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1、 安全行为之星活动方案编制人： 审核人： 审批人： 编制单位： 编制日期： 二零二零年一月十日目 录一、活动目的1二、活动主题1三、活动对象1四、名词解释1五、活动计划2六、组织架构及职责3七、活动具体实施方法5八、奖项设置10九、月度、季度、年度“安全行为之星”及平安班组的评选10十、“安全行为之星”评选否定项11十一、活动要求及总结18附表一19附表二20页22安全行为之星活动方案为贯彻落实2020年安全生产月 “消除事故隐患，筑牢安全防线”的 活动主题，积极响应宝冶集团“关于开展争当行为安全之星活动的通知”和工业工程公司“关于开展安全行为之星活动的通知”，特制定抚顺新钢铁项目“安全行为之
2、星”活动方案。一、活动目的为充分调动本项目一线作业人员参与安全生产的积极性和主动性，进一步强化员工安全意识和规范安全行为。用正向激励机制引导员工从自我做起，达到以行为促养成，以养成促安全，促进全体员工从“要我安全”向“我要安全”的转变，从“被动安全”向“主动安全”的转变，从根本上降低和杜绝现场违章作业问题的发生。二、活动主题安全从我做起，人人争当“行为安全之星”三、活动对象项目全体一线作业人员及部分分包管理人员四、名词解释（一）“安全行为之星”是指坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用的一线作业人员代表。（二）“平安班组”是指班组内作业人员遵章守纪、行为规范，积极配合项目部开展安全管
3、理工作、整个班组有良好的安全氛围、平稳受控且无事故的一线作业班组。（三）“联络员”是指在整个活动中负责活动协调、实施的特设人员。观察员”是指在作业现场，通过察看、询问、查验作业人员的作业行为及班组的管理行为，告知纠正不安全行为，鼓励表彰安全规范行为的特设人员。（四）“安全行为之星表彰卡”（又名“安全行为之星积分卡”）是指经过安全行为观察员，对遵章守纪、作业安全行为的一线作业人员发放的奖励卡。奖励卡可用于兑换奖品，也是评选“安全行为之星”的重要依据。五、活动计划（一）活动时间：2020年9月-2021年9月（二）宣传阶段：2020年9月15日-2020年9月27日1、9月16日组织召开集团和公司
4、“关于开展安全行为之星的通知”相关文件，明确活动主题。2、9月27日在召开例会进行方案宣贯。2、9月28日进行活动启动仪式。（三）实施阶段：2020年9月28日-2021年9月30日1、每月1日到28日实施安全行为观察并发放积分卡。2、每月29日举行月度“安全行为之星”表彰大会，发放奖状及奖金（奖品）。季度“安全行为之星”跟第三月度“安全行为之星”同时进行，评比出月度及季度的“安全行为之星”。年终总结评选出年度“安全行为之星”。（四）总结提升阶段：每月29日表彰大会结束后对活动情况进行总结。六、组织架构及职责为保证活动的真实性、合规性，项目部设置“安全行为之星”活动领导小组，全面负责“安全行为
5、之星”活动的实施。组长：项目经理肖红广为“安全行为之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实；全面领导本项目开展“安全行为之星”活动，定期进行监督考核；同时负责本项目“安全行为之星”月度、季度评选工作。副组长：常务副经理高鹏、副经理郭腾飞和郑金冲、项目总工曾文魁、项目总经彭宗清同为“安全行为之星”活动执行第一责任人，负责拟定“安全行为之星”活动工作计划、组织“安全行为之星”活动日常工作开展、组织评选“安全行为之星”，检查各部门活动职责履行情况；领导本项目开展“安全行为之星”活动，定期进行监督考核；参与本项目“安全行为之星”
