第六章 工资与资本

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1、 一、生产要素价格与收入分配 分配理论的基本逻辑 分配问题为谁生产； 为谁生产取决于人们的货币收入； 人们货币收入的多寡取决于他们所提供的生产要素的数量和价格。 要素体系生产要素第一层次(实体性)第二层次(渗透性)第三层次(运行性)劳动力劳动对象劳动资料科学技术教育信息生产组织结构安排产品设计 多要素分配体系按资本要素(银行利息、股票债券红利、实业利润等)按土地要素(地租)按劳动要素(工资)按技术要素(专利权、技术入股、以人力资本入股)按管理要素(年薪制：基本年薪、股票、期权等)按信息要素生产要素劳动劳动土地土地资本资本企业家才能企业家才能收入形式工资工资地租地租利息利息利润利润要素所有者劳动

2、者劳动者土地所有者土地所有者资本家资本家企业家企业家 二、生产要素需求的特点 派生需求 对生产要素的需求是由对一般产品的需求派生出来的。 共同需求 对生产要素的需求是同时对多种生产要素的需求。 三、厂商使用三、厂商使用生产要素生产要素的原则的原则 厂商使用生产要素的原则，就是厂商的利润最大化原则在生产要素运用方面的表现： 生产要素投入的边际收益等于边际成本。 一、劳动市场的需求一、劳动市场的需求 1、劳动的需求 劳动的需求量与工资率之间的关系。 劳动的需求由劳动的边际生产力决定。 2、劳动需求弹性 劳动需求弹性劳动需求量变动的百分比工资变动的百分比 影响因素 相近替代品的可获得性 市场的定义

3、时间的长短 企业的劳动资本比率 二、劳动的供给 要素供给劳动 自用资源闲暇 闲暇与劳动之间的选择实质上是闲暇与劳动收入之间的选择。 替代效应 闲暇的代价（即闲暇的机会成本）随工资的提高而增大，因而劳动者愿意以增加劳动时间来代替闲暇 。 收入效应 闲暇的价值（即闲暇的效用）随收入的提高而增大，因而劳动者不愿意以增加劳动时间来代替闲暇 ，甚至愿意减少劳动时间以增加闲暇。 替代效应与收入效应的共同作用决定了劳动的供给曲线的特点。WLS0保留工资率保留工资率替代效应替代效应 收入效应收入效应替代效应替代效应 = 收入效应收入效应替代效应替代效应 收入效应收入效应WL0SDEWELE 现实中，工作之间存