浅谈县级供电企业如何做好职工思想政治工作.doc

浅谈县级供电企业如何做好职工思想政治工作.doc浅谈县级供电企业如何做好职工思想政治工作
随着社会主义市场经济的发展，特别是我们县级供电企业管理体制的理顺，企业内部改革和 管理模式发生了一定的变化，给职工的思想带来一定的影响。企业思想政治工作面临着许多 新的情况、新的问题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定 和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题
一、认清形势，积极探索思想政治工作面临的新情况和新问题。随着企业的不断发展, 特别是我们县级供电企业改革的不断深入和管理体制的理顺，新情况、新问题大量涌现。主 要表现在：一是社会多样化的变化，带来职工的思想意识、思维方式、价值观念、行为准则 的多样化追求。人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工的思想更加注 重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也是给思想政 治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。二是随着社会主义市场经济的发展，原有的管 理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，造成职工分配利益的重新调整及分 配收入可能会进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热 点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡， 大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待理顺县级电力管理体制和对待企业改革 的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自 我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大 锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承扒风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中 被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的 思想。文秘114版权所有三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职 工思想带来一定的负面影响，如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主 义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与 退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。四是职工的传统 观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受能力较弱，竞争和选择岗位的观念没有根 本转变。特别县级供电企业职工普遍存在文化水平低，技术素质差，技能单一，给企业实施 竞争上岗带来一定困难，也给职工个人思想带来一定压力。二、在思想政治工作方面，企业 需要亟待解决的主要问题。从企业思想政治工作的总体来看，主流是好的，但也存在一些需 要解决的问题，主要表现在如下方面：一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到 位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，我们是为 完成安全生产和生产任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生 产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有 的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。二是思想政治工作开展存在 被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局。我们有些中层以上领导干部都有认为做思想政治 工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治