员工个人在职工作计划和安排.docx
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2022-07-14 09:09:07上传
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员工个人在职工作计划和安排
员工个人在职工作安排和支配1
一、指导思想
围绕和谐社会、和谐社区建设发展的须要，优化社区工作者结构，引导和激励高校毕业生到社区基层工作，加快推动社区工作者职业化、年轻化、学问化，造就一支高素养的社区干部队伍，为提高社区工作水平和建设和谐的人居环境供应组织保证和人才支持。
二、选聘数量和条件
(一)选聘数量。
根据“一个社区一名高校生主任助理”的配备比例，安排选聘7名高校毕业生到_各社区居委会担当主任助理，以后每年依据社区居委会缺额状况进行选聘。
(二)选聘条件。
30岁以下应届和往届全日制一般高校大专以上学历毕业生，符合以下条件的均可报名参与选聘：
1.遵纪遵守法律，品德端正，作风正派，在校期间未受过各种处分，在社会上没有违法、违纪行为;
2.作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，酷爱社区事业，组织纪律观念强，自愿从事社区工作，听从组织支配;
3.有较好的文字基础和口头表达实力，有较强的组织协调实力;
4.身体健康。
三、选聘程序
选聘高校生社区干部，坚持“公允、同等、竞争、择优”的原则，实行自愿报名、公开考试、组织考查、择优聘用的方法进行。详细程序为：
(一)发布公告。
省民政厅将在6月20日前向社会发布选聘公告。我县将在6月21日在县电视台公告选聘事宜。
(二)报名登记与资格审查。
本次选聘工作实行现场报名方式，考生自6月22日起，到县民政局领取并填写《选聘报名表》。考生需携带如下材料：
1.身份证原件及1张复印件;
2.全日制大专以上毕业证书原件及1张复印件;
3.近期二寸彩色免冠照片3张。
(三)考试聘用。
考试分笔试和面试两项内容。笔试满分100分，面试满分50分。笔试和面试试题由省民政厅组织相关人员统一命制，由县民政局会同人事局详细实施。笔试内容大体包括时事政治、公共基础学问、语言文字基础学问、组织管理实力等，主要测试高校生应具备的各类基础学问、组织管理实力等。依据笔试成果，按录用安排3：1比例，从高分到低分确定面试人选。
面试时间全省统肯定在7月17日至19日之间进行，面试地点由选聘领导小组共同确定，刚好通知通过笔试的人员。面试设评委9人，由民政、人事、监察、劳动、财政和社区中心等相关人员组成，面试实行现场打分、现场公布的方式。依据笔试和面试总成果，从高分到低分确定拟选聘人选，并利用电视台向社会公告，接受社会监督。
(四)签订聘任合同。
通过笔试、面试和社会监督的选聘高校生须与社区中心签订聘任合同，由县民政局颁发聘用证书，聘期3年，试用期3个月，试用期满由民政局、人事局和社区中心联合进行考核。考核合格的，可任命为社区居委会主任助理职务。考核不合格的，取消录用资格。
(五)岗前培训。
社区中心负责对选聘高校生进行岗前培训。培训结束后，被聘任的高校生到县社区中心报到，并依据组织安排到各社区岗位工作。
四、相关待遇
(一)选聘的高校毕业生由社区中心依据实际须要支配岗位，一般要支配担当社区居委会主任助理，依据居委会担当社区工作。要结合社区居委会换届选举，并在社区居委会成员数额度内，逐步将经过培育和熬炼，实力强、实绩突出、群众公认、本人自愿的高校生，通过法律程序选举为社区居委会成员。
(二)选聘高校毕业生的工资待遇及社会保险有关问题根据《关于印发〈妥当解决社区居民委员会成员工资补贴及社会保险有关问题的看法〉的通知》精神，参照我县社区居委会委员现行规定执行。
(三)选聘人员的人事档案由县人事局管理。选聘人员在社区工作满2年以上，通过考录、选拔到本省各级机关事业单位就业的，工龄计算问题根据国家和省相关政策规定执行。
五、考核管理
对选聘进入社区工作的高校毕业生的考核管理工作参照社区居委会主任、副主任考核方法进行考核。社区中心负责日常管理。对考核不合格的，应刚好予以解聘。
六、组织领导
选聘高校毕业生到社区任职，是优化社区工作者队伍结构，加强社区基层组织建设，加快创建和谐_、和谐社区的重要举措，各有关部门要各司其职、通力协作，做好选聘高校生工资审核发放、人事档案管理、户籍管理、聘用合同签订、年度考核等工作。
