当代职场人的离职,全都是“蓄谋已久”
本文介绍了当代职场人的离职,全都是“蓄谋已久”,对大家解决问题具有一定的参考价值,需要的朋友们下面随着小编来一起学习吧!
跟几个互联网行业的朋友小聚,大家好像都对工作有这样那样的不满,但让他们离职脱离苦海,又纷纷摆手直言不敢。
是啊,就目前的大环境看来,离职似乎是一个不明智的选择,好像我们身边的职场人也都不敢提离职,不再有换工作的想法了。
但事实却不是如此,猎聘的调研结果显示:尽管44.19%的受访者认为今年跳槽的难度比2021年明显增大,但仍有24.95%的人有跳槽的打算。
此时,那些坚定离职的职场人,心里都在想什么呢?
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怕失业,但还是想离职
@Charlie,地产行业小策划一枚“受够了996,找好下家就离职!” 年后跳槽进现在这家公司,才干了一个礼拜就后悔了。 面试的时候,我明确表示不接受加班,结果入职后每天下班都要8、9点,每个周六都要来公司开会。 如果加班是因为真的有事倒还好,实际全都是在白白消耗时间。我所在的分公司,任何一点小事都要层层上报到总公司,再层层批复下来,一个签字要走一礼拜,管理极其混乱。在之前的公司,一个策划案再怎么改,半个月也能定稿了,现在能拖拉一个季度。 我私底下打听了一圈,身边几乎没有入职超过一年的同事,我预计也不会超过一年吧? 跳槽是必然的,只是我不想踩坑了,找到合适下家就会提离职了。1
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离职原因分类分析
马云曾经说:员工辞职,无非是钱少了和心委屈了。 然而现实情况却远比这个复杂。1
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谨慎跳槽的几点建议
当我们面对职场发展困境时,很多问题绝不是单凭个人努力就能解决的,比如走向衰败的行业、管理混乱的企业、内斗严重的人际关系,以及数十年停滞不前的薪资待遇等。 好的职业机会,或许不算一条高速发展的捷径;但差的职业选择,势必会让我们走很多弯路,浪费数年的时间精力,错过难以估量的机会成本。 那么,怎么跳槽才能做到薪资职位越跳越高,发展前景越跳越开阔呢? 1. 首先要梳理清楚,目前的职业困境是不是自己的问题 什么叫做“自己的问题”? 打个比方:你面前有个泳池,但你不会游泳,这时就算换个泳池也不能解决你不会游泳的问题。 回到职场的情境里,如果你加入还不到半年,就抱怨接触不到关键项目、升职加薪的机会少,我会劝你沉下心来再等等。或者其他同事和领导相处都很融洽,你却觉得沟通困难、处处被针对,我会劝你学一学横向领导力与向上管理。 再好的工作,也不可能像你的父母一样包容你。尤其是对于正处在职场前3年的人来说,有很多隐性的发展机会,都需要你不断展示自己的能力和耐力,才能拨开云雾见月明。 2. 分析自身优势,同时明确这些优势在求职市场上的市场价位 找工作时,如果误把自身潜力当做能力,很容易高估自己在求职市场上的价格。反之,如果不清楚自己的“卖点”在哪里,招聘方也没那么多精力去挖掘你的亮点。 自我梳理时,最管用的方法就是挖掘过去一年内的3个职场成就事件,拆解“我做了什么关键动作”、“可以量化的结果是什么”、“领导或客户是如何评价的”。 然后,去猎聘看看岗位信息,对应任职资格锁定求职目标,并找到这一类工作的薪资中位数和上线,以此判断自身的市场价格与短期内的薪资上升空间。了解影响行业发展的政策与法规。
了解这个行业有没有规律的发展周期。
了解这个行业在国内的成熟度,以及目前主要的盈利模式。
行业内的标杆企业做得怎么样?
你所在的城市,有几家这个行业的公司,发展如何。
- 查询公司的注册时间、注册资本、经营情况、规模等。
- 通过公司官网、公众号上的产品内容与公告资讯,反推业务重心点与企业文化等。
- 通过各大社交平台看看其他求职者、前员工对这个公司的评价与反馈。
- 找从事同行业的朋友,从合作方、或者上下游等不同层面,了解公司的真实运转状况、管理水平等。
- 面试时关注一下办公区内员工的工作状态,是一片肃静、各个垂头丧气,还是欢声笑语、讨论热烈。
- 公司对岗位的定位与期待是什么,以什么关键指标来衡量。
- 公司的业务体系是怎样的,职位所在的小部门有几人、如何分工。
- 该岗位的直属领导者是谁,管理风格是怎样的。
- 以及你关注的其他问题:比如薪资结构,晋升机会,是否出差、加班等。
这篇关于当代职场人的离职,全都是“蓄谋已久”的文章就介绍到这了,希望我们推荐的答案对大家有所帮助,也希望大家多多支持!