6、月度、季度、年度评选工作。安全环保部：负责编制“安全行为之星”活动物品计划并提交报告、对入场安全教育及早班会表现突出人员发放奖励“安全行为之星”积分卡（以下简称积分卡）、现场安全检查监督过程中对表现突出人员发放奖励积分卡并记录影像资料、奖励记录资料及现场影像资料收集归档。工程管理部、质量管理部、分包观察员：负责对现场一线作业人员进行监督，如发现满足发卡标准的人员，及时拍照记录，由佩戴“观察员胸卡”的观察员发卡进行奖励。综合管理部、合同预算部、分包观察员：负责对生活区人员进行监督，如发现满足发卡标准的人员，及时拍照记录，由佩戴“观察员胸卡”的观察员发卡进行奖励。落实资金到位情况，及时核销产生费用
7、。综合管理部：负责采购活动相关物品及其他物资保障；劳务（专业）分包单位：组织本单位工人积极参加“安全行为之星”评选活动、配合落实活动开展。七、活动具体实施方法（1） 活动阶段 1、准备阶段（2020年9月1日-9月14日）根据项目部施工节点安排将“安全行为之星”策划活动与日常安全教育及早会结合，提早入手，提早部署。成立项目活动领导小组，策划编制活动方案，提早准备活动经费及物资。 2、启动阶段（2020年9月15日-9月27日）通过“安全行为之心”宣传推广项目部召开专题活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯；每月组织一次全体工人教育大会，并对“安全行为之星”活动进行宣贯。分包单位每周组织一次对“安
8、全行为之星”活动宣贯的早班会。在生活区、施工现场主要通道设置宣传展板，对本次活动进行宣传。中冶集团制作安全生产宣传视频，通过扫描积分卡上的二维码进行观看；不断强化一线工人“主动安全”行为，努力营造一线人员人人懂安全、人人讲安全、人人要安全的良好风气。（二）设置安全联络员和安全观察员1、安全联络员为常务经理高鹏及安全主管王庆余担任，负责活动的开展协调、统计、上报工作；联络员采取固定人员的形式。佩戴“安全联络员”胸卡上岗。2、观察员由总包单位工程部、质量部、安环部，业主、监理、分包特定管理人员共同担任，每月设置8个以上观察员，具体数量根据施工人数确定，其中项目安环部、质量部、工程部三个部门的观察员
9、每月轮换一次，业主、监理及分包管理人员采取固定方式，安全观察员必须经培训合格后上岗，应保证观察员具备并掌握现场安全生产知识、危险源辨识、分部分项工程安全管理要点、工种操作规程、安全管理制度与规定等。同时要在充分了解积分卡发放的要求及标准后，佩戴“安全观察员”胸卡上岗。3、安全观察员须严格坚持积分卡发放原则，通过现场安全巡检，确定安全行为并发放积分卡。不允许发放人情卡和形式卡。活动领导小组定期对安全观察员进行考核，考核依据日常安全观察工作开展情况及工人意见反馈情况，对于不认真履行工作要求和能力不足或不能坚持积分卡发放原则时终止其资格，并对相应责任单位及责任人进行处罚。安全行为之星观察员设置表序号
10、月份业主监理分包单位项目安环部项目工程部项目质量部备注12020.1022020.1132020.1242021.152021.262021.372021.482021.592021.6102021.7112021.8122021.9（三）积分卡的使用1、获取方法（1）通过安全观察员发现符合发卡条件人员，即现场发卡（如:日常工作表现优异、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问等）。（积分卡发放标准见附表一）（2）针对现场人员的不安全行为，将依照积分卡发放否决标准采取取消当事人当月积分卡兑换资格；发生一票否决类行为，取消当事人及所在班组全体人员年度积分卡兑换资格。（积
