XX公司实习生管理学习制.docx

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实****生管理制度
总则第一章
经过规范实****生管理，使新进实****生认识公司公司文化，掌握有关管理制度、第一条
工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
本制度合用于大专及以上学历的应届生。第二条工作职责第二章
人力资源企化部工作职责：第三条
（一）根据公司经营发展需要，组织实****生的面试、筛选，确定实****人员；
岗位实****业务核查目明确实****岗位、拟定培训指导计划，联合实****生专业方向，（二）
标、时间进度等，并追踪检查计划实施情况及效果，实时有效调整，提高实****的实效性；
商务礼仪、规章制度、组织公司文化、（三）安全生产等方面的培训及核查；现场管理、
定期与实****生进行有针对性的交流引关系性的培训，在实****过程中组织针对性、（四）
导，组织会谈会或其他形式的培训活动；
实****期满组织实****期综合核查工作，检查、配合实****部门加强对实****生的督导、（五）
核查，对核查结果优秀者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实****部门工作职责：
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根
据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实****效果；
（二）负责安排实****导师，明确指导要求；
（三）负责实****生实****期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实****工作质量管理；
实时客观地评论实****生的综合素质和工作学****情况，公正、负责实****生的考评，（四）
反应人力资源企化部；
加强与实****生的交流交流，（五）实时掌握认识实****生关心实****生的生活及工作情况，
的思想状况、公司认同感、工作方向、工作目标等；
（六）实****期满负责工作判定。
工作流程第三章
入职。申请实****的学生需提早一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资第五条
源企化部报总经理批准后办理实****入职手续。人力资源企化部负责组织实****生进行健康体
检，成立实****生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。
第六条岗前培训。人力资源企化部组织公司文化、规章制度、
商务礼仪、安全生产等
方面培训，并进行核查。核查不合格者，不安排实****br/>实****人力资源企化部联合实****生所学专业安排到对口部门进行实****对口部第七条
人力资源企化部追踪考察实****生的工作工作技术的帮带与指导，门对实****生进行岗位规范、
表现。
实****核查判定。人力资源企化部组织对口部门进行实****核查判定，并办理实****第八条
生离厂手续。
第四章实****待遇
已与公司签署就业协议的应届大学毕业生到公司实****实****期待遇与试用期待第九条
天赏赐补贴。.人/元20遇一致。其余大学生到公司实****公司按
实****期间公司免费提交供住宿，水电费由实****生自理。第十条第五章管理要求
实****生实****期间必须严格恪守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十一条
参加学校的学****考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提早向人力第十二条
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资源企化部请假，由人力资源企化部通知实****部门予以相应安排。
如遇其他情况，则按公司考勤制度，执