员工个人在职工作安排和支配2
普及科学学问，传播先进思想和文化，有安排的开展社区科普工作，使人们身心健康得到全面发展，生活质量不断提高，是构建
员工个人在职工作安排和支配1
一、指导思想
围绕和谐社会、和谐社区建设发展的须要，优化社区工作者结构，引导和激励高校毕业生到社区基层工作，加快推动社区工作者职业化、年轻化、学问化，造就一支高素养的社区干部队伍，为提高社区工作水平和建设和谐的人居环境供应组织保证和人才支持。
二、选聘数量和条件
(一)选聘数量。
根据“一个社区一名高校生主任助理”的配备比例，安排选聘7名高校毕业生到_各社区居委会担当主任助理，以后每年依据社区居委会缺额状况进行选聘。
(二)选聘条件。
30岁以下应届和往届全日制一般高校大专以上学历毕业生，符合以下条件的均可报名参与选聘：
1.遵纪遵守法律，品德端正，作风正派，在校期间未受过各种处分，在社会上没有违法、违纪行为;
2.作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，酷爱社区事业，组织纪律观念强，自愿从事社区工作，听从组织支配;
3.有较好的文字基础和口头表达实力，有较强的组织协调实力;
4.身体健康。
三、选聘程序
选聘高校生社区干部，坚持“公允、同等、竞争、择优”的原则，实行自愿报名、公开考试、组织考查、择优聘用的方法进行。详细程序为：
(一)发布公告。
省民政厅将在6月20日前向社会发布选聘公告。我县将在6月21日在县电视台公告选聘事宜。
(二)报名登记与资格审查。
本次选聘工作实行现场报名方式，考生自6月22日起，到县民政局领取并填写《选聘报名表》。考生需携带如下材料：
1.身份证原件及1张复印件;
2.全日制大专以上毕业证书原件及1张复印件;
3.近期二寸彩色免冠照片3张。
(三)考试聘用。
考试分笔试和面试两项内容。笔试满分100分，面试满分50分。笔试和面试试题由省民政厅组织相关人员统一命制，由县民政局会同人事局详细实施。笔试内容大体包括时事政治、公共基础学问、语言文字基础学问、组织管理实力等，主要测试高校生应具备的各类基础学问、组织管理实力等。依据笔试成果，按录用安排3：1比例，从高分到低分确定面试人选。
面试时间全省统肯定在7月17日至19日之间进行，面试地点由选聘领导小组共同确定，刚好通知通过笔试的人员。面试设评委9人，由民政、人事、监察、劳动、财政和社区中心等相关人员组成，面试实行现场打分、现场公布的方式。依据笔试和面试总成果，从高分到低分确定拟选聘人选，并利用电视台向社会公告，接受社会监督。
(四)签订聘任合同。
通过笔试、面试和社会监督的选聘高校生须与社区中心签订聘任合同，由县民政局颁发聘用证书，聘期3年，试用期3个月，试用期满由民政局、人事局和社区中心联合进行考核。考核合格的，可任命为社区居委会主任助理职务。考核不合格的，取消录用资格。
(五)岗前培训。
社区中心负责对选聘高校生进行岗前培训。培训结束后，被聘任的高校生到县社区中心报到，并依据组织安排到各社区岗位工作。
四、相关待遇
(一)选聘的高校毕业生由社区中心依据实际须要支配岗位，一般要支配担当社区居委会主任助理，依据居委会担当社区工作。要结合社区居委会换届选举，并在社区居委会成员数额度内，逐步将经过培育和熬炼，实力强、实绩突出、群众公认、本人自愿的高校生，通过法律程序选举为社区居委会成员。
(二)选聘高校毕业生的工资待遇及社会保险有关问题根据《关于印发〈妥当解决社区居民委员会成员工资补贴及社会保险有关问题的看法〉的通知》精神，参照我县社区居委会委员现行规定执行。
(三)选聘人员的人事档案由县人事局管理。选聘人员在社区工作满2年以上，通过考录、选拔到本省各级机关事业单位就业的，工龄计算问题根据国家和省相关政策规定执行。
五、考核管理
对选聘进入社区工作的高校毕业生的考核管理工作参照社区居委会主任、副主任考核方法进行考核。社区中心负责日常管理。对考核不合格的，应刚好予以解聘。
六、组织领导
选聘高校毕业生到社区任职，是优化社区工作者队伍结构，加强社区基层组织建设，加快创建和谐_、和谐社区的重要举措，各有关部门要各司其职、通力协作，做好选聘高校生工资审核发放、人事档案管理、户籍管理、聘用合同签订、年度考核等工作。
员工个人在职工作安排和支配2
普及科学学问，传播先进思想和文化，有安排的开展社区科普工作，使人们身心健康得到全面发展，生活质量不断提高，是构建
员工个人在职工作计划和安排
