《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答案

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1、一、单项选择题(单项选择题) 共 100 题题号: 1 此题分数:1 分存疑女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的 、文化教育权益、 、财产和婚姻家庭权益以及 。A、隐私权，劳动权，健康权益B、政治权利，劳动权益，人身权利C、名誉权，健康权，劳动权D、政治权利，劳动权益，健康权益题号: 2 此题分数:1 分存疑用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工 条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入题号: 3 此题分数:1 分存疑女职工在

2、劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止 的内容。A、 性骚扰B、职业危害C、职业安全卫生D、违章指挥题号: 4 此题分数:1 分存疑 不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护题号: 5 此题分数:1 分存疑自女职工劳动保护特别规定公布之日起实施， 年 月 日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997，7，1B、1988，7，1C、1988，7，21D、1991，7，1题号: 6 此题分数:1 分存疑女职工生育或流产的医疗费用，按照 ，对已参

3、加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定题号: 7 此题分数:1 分存疑女职工劳动保护特别规定的适用范围指 。A、中华人民共和国境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位D、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职

4、工题号: 8 此题分数:1 分存疑女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为 。A、低于10B、低于12C、等于或低于15D、等于或低于18题号: 9 此题分数:1 分存疑 年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003题号: 10 此题分数:1 分存疑贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的 和 ，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进 的和谐与稳定。 A、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬

5、业精神，责任意识，劳资关系 题号: 11 此题分数:1 分存疑女职工禁忌从事每小时负重 次以上，每次负重超过 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 公斤的作业。A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，30题号: 12 此题分数:1 分存疑女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过( )途径维护自己的合法权益。A、向工会及工会女工组织需求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决 题号: 13 此题分数:1 分存疑工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，

6、 应当予以协助。 A、有关单位B、有关方面C、单位D、被调查方 题号: 14 此题分数:1 分存疑为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行 知识培训。A、劳动安全卫生B、劳动法C、妇女权益保障法D、劳动技能题号: 15 此题分数:1 分存疑用人单位不得安排怀孕 的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A、2个月B、4个月C、7个月D、8个月题号: 16 此题分数:1 分存疑女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立 、 、 等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B

7、、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室题号: 17 此题分数:1 分存疑用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行 的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时D、生病时题号: 18 此题分数:1 分存疑女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、 。A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、文化娱乐题号: 19 此题分数:1 分存疑用人单位在以下条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同 。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B

8、、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的题号: 20 此题分数:1 分存疑各单位在执行国家 制度时，不得以性别为由歧视妇女。A、退休B、就业C、同工同酬D、管理题号: 21 此题分数:1 分存疑女职工产假期满恢复工作时，应该允许有 周时间逐渐恢复原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至3题号: 22 此题分数:1 分存疑用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 、予以辞退、与其 。A、降低其工资，解除劳动或者

9、聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同C、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同题号: 23 此题分数:1 分存疑哺乳期女职工的哺乳时间 。A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间题号: 24 此题分数:1 分存疑用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其 和其他 构成犯罪的，依法追究刑事

10、责任。A、直接负责的主管人员，直接责任人B、法定代表人，直接责任人C、主管人员，法定代表人D、法定代表人，负责人题号: 25 此题分数:1 分存疑 是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A、女职工专项集体合同B、女职工保护专项条约C、女职工劳动保护规定D、女职工劳动保护特别规定题号: 26 此题分数:1 分存疑女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过， 月 日中华人民共和国国务院令第 号公布施行。A、4，

11、28，619B、5，1，619C、5，28，620D、4，30，620题号: 27 此题分数:1 分存疑女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点， 制度与社会保障方面等情况，权衡女性 与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。A、企业用工，平等就业B、劳动就业，劳动权益C、社会用工，人身权益D、社会统筹，平等就业题号: 28 此题分数:1 分存疑怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间题号: 29 此题分数:1 分存疑女职