大学生初入职场调查报告.doc

大学生初入职场调查报告.doc大学生初入职场调查报告
大学生初入职场调查报告
梔子花开，又到大学生毕业找工作的季节。初入职场，第一份 工作起薪应该是多少？定高了，担心没单位要；定低了，又觉得亏了。 每一位即将走出校门的学子，在选择职业时，或多或少都会遇到这样 的困惑。
近日，一项关于毕业大学生初入职场状况的调查报告新鲜出炉。 报告中涉及毕业生择业规律、起薪状况与职业适应等内容。对在校大 学生或即将走向工作岗位的毕业生，以及招聘部门而言，这项报告都 有值得参考的地方。
浙江在线05月21日讯 近日，浙江大学就业指导与服务中心向 今日早报独家发布《浙江大学2006届毕业生择业规律、起薪状况与 职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调 查。
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名2006届毕 业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从2007年1月开始，采用 无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷 1560 份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职 业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论， 勾勒出大学生初入职场状况。
调查
学历越高，起薪也越高
毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？
这份针对浙江大学2006届毕业生的调查结论显示，学历对起薪 有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单 位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业 生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158 元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生2000元、环资学院毕业 研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显 著。目前而言，IT行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪 差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者
当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就 业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中， 硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差 1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是 很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析 认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育, 针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长 时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多， 薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可 以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”
金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕 业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企 业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势 会逐渐体现出来。
期望与实际薪酬差最高达1393元
求职前，你对月薪的期望值是多少？调查表明，大学生对薪酬 期望还是偏高的。
记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差 不齐。以本科毕业生为