生物环保公司人力资源部工作手册.docx
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生物环保公司人力资源部工作手册
以下资料均来源于网上，房地产E网只负责收集、整理，但不能保证资料的完整性和准确性。
如果您认为侵犯了您的权利，请您直接与我们联系。感谢原作者所作出的努力！
XXXX生物环保有限公司
人力资源部
（RL-01-2001 依据ISO9001：2000编制）
工作手册
《管理规范》
第一版
编 制： XXXXXXX
审 核：
批 准：
生效日期： 年 月 日
受控状态： 文件分发号：
二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施
目 录
人力资源部管理规范(RL-01-2001)
人力资源部《职务说明书》(RL-02-2001)
人力资源管理制度(RL-03-2001)
人力资源管理应用法规(RL-04-2001)
人力资源管理质量记录 (RL-05-2001)
人力资源部管理规范
人员配置
人力资源经理：一名
人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同）
人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任）
总 经 理
组织结构图
人力资源部经理
人力资源部助理
三、部门职责
按公司整体政策和总经理指示，建立和完善公司人力资源管理制度。
1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。
2）积极与各阶层员工沟通，了解员工心理需求，向公司提出改善建议。
3）根据公司发展趋势，逐步完善公司管理文化。
4）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。
5）督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。
6）编制年度培训计划，经公司主管领导批准后组织实施。
7）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。
8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。
9）完成上级主管人员安排的其他各项工作。
四、人力资源管理质量目标
1、员工培训面100%，员工考试或考核合格率达到95%。
2、特殊人员建档率100%。
XXXX生物环保有限公司
人力资源部
（RL-02-2001 依据ISO9001：2000编制）
工作手册
《职务说明书》
第一版
编 制： XXXXXXX
审 核：
批 准：
生效日期： 年 月 日
受控状态： 文件分发号：
二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施
职务说明书
基本资料 文件编号_____________ 核 准_____________生效日期_____________
1. 职务名称 人力资源部助理（2人） 2. 直接上级职位 人力资源部经理 3.直属主管人力资源部经理
二、工作概要
1、工作摘要
统一服从公司人力资源部调配、监督，接受直接上级和直属主管的日常工作安排。负责组织招聘/面试及空缺职位统计、组织入职培训及考核工作、各职位合同的签订/管理、保密职位资料管理、内部工作协调监督/审核、完善管理制度、工作程序。及时解决和反映工作中的问题和困难。
职务说明
编号
工作任务的内容
管制基准
备注
1
招聘/面试及空缺职位统计
规范，统一，准确，对具体内容明确
了解及掌握部门内同等职位的工作要求和执行程序；对工作中出现的问题及时改善，积极寻求解决方案，不以任何借口推卸责任
2
各部门考勤管理
及时、符合公司规定要求，无违规现象
3
新员工入职培训
准确、及时完成，对有问题和疑义的了解清楚并予以纠正，不能解决的问题及时请示上级，所有问题不积压或放逐
4
日常考核、月度考核管理
考核制度和程序
5
保密职位资料及合同管理
规范，统一，准确，对具体内容明确
6
完善管理制度、工作程序
按公司管理政策和高层指示
7
离职人员协调
了解情况，澄清事实，及时报告
生物环保公司人力资源部工作手册
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XXXX生物环保有限公司
人力资源部
（RL-01-2001 依据ISO9001：2000编制）
工作手册
《管理规范》
第一版
编 制： XXXXXXX
审 核：
批 准：
生效日期： 年 月 日
受控状态： 文件分发号：
二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施
目 录
人力资源部管理规范(RL-01-2001)
人力资源部《职务说明书》(RL-02-2001)
人力资源管理制度(RL-03-2001)
人力资源管理应用法规(RL-04-2001)
人力资源管理质量记录 (RL-05-2001)
人力资源部管理规范
人员配置
人力资源经理：一名
人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同）
人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任）
总 经 理
组织结构图
人力资源部经理
人力资源部助理
三、部门职责
按公司整体政策和总经理指示，建立和完善公司人力资源管理制度。
1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。
2）积极与各阶层员工沟通，了解员工心理需求，向公司提出改善建议。
3）根据公司发展趋势，逐步完善公司管理文化。
4）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。
5）督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。
6）编制年度培训计划，经公司主管领导批准后组织实施。
7）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。
8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。
9）完成上级主管人员安排的其他各项工作。
四、人力资源管理质量目标
1、员工培训面100%，员工考试或考核合格率达到95%。
2、特殊人员建档率100%。
XXXX生物环保有限公司
人力资源部
（RL-02-2001 依据ISO9001：2000编制）
工作手册
《职务说明书》
第一版
编 制： XXXXXXX
审 核：
批 准：
生效日期： 年 月 日
受控状态： 文件分发号：
二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施
职务说明书
基本资料 文件编号_____________ 核 准_____________生效日期_____________
1. 职务名称 人力资源部助理（2人） 2. 直接上级职位 人力资源部经理 3.直属主管人力资源部经理
二、工作概要
1、工作摘要
统一服从公司人力资源部调配、监督，接受直接上级和直属主管的日常工作安排。负责组织招聘/面试及空缺职位统计、组织入职培训及考核工作、各职位合同的签订/管理、保密职位资料管理、内部工作协调监督/审核、完善管理制度、工作程序。及时解决和反映工作中的问题和困难。
职务说明
编号
工作任务的内容
管制基准
备注
1
招聘/面试及空缺职位统计
规范，统一，准确，对具体内容明确
了解及掌握部门内同等职位的工作要求和执行程序；对工作中出现的问题及时改善，积极寻求解决方案，不以任何借口推卸责任
2
各部门考勤管理
及时、符合公司规定要求，无违规现象
3
新员工入职培训
准确、及时完成，对有问题和疑义的了解清楚并予以纠正，不能解决的问题及时请示上级，所有问题不积压或放逐
4
日常考核、月度考核管理
考核制度和程序
5
保密职位资料及合同管理
规范，统一，准确，对具体内容明确
6
完善管理制度、工作程序
按公司管理政策和高层指示
7
离职人员协调
了解情况，澄清事实，及时报告
生物环保公司人力资源部工作手册
