公务员应知应会劳动保障方面答案2
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1、公务员应知应会（劳动保障）知识试题（第二套）答案一、法律法规方面填空部分1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以 、 。（警告 罚款）2、劳动者在 情形下，依法享受社会保险待遇。（生育 负伤 失业 退休 工伤）3、劳动合同终止的的条件是 。（当事人约定的终止条件出现 劳动合同期限届满）4、劳动合同无效的确认权在 。 （劳动争议仲裁委员会 人民法院）5、社会保险具有的特征是 。 （社会性 强制性 互济性 福利性）6、我国已实行的特殊工时制度主要有 、 、 、 、 。（缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不定时工时制）7、按照工资的确定方式，可将工资分为 。（计时工资 计件工
2、资 津贴工资 奖励工资）8、就业是指具有 与 的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。（劳动能力、就业愿望）9、劳动者解除劳动合同，应当提前 日以 形式通知用人单位。（三十 书面）10、国家对 工与 工实行特殊劳动保护。（女职、未成年）11、我国的社会保障体系包括 。（社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚）12、 是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。（医疗保险） 13.就业专项资金用于 。 （职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍与社会保险）&#
3、160;14.国家建立健全 制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。 （失业保险） 15.国家采取措施建立健全 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育与培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 （劳动预备制度） 16、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。17、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。18、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、19、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。20、劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。21、劳动合同对劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。22、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。23、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
5、立协议，约定服务期。24、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与与知识产权相关的保密事项。25、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。26、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。27、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位与劳动者都应当如实提供有关情况与材料。28、劳动行政
6、部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。29、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。30、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。判断正误部分31、职工健康检查医疗费用属于医疗保险基金支付范围。（错）32、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（对）33、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（错）34、事实劳动关系是无效的劳动关系。（错）&
7、#160; 35、就业促进法规定，对农民工与残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。（错） 36、地方各级人民政府与有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训、开业指导等服务。（对）37、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得提高对妇女的录用标准。（错）38、国家机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不依照本法执行。（错）39、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者不
8、应当如实说明。（错）40、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（对）简答部分41、什么是社会保险基金？答：社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金与津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。42、什么是最低工资标准？答：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定与调整最低工资标准应当综合参考五个因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；
9、(4)就业状况；(5) 地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金与失业保险金标准，低于平均工资。43、订立劳动合同，应当遵循的原则是什么？合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。44、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。45、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬如何确定？新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。46、劳动合同分为哪
10、几种？固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同。47、什么叫固定期限劳动合同？是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。48、什么是无固定期限劳动合同？是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。49、劳动合同应当具备哪些条款？ （一）用人单位的名称、住所与法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址与居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； &#
11、160;（四）工作内容与工作地点； （五）工作时间与休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件与职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。50、劳动合同的试用期有哪些规定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 &
