上海市金山区农村“三支队伍”建设.doc
上传者：周瑞
2022-07-15 19:39:58上传
DOC文件
18 KB
上海市金山区农村“三支队伍”建设
张锋 孙秀强 李连根 [摘 要]
农村党小组长、村民小组长、妇女小组长(以下简称“三支队伍”)是党和政府基层组织建设的基础。强化“三支队伍”管理,对巩固党的执政基础,维护农村和谐稳定具有重要意义。基于上海市金山区“三支队伍”建设的实证调查,亟需构建有利于农村“三支队伍”发展的工作运行机制、人才支撑机制、动态管理机制、保障激励机制和资源整合机制,从而为社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。
上海市金山区;三支队伍;人才支撑;动态管理;保障激励;资源整合
[关键词]
[中图分类号] D262 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X(2014)04-0056-03
农村党小组长、村民小组长、妇女小组长(以下简称“三支队伍”)是党和政府加强基层组织建设的有力依托。加强“三支队伍”建设,对巩固党的执政基础,充实农村管理力量,维护农村和谐稳定,具有十分重要的现实意义。在新形势下,上海市金山区加强了对农村“三支队伍”的管理,不断夯实党组织领导下的基层自治基础,从而为社会主义新农村建设提供了坚强的组织保障。
一、当前金山区农村“三支队伍”现状
(一)基本情况。金山区现有行政村124个,农村“三支队伍”总人数4364人,其中,党小组长941人,村民小组长1816人,妇女小组长1607人;“三支队伍”中具有高中、初中、小学学历的分别有547人、2058人、1922人;任职10年以下的有1658人,10-20年的有1935人,20-30年的有602人,30年以上的有276人。
(二)主要探索。第一,是合理选配人员,打造过硬队伍。各村都建立健全从优秀村民中选配“三支队伍”的机制,把人品好、威信高、具有一定文化水平、热心为村民办事的优秀村民培养成党员,并通过法定程序推选为村民小组长、党小组长和妇女小组长。抓好后备队伍建设,注重从退伍军人、返乡知识青年、优秀党员、乡土人才中培养,把那些思想政治品质好、作风正派、致富带富能力强的优秀人才作为村级后备队伍重点培养。完善“三支队伍”退出制度,对不合格、不称职的人员作必要的调整和撤换,另外对一些年龄过大、身体状况不佳的人员,经村委会同意,可在任期未满之前提前退休。
第二,是细化责任分工,强化工作合力。普遍建立由村两委班子负责,按照组团式联系服务工作划分的区域,建立工作小组,层层分解任务,重视发挥“三支队伍”的合力作用。完善“三支队伍”管理办法,明确工作职责。村两委班子做到“三支队
伍”的管理、培训工作不走样、不变调;党小组长以党员队伍管理、党员学****开展民主生活会、联户活动等四大工作为主;村民小组长以新农村建设政策宣传、民情信息收集、调解村民矛盾、民生服务工作等四大工作为主,妇女小组长以教育引导妇女、参与村务决策及管理、维护妇女儿童合法权益、团结动员妇女群众投身新农村建设等四大工作为主。
第三,是提高政治待遇,调动参与热情。各村都建立健全村民小组长通报商议制度和定期例会制度,通报村民代表会议决定事项执行情况、重大事项落实情况和村务工作,引导和保障村民小组长参与村级事务决策、管理。对表现突出、工作优秀、群众满意且符合条件的村民小组长,列入村级后备干部培养。符合入党条件的及时通过规定程序吸收到党
张锋 孙秀强 李连根 [摘 要]
农村党小组长、村民小组长、妇女小组长(以下简称“三支队伍”)是党和政府基层组织建设的基础。强化“三支队伍”管理,对巩固党的执政基础,维护农村和谐稳定具有重要意义。基于上海市金山区“三支队伍”建设的实证调查,亟需构建有利于农村“三支队伍”发展的工作运行机制、人才支撑机制、动态管理机制、保障激励机制和资源整合机制,从而为社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。
上海市金山区;三支队伍;人才支撑;动态管理;保障激励;资源整合
[关键词]
[中图分类号] D262 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X(2014)04-0056-03
农村党小组长、村民小组长、妇女小组长(以下简称“三支队伍”)是党和政府加强基层组织建设的有力依托。加强“三支队伍”建设,对巩固党的执政基础,充实农村管理力量,维护农村和谐稳定,具有十分重要的现实意义。在新形势下,上海市金山区加强了对农村“三支队伍”的管理,不断夯实党组织领导下的基层自治基础,从而为社会主义新农村建设提供了坚强的组织保障。
一、当前金山区农村“三支队伍”现状
(一)基本情况。金山区现有行政村124个,农村“三支队伍”总人数4364人,其中,党小组长941人,村民小组长1816人,妇女小组长1607人;“三支队伍”中具有高中、初中、小学学历的分别有547人、2058人、1922人;任职10年以下的有1658人,10-20年的有1935人,20-30年的有602人,30年以上的有276人。
(二)主要探索。第一,是合理选配人员,打造过硬队伍。各村都建立健全从优秀村民中选配“三支队伍”的机制,把人品好、威信高、具有一定文化水平、热心为村民办事的优秀村民培养成党员,并通过法定程序推选为村民小组长、党小组长和妇女小组长。抓好后备队伍建设,注重从退伍军人、返乡知识青年、优秀党员、乡土人才中培养,把那些思想政治品质好、作风正派、致富带富能力强的优秀人才作为村级后备队伍重点培养。完善“三支队伍”退出制度,对不合格、不称职的人员作必要的调整和撤换,另外对一些年龄过大、身体状况不佳的人员,经村委会同意,可在任期未满之前提前退休。
第二,是细化责任分工,强化工作合力。普遍建立由村两委班子负责,按照组团式联系服务工作划分的区域,建立工作小组,层层分解任务,重视发挥“三支队伍”的合力作用。完善“三支队伍”管理办法,明确工作职责。村两委班子做到“三支队
伍”的管理、培训工作不走样、不变调;党小组长以党员队伍管理、党员学****开展民主生活会、联户活动等四大工作为主;村民小组长以新农村建设政策宣传、民情信息收集、调解村民矛盾、民生服务工作等四大工作为主,妇女小组长以教育引导妇女、参与村务决策及管理、维护妇女儿童合法权益、团结动员妇女群众投身新农村建设等四大工作为主。
第三,是提高政治待遇,调动参与热情。各村都建立健全村民小组长通报商议制度和定期例会制度,通报村民代表会议决定事项执行情况、重大事项落实情况和村务工作,引导和保障村民小组长参与村级事务决策、管理。对表现突出、工作优秀、群众满意且符合条件的村民小组长,列入村级后备干部培养。符合入党条件的及时通过规定程序吸收到党
上海市金山区农村“三支队伍”建设