11、分卡发放否决标准见附表二）2、积分卡的发放标准当一线作业人员满足发卡标准后，由观察员给予积分卡的发放，每月设置共8个观察员，每月每个观察员发卡不得超过30张。且当日积分卡不一定要当日全部发放，若发现当天超过1名符合发卡标准的作业人员时可及时与联络员沟通，增加积分卡发放数量。积分卡发放标准序号类别现场安全行为积分卡1现场安全行为个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章行为1-22阻止现场违章行为1-33发生意外事故后能积极参与救援24提供现场重大危险隐患信息的（照片并说明部位）15发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报16积极参加项目各项安全活动17各项安全检查中表现优异的工人18安全教育交底现场
12、提问，答对者1/题9积极组织班前活动，规范填写班组活动记录表110积极组织教育交底的分包管理人员211交底过程中能阻止他人不认真听讲行为112其他提供可行性安全创新方案方法2-313提供创新且实用性的安全防护用具2-3注：积分卡不得贩卖，转让，一旦发现取消双方领奖资格，并不得参与当“安全行为之星”评比。积分卡必须在发卡后30天内使用，逾期视为无效卡，不能兑换奖励。3、发放原则：坚持公平公正、正向激励、全范围覆盖和对比选优原则。4、发放范围：全体一线作业人员及部分分包管理人员。5、发放数量：每月发卡数量为100200张（根据施工节点适当增加或减少数量）。6、兑换（1）积分卡兑换处：项目部办公区设
13、置固定的“安全行为之星”积分卡兑换处，并张挂“安全行为之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。（2）发放奖励物品手续：工人领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到项目部“安全行为之星”积分卡兑换处填写“安全行为之星”活动奖励兑换表（见附表一）领取相应奖励，由项目安全员负责收集所有记录并归档，同时计入“安全行为之星”积分卡发放统计表（见附表二）；（3）积分卡兑换流程：工人获取“安全行为之星”积分卡前往项目“安全行为之星”积分卡兑换处兑换积分卡发放负责人判定是否合规合规，予以兑换，不合规，则不予兑换。兑换方式：项目部购买奖励物品（综合管理部负责）进行兑换，兑换标准根据所购买物品制定，每张积分卡可兑换价
14、值 10 元的物品；每个月下发的积分卡兑换日期为发卡后30日内，逾期不予兑换。积分卡兑换奖励表序号积分卡发放（数/张）奖励物品价值备注1一卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料、方便面（任选二）10元本表仅为示例，项目部会根据实际情况详细列明兑换物品清单并根据工人实际需要适时调整2二洗衣粉、防护手套、卷纸、毛巾、洗发水（任选二）20元3三劳保鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶（任选一）30元4四三件套（牙膏、洗衣粉、洗发水）40元5五劳保鞋+洗衣粉、饮料一箱、方便面一箱50元6六饮料一箱+水杯一个、方便面一箱+饮料一箱60元7七牛奶一箱+洗衣液一瓶、牛奶一箱+洗发露一瓶70元8八牛奶一箱+方便面一箱、牛奶一箱+火
15、腿肠一箱80元9九牛奶、方便面、火腿肠、洗发露、沐浴露任意搭配（任选二）90元10十牛奶、方便面、火腿肠、洗发露、沐浴露任意搭配（任选三）100元11超过十张当季服装一件+持卡人家属当季服装一件并以项目名义为工人和家属发送感谢信500元八、奖项设置项目“安全行为之星”分为月度、季度和年度。“月度安全行为之星”每月评选3名，每人给予价值300元的物品奖励。“季度安全行为之星”每季度评选3人名，每人给予价值500元的物品奖励。“年度安全行为之星”每年度评选3名，每人给予价值1000元的物品奖励。每月度评选一个平安班组，给予价值1200元的物品奖励。本项目除积分卡外只使用项目专用代金券作为奖励，不允
