员工福利调查管理-PPT精选.ppt
上传者：落意心
2022-06-24 09:28:20上传
PPT文件
1.14 MB
员工福利调查管理-PPT精选
2021
Your content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text.
东莞德信诚相关培训课程：
M01 优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训)
M02 优秀班组长现场管理实务培训班
M03 优秀班组长品质管理实务培训班
M04 优秀班组长生产安全管理实务培训班
M06 提升团队执行力训练课程 (执行力培训)
M07 如何做一名优秀的现场主管培训班
M08 中基层现场干部TWI管理技能提升(TWI培训)
M09 有效沟通技巧培训班(团队沟通 企业内外部沟通)
M10 企业内部讲师培训班(东莞TTT培训)
M11 MTP中阶主管管理才能提升培训班(东莞MTP培训)
M12 高效能时间管理培训班
2
员工福利调查管理
第一节 员工福利概论
第二节 员工福利的种类
第三节 员工福利的规划与管理
3
第一节 员工福利概论
员工福利的特点
员工福利是总体薪酬的重要组成部分；
福利大多表现为非现金收入（如各种保障计划、休假、服务以及实物形式等）；
福利大多是间接支付（不表现在当期支付，有的甚至要若干年后才能享有）；
福利表现出普惠制的特点（所有正式员工都能享有）；
福利的获得属于非劳动收入（与个人贡献没有太大关系）
4
对于员工的影响
税收的优惠。
集体购买的优惠或规模经济效应。
员工的偏好。
平等和归属的需要：福利对于员工来说基本上都是一样的。
5
第二节 员工福利的种类
一、法定社会保险
社会保障体系
社会救济
社会福利
社会保险
社会优抚
养老保险
失业保险
工伤保险
医疗保险
生育保险
贫困户
残疾人
灾民
公共设施
财政补贴
居民住房
生活补贴
集体福利
退休军人
安置
军人家属
烈属抚恤
6
1、养老保险
（一）、养老保险
定义：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是一项法定保险，又称老年社会保障
特点：
由国家强制执行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可想社会保险部门申领养老金；
由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实行广泛的社会救济；
它具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
7
3、养老保险的模式
国家统筹的保险模式：工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者征收任何老年保险费，如 前苏联和我国在计划经济体制下均实行这种模式
自我保障模式：也称强制储蓄模式，保险费用来自于企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资助，仅给与一定的政策性优惠。费用高。少数亚非发展中国家实行，取得成功的是新加坡。（新加坡的中央公积金制度）
投保资助型：一种社会共同负担、社会共享的保险模式。
8
新加坡的中央公积金制度
新加坡的社会保障制度称为中央公积金制度，个人从月工资的40％月月缴纳（强制储蓄的意义）；雇主雇员都要参加公积金的组织（合作的精神）；退休时领取；
个人在公积金户头的存款就是他个人的储蓄，有利息，利率不低于2.5％；
为了实现公积金的保值增值，中央公积金局奖积存资金主要用于购买政府发行的长期债券和股票，同时也为国家经济建设提供大量资金，通过调整缴费率还可以有效抑制通货膨胀，经济快速发展时，可以提高缴费率，经济不景气时，降低缴费率，促进消费，恢复经济。
9
3、享受条件：
失业不是自己意愿造成，并在失业后办理了失业登记手续并有求职愿望的缴纳年限满1年不满5年：最长不超过12个月缴纳年限满5年不满10年：最长不超过18个月缴纳年限超过10年： 最长不超过24个月。
4、享受内容：
按月领取领取失业保险金领取失业保险金期间的医疗补助金领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚金。
15
2021
Your content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text.
东莞德信诚相关培训课程：
M01 优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训)
M02 优秀班组长现场管理实务培训班
M03 优秀班组长品质管理实务培训班
M04 优秀班组长生产安全管理实务培训班
M06 提升团队执行力训练课程 (执行力培训)
M07 如何做一名优秀的现场主管培训班
M08 中基层现场干部TWI管理技能提升(TWI培训)
M09 有效沟通技巧培训班(团队沟通 企业内外部沟通)
M10 企业内部讲师培训班(东莞TTT培训)
M11 MTP中阶主管管理才能提升培训班(东莞MTP培训)
M12 高效能时间管理培训班
2
员工福利调查管理
第一节 员工福利概论
第二节 员工福利的种类
第三节 员工福利的规划与管理
3
第一节 员工福利概论
员工福利的特点
员工福利是总体薪酬的重要组成部分；
福利大多表现为非现金收入（如各种保障计划、休假、服务以及实物形式等）；
福利大多是间接支付（不表现在当期支付，有的甚至要若干年后才能享有）；
福利表现出普惠制的特点（所有正式员工都能享有）；
福利的获得属于非劳动收入（与个人贡献没有太大关系）
4
对于员工的影响
税收的优惠。
集体购买的优惠或规模经济效应。
员工的偏好。
平等和归属的需要：福利对于员工来说基本上都是一样的。
5
第二节 员工福利的种类
一、法定社会保险
社会保障体系
社会救济
社会福利
社会保险
社会优抚
养老保险
失业保险
工伤保险
医疗保险
生育保险
贫困户
残疾人
灾民
公共设施
财政补贴
居民住房
生活补贴
集体福利
退休军人
安置
军人家属
烈属抚恤
6
1、养老保险
（一）、养老保险
定义：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是一项法定保险，又称老年社会保障
特点：
由国家强制执行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可想社会保险部门申领养老金；
由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实行广泛的社会救济；
它具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
7
3、养老保险的模式
国家统筹的保险模式：工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者征收任何老年保险费，如 前苏联和我国在计划经济体制下均实行这种模式
自我保障模式：也称强制储蓄模式，保险费用来自于企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资助，仅给与一定的政策性优惠。费用高。少数亚非发展中国家实行，取得成功的是新加坡。（新加坡的中央公积金制度）
投保资助型：一种社会共同负担、社会共享的保险模式。
8
新加坡的中央公积金制度
新加坡的社会保障制度称为中央公积金制度，个人从月工资的40％月月缴纳（强制储蓄的意义）；雇主雇员都要参加公积金的组织（合作的精神）；退休时领取；
个人在公积金户头的存款就是他个人的储蓄，有利息，利率不低于2.5％；
为了实现公积金的保值增值，中央公积金局奖积存资金主要用于购买政府发行的长期债券和股票，同时也为国家经济建设提供大量资金，通过调整缴费率还可以有效抑制通货膨胀，经济快速发展时，可以提高缴费率，经济不景气时，降低缴费率，促进消费，恢复经济。
9
3、享受条件：
失业不是自己意愿造成，并在失业后办理了失业登记手续并有求职愿望的缴纳年限满1年不满5年：最长不超过12个月缴纳年限满5年不满10年：最长不超过18个月缴纳年限超过10年： 最长不超过24个月。
4、享受内容：
按月领取领取失业保险金领取失业保险金期间的医疗补助金领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚金。
15
员工福利调查管理-PPT精选
