2016年电大2015年7月公务员制度小抄
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1、公务员制度教程60.1993 年 8 月 14 日，国务院发布 国家公务员暂行条例，标志着我国干部人事制题时，予以回避。一、填空题度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期18.公务员工资 ：就是国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表1.公务员权利与义务的规定，有利于推行国家民主法制建设。61.1923 年美国 政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章现。2.公务员的义务和权力是公务员制度的重要组成部分，是国家对公务员实行法制62.根据公务员义务的履行方式不同，可分为 作为 义务和 不作为 义务， 公务员义务19.公务员福利： 通常是指国家行政机关为改善
2、和提高公务员的物质文化生活水平管理 的基本依据和重要内容。绝大部分都是 作为 义务而采取的一些措施。3.公务员的领导职务分为两类，一类是 各级政府 的领导职务， 一类是 各级政府机63.根据公务员制度规定，公务员的制度考核结果分为优秀、称职、无称职三个等20.公务员辞职指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除关和部门 的领导职务次其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实4.公务员录用考试的测评种类分两类，一类是 公开竞争性考试，一类是简化程序64.职位分类制度最早产生于美国21.公务员辞退： 指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在与采用其他测评办法。65.职务任
3、免是 任职 与免职 的统称法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是5.公务员考核的基本原则是：考核要做到客观公正，严格依法进行考核，贯彻公66.辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员 的身份。解除了公务员与国家行政机关的工作关系。开性和民主性， 考核必须同对公务员的奖惩，使用 ，晋升级别和 提高工资 紧密结合起67.辞退国家公务员，由所在机关 提出建议，按管理权限报任免机关 审批，并以 书22.公务员申诉是指公务员涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关，来面 形式通知本人。同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为6.公务
4、员考核的对象是已确立公务员身份的人员68.法律责任有四种形式：刑事 法律责任、 民事 法律责任、 经济 法律责任和 行政 法23.公务员管理体制指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设7.公务员纪律是指以法律形式 规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的 的准律责任。违纪责任是属于行政 法律责任置，由此而构成的公务员管理系统则，是公务员的 行为规范 ，用以保障公务员按其职责履行义务 ，保障行政工作的正常69.法管理原则 是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科24.公务员管理机构： 是管理公务员事务的组织体系。这里所说的公务员管理机构，进行。学化的一个重要标志。不是指
5、单个的机关，而是提由若干担负公务员管理任务的机关构成的组织体系。8.公务员纪律的特征是：规范性、法制性和独特性70.中央提出干部四化的方针是指干部队伍革命化 、年轻化 、知识化 、 专业化 。25.国家公务员制度：即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总9.公务员纪律的内容，概括起来政治纪律、工作纪律、廉政纪律、遵守社会和公71.党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的根本原则 ，是党的 民主集中制组织称。德方面 的要求 。原则在干部管理工作上的体现26.国家公务员退休：指国家公务员达到一定年龄和工龄，或者丧失工作能力而根10.公务员晋升职务的资格条件主要指学历 、资历 等方面的条件
6、。72.政治纪律就是公务员在政治 方面必须遵守的行为规则据国家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额养老金。11.公务员交流的法定形式包括调任、转任、轮换和 挂职锻炼 四种。73.人事分类制度主要有两种：一种是以人为对象进行的分类，即品位分类 ；一种27.职位分类 将职位按其工作的性质、责任轻重、 难易程序和所需人员的资格12.公务员交流的原因，一是工作需要 ，二是 照顾个人愿望 。其中 工作需要 是主要是以职位为对象进行的分类，即职位分类 。条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇的，第一位的。74.降职是一种任用形式和任用行为，而不是一种惩戒种类和惩戒
7、手段，属于 任用等各项管理提供依据13.公务员轮换制度实施的依据是行政机关有计划地培养公务员骨干的需要。范畴，而不属于 惩戒 范畴28.职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、 职责及任职资格条件14.公务员回避制度的执行有两种特点：一是强制性 、二是 预防性75.聘任 制，即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。15.公务员工资反映的是公务员个人 、政府机关全体工作人员和全社会劳动者三者76.任用方式有四种：选任制、委任制、聘任制、考任制。我国公务员的任用方式29.职位设置： 是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上
8、，根据编制数额确之间的分配关系以委任制 为主， 部分实行 聘任制 。国外的公务员制度在任用方式上大多采取考任和委定每个具体职位的工作。16.公务员辞职或被辞退，离职前必须办理公务交接手续，必要时必须接受财务审任两种方式。30.职务晋升制度主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容计。77.调任 是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。31.职务任免： 是任职与免职的统称。是指具有一定任免权限的机关，依照国家有17.公务员退休一般包括自愿 退休和 强制 退休。78.挂职锻炼的直接目的，是为了使公务员在实际工作中经受锻炼，丰富经验，增关法律法规，在其任免范围内，通过法
9、定程序，任命或免去公务员担任某一职务。18.公务员退休条件主要包括年龄 和工龄 两个方面。长才干。32.职务回避： 就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务19.公务员的申诉控告权可具体划分为：要求受理 ，要求 变更 或撤销原处理决定，79.离休 实质上也是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。方面做出的限制。要求 赔偿损失 或挽回影响及要求惩处责任人 的权利80.规定公务员义务的目的是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行33.职数限额 公务员晋升职务， 必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破20.公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向其上使
10、职权，执行 国家公务 。职数限额级行政机关或 监察机关 提出控告。81.依照 法律、法规和政策执行公务，既是对公务员的规范性要求，又是衡量公务34.职级工资制： 就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准，按照工资的21.公务员的申诉， 控告的性质是 权利保障权、 事后监督性 、主观断定性、 程序性 。员公务执行质量的重要标准，也是公务员执行公务坚持正确方向的重要保证。不同职能， 职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其22.公务员申诉受理机关按照内容和本人意愿的不同可分别是原处理机关、同级人82.品位分类的依据是公务员所具有的条件（资历或学历）和身份中职务工资和级别
11、工资是职级工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。民政府人事部门、行政监察机关。83.考试录用制度最早起源于中国古代的科举制35.科举： 即通过设科考试选拔人才23.我国的科举制肇始于隋朝，确立于唐朝，至清朝废止。历史达1300 年，形成84.奖励 是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相承的作用36.科举制度： 指我国的科举制，创始于隋朝，确立于唐代，历经宋朝和明朝至清了中国历史上独特的官吏选拔任用的考试体系 ，对西方文官制度的形成有重大的 影85.所谓奖励得当，是说公务员是否受奖，以及所受何种奖励，而根据其表现的突朝未，历史达一千三百多年，科举制对我国人事管理以至世界民
