高校人事工资管理系统探索.doc
上传者：刘备文库
2022-07-01 18:14:17上传
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高校人事工资管理系统探索
[摘 要]在现行高校人事管理体系中,人事工资管理在高校人事工作中占据着十分重要的地位,通过理顺并构建现代信息化人事工资管理架构,可以提升人事工资管理的时效性、可行性,满足现代化人事工资管理需求。在人事工资管理实践中,仍存在不少问题,特别是在构建系统信息化时,零碎数据需要整合优化。高校人事工资管理需与时俱进,寻求高效便捷的手段,提升管理效能。
[关键词]工资管理系统;人事管理;信息化;集成化
doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.06.051
[中圖分类号]TP315 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194(2020)06-0-02
0 引 言
在高校人事工作中,人事工资管理占据着重要地位,对整体工作的开展具有举足轻重的影响。在日常工作中,工作人员要认识到工资管理系统的重要价值,把零散的数据集成化、信息化,提升工作总体效能,提高现代高校人事工资管理的水准,增强整体协作能力,从而提高工作能效。
1 构建人事工资管理信息系统的原则
在实际工作中,要科学构建人事工资管理系统,首先,要构建信息化的工作体系,理清整体工作流程,理顺不同岗位工作之间的工作关系,实现流程把控,提高人事工资管理信息系统的科学性和合理性。其次,要利用信息化原则,随着时代的发展,办公设备日益增多且更方便快捷,如何高效快捷利用现代化设备进行精确化、快速化、集成化管理,是现代化高校人事工资管理系统构建工作面临的问题,也是未来发展的方向。最后,打破传统工作方式的禁锢,学****先进的管理体系,用科学性原则指导信息系统建设,填补理论上的空白,进一步优化系统。
2 目前高校人事工资管理信息系统应用中存在的问题
2.1 信息化应用程度不足
目前,在人事工资管理信息系统建设过程中,普遍存在应用信息化不足的问题,部分工作人员已经****惯传统的工作模式,在日常工作中利用现代化设备不足,在工作环节上存在少许疏漏,信息化管理体系未及时建设,仅能满足日常工作,不能提升整体工作效率,并且在开发工资管理系统时,由于缺少专业的信息化管理工作人员,导致工作信息化程度不高,总体效能提升不够。
2.2 信息系统工作流程与传统工作流程有出入
由于人事工资管理属于传统行业,新形势下经济社会的发展又对人事工作提出了新的要求,构建的人事工资信息系统需要使用更为科学的工作流程,而工作人员容易使用传统的工作模式和方法,在信息系统建设中缺乏统一的规划和系统设计,导致人事工资管理信息系统在前期运行时提升的工作效能不高,达不到理想的效果。
2.3 信息化集成程度不足
随着科学技术的高速进步,高效简洁的信息技术融入工作中,以大数据、云计算为代表的新型技术,开始对传统工作产生变革。在人事工资管理信息系统构建体系中,通过对部门数据资源进行整合和优化,可以大幅度提升工作效率。但是在人事工资管理系统构建中,普遍存在认识不够,对待信息化及整合数据重视程度不足,整体工作协作有待加强。
3 人事工资管理中建设工资管理系统的途径
3.1 适应高校改革发展的步伐
现代高校改革正在进行中,要跟上时代的步
[摘 要]在现行高校人事管理体系中,人事工资管理在高校人事工作中占据着十分重要的地位,通过理顺并构建现代信息化人事工资管理架构,可以提升人事工资管理的时效性、可行性,满足现代化人事工资管理需求。在人事工资管理实践中,仍存在不少问题,特别是在构建系统信息化时,零碎数据需要整合优化。高校人事工资管理需与时俱进,寻求高效便捷的手段,提升管理效能。
[关键词]工资管理系统;人事管理;信息化;集成化
doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.06.051
[中圖分类号]TP315 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194(2020)06-0-02
0 引 言
在高校人事工作中,人事工资管理占据着重要地位,对整体工作的开展具有举足轻重的影响。在日常工作中,工作人员要认识到工资管理系统的重要价值,把零散的数据集成化、信息化,提升工作总体效能,提高现代高校人事工资管理的水准,增强整体协作能力,从而提高工作能效。
1 构建人事工资管理信息系统的原则
在实际工作中,要科学构建人事工资管理系统,首先,要构建信息化的工作体系,理清整体工作流程,理顺不同岗位工作之间的工作关系,实现流程把控,提高人事工资管理信息系统的科学性和合理性。其次,要利用信息化原则,随着时代的发展,办公设备日益增多且更方便快捷,如何高效快捷利用现代化设备进行精确化、快速化、集成化管理,是现代化高校人事工资管理系统构建工作面临的问题,也是未来发展的方向。最后,打破传统工作方式的禁锢,学****先进的管理体系,用科学性原则指导信息系统建设,填补理论上的空白,进一步优化系统。
2 目前高校人事工资管理信息系统应用中存在的问题
2.1 信息化应用程度不足
目前,在人事工资管理信息系统建设过程中,普遍存在应用信息化不足的问题,部分工作人员已经****惯传统的工作模式,在日常工作中利用现代化设备不足,在工作环节上存在少许疏漏,信息化管理体系未及时建设,仅能满足日常工作,不能提升整体工作效率,并且在开发工资管理系统时,由于缺少专业的信息化管理工作人员,导致工作信息化程度不高,总体效能提升不够。
2.2 信息系统工作流程与传统工作流程有出入
由于人事工资管理属于传统行业,新形势下经济社会的发展又对人事工作提出了新的要求,构建的人事工资信息系统需要使用更为科学的工作流程,而工作人员容易使用传统的工作模式和方法,在信息系统建设中缺乏统一的规划和系统设计,导致人事工资管理信息系统在前期运行时提升的工作效能不高,达不到理想的效果。
2.3 信息化集成程度不足
随着科学技术的高速进步,高效简洁的信息技术融入工作中,以大数据、云计算为代表的新型技术,开始对传统工作产生变革。在人事工资管理信息系统构建体系中,通过对部门数据资源进行整合和优化,可以大幅度提升工作效率。但是在人事工资管理系统构建中,普遍存在认识不够,对待信息化及整合数据重视程度不足,整体工作协作有待加强。
3 人事工资管理中建设工资管理系统的途径
3.1 适应高校改革发展的步伐
现代高校改革正在进行中,要跟上时代的步
高校人事工资管理系统探索
