酒业公司员工考勤及假期管理规定.docx
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酒业公司员工考勤及假期管理规定
员工考勤及假期管理制度
总 则
为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度
第一章 考勤管理
公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：
上午 9：00-12：00， 下午12：30--17：30，
公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。
上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者，扣发1天日薪；累计5次（含）以上者，扣发2天日薪；累计7次（含）以上者，扣发3天日薪。
工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。
如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。
公司的考勤区间为日历月。
公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。
人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
第二章 加班管理
公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。
加班时间限制：
工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时；
每月累计加班上限为21小时。
不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。
员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。
加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部门经理填写意见。
部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。
人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总经理审批后存档、计算加班费用。
部门加班费用应不超过本部门工资预算的3%。
加班费用的计算
平日加班
加班工资 = 本月每小时工资额（本月工资额/22天/8小时，以下同）×倍×加班时间
双休日加班
加班工资 = 本月每小时工资额×2倍×加班时间
法定节日加班
加班工资 = 本月每小时工资额×3倍×加班时间
第三章 假期管理
病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的30%；超过10个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。
事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经
酒业公司员工考勤及假期管理规定
员工考勤及假期管理制度
总 则
为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度
第一章 考勤管理
公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：
上午 9：00-12：00， 下午12：30--17：30，
公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。
上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者，扣发1天日薪；累计5次（含）以上者，扣发2天日薪；累计7次（含）以上者，扣发3天日薪。
工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。
如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。
公司的考勤区间为日历月。
公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。
人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
第二章 加班管理
公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。
加班时间限制：
工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时；
每月累计加班上限为21小时。
不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。
员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。
加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部门经理填写意见。
部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。
人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总经理审批后存档、计算加班费用。
部门加班费用应不超过本部门工资预算的3%。
加班费用的计算
平日加班
加班工资 = 本月每小时工资额（本月工资额/22天/8小时，以下同）×倍×加班时间
双休日加班
加班工资 = 本月每小时工资额×2倍×加班时间
法定节日加班
加班工资 = 本月每小时工资额×3倍×加班时间
第三章 假期管理
病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的30%；超过10个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。
事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经
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