2021年人居环境整治考核细则.docx
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2021年人居环境整治考核细则
一、 考核依据
根据市委、市人民政府《关于全面推进乡村振兴加快农 业现代化的实施意见》（XX办〔2021〕X号）文件精神和 区相关要求，结合我镇实际情况，特制定本考核细则。
二、 考核对象
1、 单位：X个行政村、X个社区
2、 人员：村（社区）干部、保洁人员及清运人员。
三、 考核方式
1、 考核组织。XX镇人居环境整治领导小组负责考核工 作，由镇环境卫生服务中心牵头负责实施，明查中镇农业综 合服务中心、党政办参与，日常管理由镇环境卫生服务中心 负责。
2、 每月暗访。由镇环境卫生服务中心负责，每月不定期 检查，具体考核内容计分标准附后。
3、 明查考核。每季度的最后一个月不定期采取抽签方式 确定每村（社区）查两个组，除公共区域等内容外每组查X 户，查集市、公路沿线、村组屋场、田园、沟港河渠、农户 等，所发现的问题全部纳入扣分范围。
按照《XX镇人居环境整治计分标准》（附件）执行。
检查标准：①下列情形每单项（次）顶格扣X分：较大 规模非正规垃圾堆放点；XX米以上沿沟渠倾倒垃圾形成垃 圾带的；XX平方米以上垃圾污（臭）水塘；集市X处以上 （含X处）乱搭建违法建筑；集市X处以上（含X处）出 店占用机动车道经营；集市X处以上（含X处）在道路中乱 立广告牌；X处以上（含X处）集市车辆乱停乱靠影响交通 的；集市、村部院内X处以上（含X处）垃圾污水；已改厕 所未接通的；化粪池对外渗漏的。②下列情形每项（次）扣 X分：明查暗访中发现的问题下达整改通知后未整改到位， 被再次拍照的；镇领导安排工作任务未按时整改并回复的； 成堆建筑垃圾中混有生活垃圾的。③其它方面扣分：集市和 村组公共区域散养畜禽的每处扣X分,农户房前屋后散养畜 禽的每处扣X分;办红白喜事的拱门、气球每场超过X个的， 每增加一个扣X分（总扣分X分封顶）。④少量零星垃圾（专 指少量几片树叶，两三个塑料袋或瓶子等情况）每处扣X分， 农药瓶和化肥袋每发现一处扣X分。⑤明确三种情形不扣分： 在查访公路沿线中，建筑材料堆放未占道不扣分；建筑垃圾 堆放在未住人的农户房前屋后不扣分；破旧房如尚在使用不 扣分。
4、考核评分。每季度前两月暗访，并结合平常工作督查 予以考核占XX分，季度明查占XX分。年终考核成绩为四 个季度的平均分。
四、结果运用
1、 村（社区）的考核。村（社区）考核分月考核和季度 考核，按检查评分从高到低排名，并下发检查考核情况通报。 每季度开展一次奖评，奖励前三名分别为XXXX元、xxx元、 XXXX元，处罚倒数三名分另IJ为XXXX元、XXXX元、XXXX 元，被罚单位罚款资金由镇财政直接从镇预算的单位环卫经 费中扣除。连续两个季度排倒数一、二名的单位由村（社区） 书记在奖评会上作表态发言，由镇主要领导对其进行约谈。 将年度考核总分值纳入年终绩效考核评先评优，全年考核倒 数一名的单位取消该单位的评优资格。
各村（社区）被市、区有关部门在明查暗访中拍摄X处 以上照片或被市、区点名批评的，取消季度奖评前三名资格, 责令限期整改，并予以全镇通报批评。
每次检查、镇环境卫生服务中心平常检查及上级检查后, 根据被检单位存在的问题，由镇环境卫生服务中心下达整改 通知，凡整改不力或拒不整改的单位，交由镇纪委对村主要 负责人、分管负责人进行约谈，情况严重的启动问责。
2、 村（社区）干部考核。实行村（社区）干部包组包屋 场，村（社区）干部的工资的XX%作为人居环境整治考核绩 效工资。季度考核中排倒数两名的单位，被检查的村民小组 有扣分（或拍照）三处以上的，包组的村（社区）干部予以 全镇通报批评，并每次扣
XXX元的绩效工资，单位分管环境
卫生的负责人扣XXX元的绩效工资，具体从该单位的镇预算 经费中扣除，再由单位扣除到位。连续两个季度排在全镇倒 数二名的单位，将责令该村（社区）重新更换环境卫生分管 负责人，取消其个人年度评先评优资格。
3、保洁员考核。发现一处保洁不到位的扣XX元，发现 一处垃圾清运不到位扣XX元，从该单位的镇预算环卫经费 中扣除，再由该单位自行扣除到位。连续三次或全年累计五 次保洁、清运不到位或被上级点名批评的，该保洁员、拖运 人员由镇环境卫生服务中心直接除名。镇环卫中心根据日常 工作和检查情况，可对表现不佳的保洁、拖运人员直接除名。
附件：环境卫生整治计分表
单位： 村、居 组 日期： 年 月曰
考核内容和
标准要求
评分细则
得
分
扣
分
扣分原因
环
卫
人
员
