人才引进方法和思路.docx

人材引进方法和思路
人材引进方法和思路
人材引进方法和思路
人材引进方法和思路
人材引进方法和思路 人材引进就是当地紧缺人材经过出门招聘、 短期聘
用等形式引进外处人材展开工作，不停推动当地某些领域、某些行业迅速发展。
人材引进的重点在于留用， 重赏只好吸引一时， 可否留用重在做好后期服务保障。怎样抓好服务管理、 激励保障是人材引进的重点， 也是保持引进人材稳固的重要
要素。 着重人材使用。联合专业专长，合理安排岗位，使其发挥专长，表现
人生价值。加速人事制度改革力度， 经过公然选拔、 竞争上岗、沟通轮岗等方式，
盘活人材合理流动，进一步激发创建活力。 任职称评定方面赐予必定倾斜。 注
重服务保障。实时落实薪资福利及社会保障待遇，并办理养老、医疗、失业、工
伤等保险。同时，做好住宅保障、安家花费、户籍落户、儿女入学等有关事宜，
解决引进人材的后顾之忧。 着重人文关心。 成立领导干部联系人材制度， 随
时掌握他们的工作和生活状况， 协调停决各种困难， 踊跃创建拴心留人的优秀氛
围。 848100**** 县委组织部办公室杨银财 电话：