16、许发现金。九、月度、季度、年度“安全行为之星”及平安班组的评选（1）项目部每月组织一次月度“安全行为之星”评选会。当月所有获得“安全行为表彰卡”（或“安全行为之星积分卡”）的一线作业人员均可参评月度“安全行为之星”，积分卡在5张就（含5张）以上才有竞选资格，若当月没有人达到标准，可视为当月没有“月度安全行为之星”。评选人数每月三人，当超过3人获得积分卡数量达标且相同时，可以适当增加“安全行为之星”数量（同一人员不宜连续三个月当选），并在月度评选会上公开表彰。（2）项目部每季度召开一次季度“安全行为之星”评选会。本季度获得“安全行为表彰卡”（或“安全行为之星积分卡”）的一线作业人员均可参评季度“
17、安全行为之星”，积分卡在10张（含10张）以上才有竞选资格，若当季度没有人达到标准，可视为当季度没有“季度安全行为之星”。评选人数为每季度三人，当超过3人获得积分卡数量达标且相同时，可以适当增加“安全行为之星”数量，并在季度评选会上公开表彰。（3）项目部年度召开一次年度“安全行为之星”评选会。本年度获得“月度安全行为之星”的一线作业人员均可参评年度“安全行为之星”，积分卡在20张（含20张）以上才有竞选资格，若当年度没有人达到标准，可视为当年度没有产生“年度安全行为之星”。评选人数为每年度三人，当超过3人获得积分卡数量达标且相同时，可以适当增加“安全行为之星”数量，并在年度评选总结会上公开表彰
18、。（4）平安班组的评选。平安班组分别是季度和年度进行评选，本班组全部获卡数量不得少于班组人员的2倍。评选标准是班组作业人员遵章守纪、行为规范，积极配合项目部开展安全管理工作、整个班组有良好的安全氛围、平稳受控且无事故。且班组中一线作业人员积分卡总数要超过30张。（5）对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献的一线作业人员，可一次性发放多张表彰卡；特别突出的，由项目部负责人直接确定为年度“安全行为之星”。（6）鼓励活动开展与信息化有机结合，微信二维码、网络平台等信息化手段，保障“安全行为之星”活动的公开、公正、公平。十、“安全行为之星”评选否定项（一）“安全行为之星”活动积分卡否定
19、项根据分包安全管理考核实施细则中缺失等级和风险分级管控中风险等级来确定。对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下规定等违章行为的取消 “安全行为之星”评选资格，项目根据信息统计表顺位补增。（二）个人在“分包安全管理考核实施细则”中一般缺失累计3次（含3次）取消其评选“月度安全行为之星”的资格，一般缺失4次（含4次）取消其评选“季度安全行为之星”的资格，一般缺失5次（含5次）取消其评选“年度安全行为之星”的资格。较大缺失累计2次（含2次）取消其评选“月度安全行为之星”的资格，较大缺失累计3次（含3次）取消其评选“季度安全行为之星”的资格，较大缺失累计4次（含4次）取消其评选“年度安全行为之
20、星”的资格。重大缺失累计1次（含1次）取消其评选“月度安全行为之星”的资格。重大缺失累计2次（含2次）取消其评选“季度安全行为之星”的资格。重大缺失累计3次（含3次）取消其评选“年度安全行为之星”的资格。（三）班组在“分包安全管理考核实施细则”中一般缺失累计5次取消其评选“平安班组”的资格，较大缺失累计3次取消其评选“平安班组”的资格，重大缺失累计2次取消其评选“平安班组”的资格常见缺失类型及等级划分序号实施细则缺失等级伤亡事故管理规定1发生工亡事故，发生重伤事故， 发生轻伤事故重大缺失2发生特别重大、较大、一般安全事故，发生其他险肇事故重大缺失3凡发生安全事故，隐瞒不报重大缺失安全管理规定1
21、施工未取得总包作业许可而施工重大缺失2高风险作业未取得高风险作业许可而施工重大缺失3未按规定配备专（兼）职安全员重大缺失4承发包工程未签订合同、安全协议书或安全协议书的条款不落实重大缺失5作业人员上岗未经安全教育或擅自串岗使用重大缺失6现场打架斗殴、赌博、聚众闹事等情形重大缺失7未定期组织安全检查或安全检查无记录的（专业分包）较大缺失8对安全隐患整改项目未如期完成或未按要求确实改善较大缺失9各项料品、工作组件、板材等堆放过高，或未予妥善固定有崩塌、掉落、滑落危险较大缺失10安全资料不能按时上报一般缺失11班前安全交底未进行或无记录一般缺失12专职安全员未穿统一制服或未佩戴统一标识一般缺失13违
