2022下半年四级人力资源考试复习题及答案.docx

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2022下半年四级人力资源考试复****题及答案
　　A.不利于组织的内部团结
　　B.可能造成矛盾
　　C.筛选难度大
　　D.抑制个体创新，组织趋于僵化
　　参考答案：C
　　参考解析：C项是外部招聘的缺陷。
　　2[单选题] 关于人力资源费用，下列说法正确的是(　　)。
　　A.法律咨询费属于人工成本
　　B.人工成本就是人力资源管理费用
　　C.工资、保险和培训费用属于人工成本
　　D.招聘费用属于人力资源管理费用
　　参考答案：D
　　参考解析：法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用;人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念;工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。
　　3[单选题] 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是(　　)。
　　A.招聘成本
　　B.选拔成本
　　C.录用和安置成本
　　D.开发成本
　　参考答案：D
　　参考解析：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
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　　4[单选题] (　　)是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
　　A.定义绩效
　　B.岗位分析
　　C.企业战略
　　D.企业文化
　　参考答案：A
　　参考解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。这种方向性(通过加大某一维度的权重实现)的定位，使定义后的绩效，能够确保员工行为、行动方式与企业战和企业文化保持一致。
　　5[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到(　　)工分/件。
　　A.6
　　B.8
　　C.12
　　D.24
　　参考答案：B
　　参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系。
　　6[单选题] 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为(　　)。
　　A.128元
　　B.140元
　　C.160元
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　　D.260元
　　参考答案：B
　　参考解析：收入=80+(320200)0.5=140(元)
　　7[单选题] 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为(　　)。
　　A.单项定员标准和综合定员标准
　　B.单位用工标准和服务比例标准
　　C.企业定员标准和单位用工标准
　　D.行业通用标准和企业定员标准
　　参考答案：A
　　参考解析：劳动定员标准的分类有不同的标准，按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准;按定员标准的具体形式，可区分为效率定员标准、设备定员标准