角色转换与职业素养养成.docx

角色转换与职业素养养成
课程名称：《融入职场——新员工角色转换与职业素质养成》
主讲：周自海老师12课时

如何让新员工快速建立正确的职业认知，养成基本的职业素质与职业心态，正确的定义自己的角色，并以一种主动积极的态度融入到企业中，是新员工培训中的重中之重。
在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，迷茫、探索、冲突、甚至颠覆随之而来。逐年提高的员工流失率也成了新时代企业必须应对的问题（逾2/3的银行流失率超过了15%），求职招聘两难困境也成为当前历史时期的特点。
无法避免的是，新生代员工在企业职工队伍中的比例已占30%左右,少部分人还在重要的管理、技术岗位任职，随着时间的推演，他们必然取代前辈成为企业的核心骨干力量。如何基于他们独特的职业特质和多元的职业价值取向，支持他们转换角色、建立健康的工作态度、规划职业发展、平衡生活兴趣甚至支持梦想的实践成为了企业需要关注的新问题，直接影响到新员工的职业表现和未来骨干员工的选择和培养。
本课程致力于让新员工立足当下，根据自身的职业生涯阶段的特点，循序渐进的探索并规划职业生涯，从内到外全方位的培养新员工的职业心态、沟通合作、学****能力、执行能力等基本职业素质，为新员工的职业发展打好基础，提升职业表现，也为企业未来发展的人才储备夯实基础。


新员工／入职三年以内的员工

1、从被动到主动，帮助新员工理清个人“真实”需求和工作目标间的关系。
2、从理想到实践，帮助新员工了解自身职业生涯探索期的特点，脚踏实地的应对新的工作
新的环境。
3、从迷茫到清晰，支持新员工建立恰当的职业价值观念，平衡远期目标和即时目标，分析
职业生涯不确定性的，建立正确的职业心态。
4、从个体到集体，鼓励新员工面对职场（企业）文化中的人际关系问题，正确看待职场中
的公平、委屈、薪酬、上下级关系等常见困扰，学****与不同的对象合作，在不太完美的环
课程名称：《融入职场——新员工角色转换与职业素质养成》
主讲：周自海老师12课时



如何让新员工快速建立正确的职业认知，养成基本的职业素质与职业心态，正确的定义自己的角色，并以一种主动积极的态度融入到企业中，是新员工培训中的重中之重。
在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，迷茫、探索、冲突、甚至颠覆随之而来。逐年提高的员工流失率也成了新时代企业必须应对的问题（逾2/3的银行流失率超过了15%），求职招聘两难困境也成为当前历史时期的特点。
无法避免的是，新生代员工在企业职工队伍中的比例已占30%左右,少部分人还在重要的管理、技术岗位任职，