公路沿线（15 分）：沿途无裸 露垃圾池及裸露 垃圾，无占用机
检查时所 经过的公 路沿线每 发现1处
一、 考核依据
根据市委、市人民政府《关于全面推进乡村振兴加快农 业现代化的实施意见》（XX办〔2021〕X号）文件精神和 区相关要求，结合我镇实际情况，特制定本考核细则。
二、 考核对象
1、 单位：X个行政村、X个社区
2、 人员：村（社区）干部、保洁人员及清运人员。
三、 考核方式
1、 考核组织。XX镇人居环境整治领导小组负责考核工 作，由镇环境卫生服务中心牵头负责实施，明查中镇农业综 合服务中心、党政办参与，日常管理由镇环境卫生服务中心 负责。
2、 每月暗访。由镇环境卫生服务中心负责，每月不定期 检查，具体考核内容计分标准附后。
3、 明查考核。每季度的最后一个月不定期采取抽签方式 确定每村（社区）查两个组，除公共区域等内容外每组查X 户，查集市、公路沿线、村组屋场、田园、沟港河渠、农户 等，所发现的问题全部纳入扣分范围。
按照《XX镇人居环境整治计分标准》（附件）执行。
检查标准：①下列情形每单项（次）顶格扣X分：较大 规模非正规垃圾堆放点；XX米以上沿沟渠倾倒垃圾形成垃 圾带的；XX平方米以上垃圾污（臭）水塘；集市X处以上 （含X处）乱搭建违法建筑；集市X处以上（含X处）出 店占用机动车道经营；集市X处以上（含X处）在道路中乱 立广告牌；X处以上（含X处）集市车辆乱停乱靠影响交通 的；集市、村部院内X处以上（含X处）垃圾污水；已改厕 所未接通的；化粪池对外渗漏的。②下列情形每项（次）扣 X分：明查暗访中发现的问题下达整改通知后未整改到位， 被再次拍照的；镇领导安排工作任务未按时整改并回复的； 成堆建筑垃圾中混有生活垃圾的。③其它方面扣分：集市和 村组公共区域散养畜禽的每处扣X分,农户房前屋后散养畜 禽的每处扣X分;办红白喜事的拱门、气球每场超过X个的， 每增加一个扣X分（总扣分X分封顶）。④少量零星垃圾（专 指少量几片树叶，两三个塑料袋或瓶子等情况）每处扣X分， 农药瓶和化肥袋每发现一处扣X分。⑤明确三种情形不扣分： 在查访公路沿线中，建筑材料堆放未占道不扣分；建筑垃圾 堆放在未住人的农户房前屋后不扣分；破旧房如尚在使用不 扣分。
4、考核评分。每季度前两月暗访，并结合平常工作督查 予以考核占XX分，季度明查占XX分。年终考核成绩为四 个季度的平均分。
四、结果运用
1、 村（社区）的考核。村（社区）考核分月考核和季度 考核，按检查评分从高到低排名，并下发检查考核情况通报。 每季度开展一次奖评，奖励前三名分别为XXXX元、xxx元、 XXXX元，处罚倒数三名分另IJ为XXXX元、XXXX元、XXXX 元，被罚单位罚款资金由镇财政直接从镇预算的单位环卫经 费中扣除。连续两个季度排倒数一、二名的单位由村（社区） 书记在奖评会上作表态发言，由镇主要领导对其进行约谈。 将年度考核总分值纳入年终绩效考核评先评优，全年考核倒 数一名的单位取消该单位的评优资格。
各村（社区）被市、区有关部门在明查暗访中拍摄X处 以上照片或被市、区点名批评的，取消季度奖评前三名资格, 责令限期整改，并予以全镇通报批评。
每次检查、镇环境卫生服务中心平常检查及上级检查后, 根据被检单位存在的问题，由镇环境卫生服务中心下达整改 通知，凡整改不力或拒不整改的单位，交由镇纪委对村主要 负责人、分管负责人进行约谈，情况严重的启动问责。
2、 村（社区）干部考核。实行村（社区）干部包组包屋 场，村（社区）干部的工资的XX%作为人居环境整治考核绩 效工资。季度考核中排倒数两名的单位，被检查的村民小组 有扣分（或拍照）三处以上的，包组的村（社区）干部予以 全镇通报批评，并每次扣
XXX元的绩效工资，单位分管环境
卫生的负责人扣XXX元的绩效工资，具体从该单位的镇预算 经费中扣除，再由单位扣除到位。连续两个季度排在全镇倒 数二名的单位，将责令该村（社区）重新更换环境卫生分管 负责人，取消其个人年度评先评优资格。
3、保洁员考核。发现一处保洁不到位的扣XX元，发现 一处垃圾清运不到位扣XX元，从该单位的镇预算环卫经费 中扣除，再由该单位自行扣除到位。连续三次或全年累计五 次保洁、清运不到位或被上级点名批评的，该保洁员、拖运 人员由镇环境卫生服务中心直接除名。镇环卫中心根据日常 工作和检查情况，可对表现不佳的保洁、拖运人员直接除名。
附件：环境卫生整治计分表
单位： 村、居 组 日期： 年 月曰
考核内容和
标准要求
评分细则
得
分
扣
分
扣分原因
环
卫
人
员
公路沿线（15 分）：沿途无裸 露垃圾池及裸露 垃圾，无占用机
检查时所 经过的公 路沿线每 发现1处
2021年人居环境整治考核细则
