局2022年软环境建设工作总结范文.docx

局2022年软环境建设工作总结范文
局2022年软环境建立工作总结
 
一年来，我局谨慎执行县委、县政府全面建立软环境会议的要求，大力加强开展软环境建立，加快行政管理体制的改革创新，增加效劳意识，转变工作作风，提高工作效率，踊跃打造建立系统高效、优质、便捷的效劳环境，取得了较好的效果。
 
一、开展主题教育，着力加强机关作风建立
 
局党组刚好召开会议，传达软环境建立会议的精神，结合加强机关作风建立，谨慎探究了今后执行软环境会议精神的措施，主要是围绕进一步转变观念、转变职能、转变作风，突出抓好思想作风建立，大力发扬求真务实精神。主要开展了四个主题活动：一是结合机关作风建立，坚持从解决思想观念、体制机制、环境气氛等方面问题入手，引导干部职工坚持把加快开展作为第一要务，抢抓机遇，加快开展，多想实招，多办实事，推动形成求真务实、创业创新创优的显明导向，形成思想解放、制度创新、软环境优越的良好气氛。二是谨慎开展“深化学****贯彻党章，坚固树立正确的志向信念”主题教育。深化学****贯彻党章是各级党组织的政治责任，是加强软环境的内在要求。我们把学****贯彻党章作为软环境建立的一项重要内容，通过“三会一课”等多种形式，组织广阔党员学《党章》，加强党性修养，始终发挥先锋模范作用，引导广阔干部职工增加荣誉感，以推动建立事业开展为荣，以阻碍建立事业开展为耻，从而以主子翁的姿态踊跃投身到软环境建立工作中去。三是开展学****贯彻《xxxxx法》，建立效劳型机关主题教育。努力建立学****型干部队伍，增加为开展效劳、为基层效劳、为群众效劳的本事，提高依法行政的水平。四是谨慎开展深化学****社会主义荣辱观的主题教育。我局把树立社会主义荣辱观教育与软环境建立有机结合起来，着力解决好机关干部职工的世界观、人生观、价值观问题。通过开展向先进典型和先进人物学****活动，切实解决机关干部为谁掌权、为谁效劳的问题，同时引导干部职工大力开展“争先创优”活动，争创一流的文明机关，争创一流的工作业绩。
 
二、实行政务公开，标准行政行为
 
一是修订完善各项规章制度。加强软环境建立和管理是一个系统工程，我局注意从源头抓起，理清科室的工作职责和工作标准，制订相关岗位人员的行为标准，明确监视机制，吸取“两公开、一监视”制度的胜利经历，把科室的工作职责统一成册，明确工作职责。二是狠抓纪律，重申十项禁令。严禁向效劳对象“吃、拿、卡、要”；严禁在单位建立等公务活动中谋取私利；严禁上班时间玩嬉戏、打***、下棋等与工作无关的活动；严禁运用文明忌语。通过实施十项禁令，努力建立一支思想好、作风硬、纪律严、业务精、形象佳的建立干部职工队伍，展示建立人的新风采。三是狠抓落实，严格五项制度。1.严格首问负责制。承受群众投诉和询问。2.严格否认报备制