般穿中跟的船形小皮鞋鞋子要便利女士如何穿鞋也有学问，总的原那么是女士如何穿鞋也有学问，总的原那么是应和整体相协调，在颜色和款式上与服应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最正确选择，既结实又能鞋，中跟鞋是最正确选择，既结实又能

51、表达职业女性的尊严。设计新颖的靴子表达职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。该注意裙子的下摆要长于靴端。 鞋子要便利肉色袜子被认为是最适合的。肉色袜子被认为是最适合的。袜子不能有脱丝。袜子不能有脱丝。不管你的腿有多漂亮，都不应在面试时不管你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。露着光腿。 袜子也很重要公文包或手提小包。公文包或手提小包。带一个即可。带一个即可。首饰：首饰尽量少戴。首饰：首饰尽量少戴。 丝巾。丝巾。饰物要少而精 1公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文公文包或手提

52、小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文包比手提小包表达出更多的权威。你可以把手提包的根本内容放进一个无带小提包，然包比手提小包表达出更多的权威。你可以把手提包的根本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包那么不宜过大，后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包那么不宜过大，这样会极不协调。这样会极不协调。 2帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假设你的帽子与你全身很帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假设你的帽子与你全身很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽子。一般有面纱的松软宽

53、边的法式相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽子。一般有面纱的松软宽边的法式帽子在生意场上易使人心烦。帽子在生意场上易使人心烦。 3首饰。首饰尽量少戴。应防止像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不首饰。首饰尽量少戴。应防止像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但别戴假珍珠或华

54、美的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的好，但别戴假珍珠或华美的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当防止，其他刻有你名字首字母的首饰也应防止。面试时一定不要戴脚镯。总小饰物应当防止，其他刻有你名字首字母的首饰也应防止。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的重要原那么是：少那么美。之，戴首饰的重要原那么是：少那么美。 4眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜护目镜去面试，当然更不能自己的镜框，式样宜新为好。另外，

55、千万不可戴太阳镜护目镜去面试，当然更不能戴反光镜。假设你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。戴反光镜。假设你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。 5围巾。一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝围巾。一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝灰色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格热烈的尼龙围巾，就能到达灰色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格热烈的尼龙围巾，就能到达生气勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，应围一条纯白的围巾，既能显托红唇黑眸，生气勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，应围一条纯白的围巾，既能显托红唇黑眸，又能保持藏青色清爽如

56、水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。另有一些女青年，喜欢穿又能保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。另有一些女青年，喜欢穿银灰色的衣服。银灰色是高雅大方的色彩，但假设围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。银灰色的衣服。银灰色是高雅大方的色彩，但假设围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。 6丝巾。丝巾飘逸清秀的特点最能衬托出女性的美，但选择丝巾时一定要注意与丝巾。丝巾飘逸清秀的特点最能衬托出女性的美，但选择丝巾时一定要注意与衣服的协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾那么适合艳丽的服装。衣服的协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾那么适合艳丽的服装。 饰物要少而精注意手和指甲保持干净，

57、指甲应修剪好。保持干净，指甲应修剪好。女生最好别涂指甲油。女生最好别涂指甲油。注意手和指甲 女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲会使人联想指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲会使人联想起你是什么都不干的大小姐。爱美之心人皆有之，但对于起你是什么都不干的大小姐。爱美之心人皆有之，但对于求职者而言，其服饰除了要符合一般社交场合报饰的共同求职者而言，其服饰除了要符合一般社交场合报饰的共同要求外，更要注重

58、和突出服饰的职业特点，使你的着装打要求外，更要注重和突出服饰的职业特点，使你的着装打扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。如你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就如你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就不能过分华美、过分时髦，而应该选择庄重、素雅、大方不能过分华美、过分时髦，而应该选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象；如果你的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象；如果你拟应聘的职业是导游、公关、效劳等岗位，你就可以选择拟应聘的职业是导游、公关、效劳等岗位，你就可以选择华美、时髦的

59、着装，以表现活泼、热情的职业特点。华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特点。 发式要适宜 在选择发型之前，在选择发型之前，应该先分析研究一应该先分析研究一下自己的脸型，有下自己的脸型，有了彻底的了解后，了彻底的了解后，才会选择出最适合才会选择出最适合脸型的发型。脸型的发型。发式要适宜 掌握以下几个原那么即可：掌握以下几个原那么即可： 1高额角、低额角。如果你的脸型属高额角，发梢应向下梳，做刘海或波浪，高额角、低额角。如果你的脸型属高额角，发梢应向下梳，做刘海或波浪，让你的头发遮盖一局部前额；假设是低额角，发梢应尽量离开前额往上梳，如果你偏爱让你的头发遮盖一局部前额；假设是低额角，发梢应尽量

60、离开前额往上梳，如果你偏爱刘海，必须要短，决不能低于发线，防止使额头看来更低。刘海，必须要短，决不能低于发线，防止使额头看来更低。 2宽额角、窄额角。宽额角，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽的额宽额角、窄额角。宽额角，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽的额角。对窄额角的年轻女士来说，情况正好相反，头发应沿两边向后梳，如果你做了刘海，角。对窄额角的年轻女士来说，情况正好相反，头发应沿两边向后梳，如果你做了刘海，那么发卷切不要让它伸延至太阳穴前。那么发卷切不要让它伸延至太阳穴前。 3高颧骨、低颧骨。高颧骨，两鬓的头发往前梳，超过耳线，盖住颧骨，刘海高颧骨、低颧骨。高颧骨，两鬓的头发往前梳

