中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案60.docx

中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。
A.战略伙伴
B.职能专家
C.员工支持者
D.变革推动者
正确答案：D
2. 多选题：关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
正确答案：ABE
3. 单选题：【2015年真题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。
A.给劳动者加薪
B.尽量不裁员
C.保证劳动者休息休假权
D.给劳动者发放生活补助
正确答案：C
4. 单选题：【2015年真题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
正确答案：D
5. 多选题：工作分析在企业管理中的作用包括（）。
A.支持企业战略
B.进行工作评价
C.优化组织结构
D.优化工作流程
E.优化工作设计
正确答案：ACDE
6. 单选题：参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
A.主体
B.客体
C.内容
D.以上都不对
正确答案：A
7. 单选题：【2014年真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　）。
A.战略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者
正确答案：D
8. 多选题：关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。
A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
C.衡量职业隔离的指标是差异指数
D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100
E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数
正确答案：ABCD
9. 单选题：马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A.以5-10年为周期进行预算
B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测
C.第一步是制作一个人员变动表
D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势
正确答案：D
10. 单选题：产生周期性失业的基本原因是（）。
A.总量需求不足
B.总供给不足
C.经济周期性波动
D.物价指数偏高
正确答案：A
11. 多选题：关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。
A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
正确答案：ACD
12. 单选题：不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。
A.劳动关系的市场化
B.劳动关系的国际化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系三方利益一体化
正确答案：D
13. 多选题：利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。
A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线
C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的
D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
E.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
正确答案：AE
14. 多选题：影响人力资源需求预测的因素包括()。
A.组织战略
B.劳动力市场
C.产品和服务
D.技术
E.组织变革
正确答案：ACDE
15. 单选题：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。
A.1‰
B.2‰
C