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文档名
营销员福利（2）
养老金：
按月补贴营销员养老金计提部分（个人季度奖+展业奖+管理津 贴+育成津贴的合计数）的6%,存入为每位营销员建立的“养老基金 账户”，每年对营销员的养老基金的利率按银行活期存款利率计息。
服务年限
公司提存部分
不足3年
0
满3年
30 %
满4年
40 %
满5年
50 %
满6年
60 %
满7年
70 %
满8年
80 %
满9年
90 %
满10年及以后
100 %
由于死亡或残疾而终止的保险代理合同，可全额领取养老基金账户总额
因违反公司规章制度而被开除的不可领取养老金
您本人
A
B
C
F
晋升
在最近一个考核季达到以下条件:
1.个人月均FYC≥1000元
2.个人持续率≥70%
3. 直接新增人力≥3人
4. 小组月均FYC≥3000元
维持
在最近一个考核季达到以下条件:
1.个人月均FYC≥400元
2.直辖组月均FYC≥2000元
3.直辖组持续率≥70%
4.直辖人力≥4名（不含本人）
业务主任
一，FYC
二，RYC
三，持续率奖金
四，育才奖金
五，增员津贴
六，个人季度奖金
七，直接管理津贴
八，组育成津贴
业务主任的待遇
持续率奖金
持续率=
考擦期内出单之寿险新契约于
生效后第十三个月实收保费（含附约）
考察期内出单之寿险新契约保费（含附件）
*
100%
持续率奖金=当月领取的第二年度RYC*持续率奖金比例
被增员者晋升为行销主任的次月，增员者一次性计提育才奖270元；
被增员者累计FYC7200元且留存12个月的次月，增员者一次性计提育才奖450元。
育才奖金
增员津贴
被增员人当月FYC(元)
增员津贴比例
0—1200
8%
1200及以上
10%
增员津贴=被增员人个人FYC*增员津贴比例
个人季度奖=个人季度累计FYC*个人季度奖金比例
个人季度奖
个人季度月均FYC(元)
个人季度奖金比例
1200以下
0%
1200—3600
3%
3600-6000
7%
6000及以上
9%
直接管理津贴=当月直辖组FYC*直接管理津贴比例
直接管理津贴
当月直辖组FYC
直接管理津贴比例
3000以下
4%
3000—7000
8%
7000—15000
10%
15000—30000
13%
30000及以上
16%
组育成津贴=一代育成组FYC*一代组育成津贴比例
+二代育成组*二代育成津贴比例
一代组育成津贴比例
被育***首次晋升业务主任起的第一年
13%
被与***首次晋升业务主任起的第二年及以后
8%
组育成津贴
一代组育成津贴比例
4%
4%