61、，超过耳线，盖住颧骨，刘海不妨略长些，但不可梳中分式。至于低颧骨的年轻女士，两边的头发应往后梳，不要遮不妨略长些，但不可梳中分式。至于低颧骨的年轻女士，两边的头发应往后梳，不要遮耳线，两鬓可以做发卷，以中间分开更好。耳线，两鬓可以做发卷，以中间分开更好。 4大鼻子、小鼻子。大鼻子，头发应梳高或向后梳，防止中分，因为中分会使大鼻子、小鼻子。大鼻子，头发应梳高或向后梳，防止中分，因为中分会使你鼻子显得更大，最好不要蓄刘海。小鼻子的年轻女士头发绝不要往上梳，应让刘海下你鼻子显得更大，最好不要蓄刘海。小鼻子的年轻女士头发绝不要往上梳，应让刘海下垂，遮住发线，但刘海不可留得过长。垂，遮住发线，但刘海不可

62、留得过长。 5突下巴、缩下巴。突下巴，两边及额前的头发，都应该向上梳，让发线显露突下巴、缩下巴。突下巴，两边及额前的头发，都应该向上梳，让发线显露出来，脑后微微往上梳。缩下巴，额前和两鬓的头发，都应向前梳，宜盖剂海和波浪，出来，脑后微微往上梳。缩下巴，额前和两鬓的头发，都应向前梳，宜盖剂海和波浪，脑后头发要低而饱满。脑后头发要低而饱满。 6粗短颈子。头发四面向上梳，应蓄短发，永远不要让头发遮盖发线。细长颈粗短颈子。头发四面向上梳，应蓄短发，永远不要让头发遮盖发线。细长颈子，头发要向后梳，防止选择较短的发式。子，头发要向后梳，防止选择较短的发式。 化装要淡而美 对于女性求职者，对于女性求职者，化

63、装一定要坚持素、化装一定要坚持素、淡的原那么，切不淡的原那么，切不可浓妆艳抹。可浓妆艳抹。化装要淡而美 1嘴唇。嘴唇是脸部最富色彩，最生动的地方，也是最吸引人的局部，所以无论如嘴唇。嘴唇是脸部最富色彩，最生动的地方，也是最吸引人的局部，所以无论如何要使嘴唇显得有润泽感。年轻女士宜用紫色口红，防止用大红或橙红，过于剌目的嘴何要使嘴唇显得有润泽感。年轻女士宜用紫色口红，防止用大红或橙红，过于剌目的嘴唇会给人以血盆大口的印象，使主试人惟恐避之不及。唇线不可画得太深，那样会使你唇会给人以血盆大口的印象，使主试人惟恐避之不及。唇线不可画得太深，那样会使你的嘴显得突出和虚假。的嘴显得突出和虚假。 2眼睛。

64、眼晴是心灵的窗户。因此，眼睛在面试时的作用是举足轻生的。为了眼睛。眼晴是心灵的窗户。因此，眼睛在面试时的作用是举足轻生的。为了使眼睛在面试时能动人而传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以描一描眉毛，使使眼睛在面试时能动人而传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以描一描眉毛，使之更加妩媚。眼睛小的，可以在眼睛四周轻轻地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要之更加妩媚。眼睛小的，可以在眼睛四周轻轻地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修饰的痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有的单眼皮传达出的眼神更坦率、露出修饰的痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有的单眼皮传达出的眼神更坦率、更亲切。如果你

65、有近视、斜视和眨眼之类的毛病，就有必要戴上一副眼镜去面试，不要更亲切。如果你有近视、斜视和眨眼之类的毛病，就有必要戴上一副眼镜去面试，不要让眼睛的毛病贻误了你取胜的时机。让眼睛的毛病贻误了你取胜的时机。 3鼻子。我们说修饰鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因鼻子。我们说修饰鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因为面试时如果灯光太亮，会使鼻子出油发亮，如果天气太热，鼻梁上也容易出汗。有粉为面试时如果灯光太亮，会使鼻子出油发亮，如果天气太热，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到医院去诊治，以免阻碍面谈的效果。平常鼻毛长的刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到医

66、院去诊治，以免阻碍面谈的效果。平常鼻毛长的人，面试前要格外注意修剪，如果鼻毛横行，主试人见了一定会感到恶心。另外，鼻端人，面试前要格外注意修剪，如果鼻毛横行，主试人见了一定会感到恶心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污秽积物。上或眼角里不要留有污秽积物。 4香水。选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感香水。选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。觉。 男士面试服装领带西装搭配细节搭配方面应注意的细节 1 1西服套装上下装颜色应一致西服套装上下装颜色应一致 。2 2穿西服套装必须穿皮鞋，便鞋、布鞋和旅游鞋都不适宜。穿西服套装必须穿皮鞋，便鞋、布鞋和旅游鞋都不适宜。 3 3衬衣袖口应长出西服袖口衬衣袖口应长出西服袖口1212厘米。厘米。 4 4西服袖口的商标牌应摘掉，否那么不符合西服穿着标准，西服袖口的商标牌应摘掉，否那么不符合西服穿着标准，高高 雅场合会让人贻笑大方。雅场合会让人贻笑大方。5 5西装的上衣口袋和裤子口袋里不宜放太多的东西。西装的上衣口袋和裤子口袋里不宜放太多的东西。 6 6穿西服在正式庄重场合必须打领带，其他场合不一穿西服在正式庄