事业单位财务预算资金管理的措施.doc

事业单位财务预算资金管理的措施.doc事业单位财务预算资金管理的措施
摘要:
市场经济改革推动了社会的整体发展，我国经济环境也产生了较大变化，在此基础上我国事业单位的发展趋 于稳定性并得到进一步拓展，也对事业单位开展财务工作管理提岀更高要求。通过我国事业单位完善财务预算相 关管理机制，可有效提升财务管理水平。本文主要通过分析我国事业单位开展财务预算管理中存在的问题进行分 析，旨在为事业单位可持续稳步发展提供参考。
关键词：
事业单位；财务预算；资金管理；经济计划
事业单位是在政府的引导下所构建社会服务组织，其从事的领域包含教育、科技、文化、卫生等多个方面。 事业单位开展财务预算资金管理工作主要是以通过综合性分析资金资源情况，合理性制定经济计划为主要内容的 工作类型，主要通过分析单位财务资金收入情况对每年财务收支情况进行合理制定，以便维持单位资金收入及支 出间的平衡，协调单位内各项计划及指标的开展［1］。随着社会经济的发展，事业单位应对自身经营方向进行明 确，通过对财务管理流程的改革及完善，确保资金得到有效利用，使单位适应社会整体发展需求，提高财务管理 工作开展效率。
一、 事业单位开展财务预算资金管理的重要性
事业单位主要工作职责是面向社会提供服务或公共产品，最终目的与盈利不存在关联，无需参与市场经营类 活动，因此市场经济模式改变及发展状况不会对事业单位造成影响，导致事业单位在开展财务管理方面存在不严 格情况，出现财务管理紊乱、会计信息失真等问题，对事业单位的发展进行限制［2］。在开展事业单位财务预算 资金管理工作中容易受单位目标制定及有关措施的更改而产生变化，因此要求单位财务管理工作人员对单位实际 财务状况进行掌握，提高其财政管理能力及专业水平。事业单位通过开展财务预算资金管理可达到积极作用效果， 资金预算管理可对事业单位日常顺利运转进行指导，经预算资金管理提前对事业单位内部各项公共资源配置进行 优化，加强与有关部门的沟通交流，制定出财务预算资金管理合理化、科学化方案，将工作内容细化，并明确分 配至各单位，为事业单位经营目标的实现提供有力保障，确保单位资源合理化应用［3］。财务预算资金管理可对 工作人员进行激励，在管理中开展绩效考核环节，针对性奖励管理措施落实部门、个人或工作态度认真工作负责 的工作人员部分奖励。对执行能力有待提高或工作不积极的人员相应进行惩罚。通过在事业财务预算资金管理中 应用绩效考核模式，可有效提高工作人员参与积极性及工作热情。事业单位内应用预算资金管理可使财务管理更 具透明化及高效化，单位内其他人员均可对财务收入及支出情况进行监督管理，确保事业单位资金的有效应用。
二、 事业单位财务预算资金管理现状
通过对目前我国事业单位财务预算管理情况进行分析，发现事业实际管理中不能讲我国现有财务预算管理政 策、制度、相关法律等进行贯彻落实，导致工作人员开展财务预算管理中意识薄弱，导致事业单位开展财务预算 管理效果不佳，管理混乱，甚至出现系列性违法行为。事业单位主要职责即为社会提供系列公共服务，因此应在 财务管理绩效考核评定中纳入预算编制，通过有效绩效考核情况对工作人员工作积极性进行调动［4］。但我国事 业单位各项绩效考核制度的应用重视程度不高，未对考核范围、指标及相关制度进行明确，导致事业单位开展财 务预算管理时无法有效