22、反安全管理其他相关规定要求视情况而定脚手架安全管理规定1脚手架无扫地杆、水平杆、脚手板不满铺、探头板及剪刀撑不按规定设置重大缺失2外脚手架防护栏杆缺损、踏板缺损未及时修复的重大缺失3脚手架搭设完毕未办理验收手续就使用重大缺失4未按方案要求搭设的重大缺失5脚手架搭（拆）除区域未设警戒绳或无人监护重大缺失6施工层不设1.2M高双道防护栏杆和18CM高档脚板较大缺失7架体不设上下通道或通道不符合安全技术要求较大缺失8违反脚手架安全管理其他相关规定要求视情况而定基坑工程管理规定1基坑施工无临边防护措施或防护措施不符合要求重大缺失2坑槽开挖放坡，设置边坡不符合安全要求重大缺失3积土、料具堆放距基坑边距离
23、小于1.5米或设计规定较大缺失4人员安全通道、上下安全楼梯未设置或设置不符合要求较大缺失5基坑内作业无安全立足点或垂直作业上下无隔离防护措施较大缺失6重点安全围护栏杆必须刷红白警示漆且间距不规范一般缺失7违反基坑工程其他相关规定要求视情况而定模板工程管理规定1二米以上高处作业无可靠立足点重大缺失2留有未拆除的悬空模板重大缺失3作业面孔洞及临边无安全防护措施重大缺失4垂直作业面上下无隔离防护措施重大缺失5模板拆除区域未设置警戒线且无监护人较大缺失6违反模板工程其他相关规定要求视情况而定“三宝”、“四口”防护管理规定1高处作业不戴安全带或不挂好安全带重大缺失2高处作业未按规定挂设安全网重大缺失3作
24、业面、洞口无防护措施或措施不符合要求重大缺失4高处作业人员未经体检上岗作业重大缺失5电梯井每隔两层（不大于10M）少一道平网重大缺失6高处作业人员安全防护措施未设置或设置不到位重大缺失7其他个人防护用品未配置或穿戴一般缺失8进入施工现场未按规定佩戴安全帽或安全帽不合格一般缺失9违反“三宝、四口”其他相关规定要求视情况而定施工用电管理规定1未采用TNS系统重大缺失2保护接零或重复接地不符合规范要求重大缺失3不符合“三级配电两级保护”要求重大缺失4电箱不符合“一机、一闸、一漏、一箱”要求重大缺失5电线老化、破皮未包扎或包扎不符合要求、线路过道无保护措施重大缺失6未按规定装设漏电保护器或保护器失灵，
25、接线端未作隔离保护重大缺失7未使用插头直接把线插入插座，或将电源导线勾挂于电源开关上，或其它不当操作重大缺失8潮湿作业或在管道、容器内作业未使用36V以下安全电压重大缺失9电缆线未依规定架空配设或埋设地下或未作其他安全防护措施较大缺失10配电箱、开关箱材质不符合规定要求较大缺失11配电箱无门、无锁、无支架、无防雨措施较大缺失12电源开关箱、发电机周围未设置手提灭火器，或未贴示明显安全警告标示较大缺失13配电箱无电工日常巡检记录或巡检不符合规定要求一般缺失14电气接地导线与电源开关、机体外壳连接端，未使用压接端子、垫圈及螺丝锁紧一般缺失15每日收工前或暂停工作时，未将电源开关电源切断、箱门关闭或
26、电源插头未拔出一般缺失16送电、停电时，负责人未与现场有关主管充份确认安全自行操作一般缺失17违反施工用电其他相关规定要求视情况而定绿色文明施工管理规定1有害有毒物跑、冒、泄漏、溢流的或未采取安全卫生防护措施重大缺失2废油、酸、碱液、生活污水、泥浆等未按规定处置直接排入下水道重大缺失3因操作管理不善或设备问题造成超标排放重大缺失4在敏感地带施工，未采取有效的防治噪声污染措施而使噪声超标重大缺失5施工生产过程中，由于控制措施不力，造成粉尘严重污染重大缺失6对污染物、有毒有害物质等未作有效处置措施较大缺失7不得任意倾倒废弃物或露天燃烧垃圾、废弃物较大缺失8施工现场无垃圾收集、处置措施的，施工人员随
27、地大小便一般缺失9工程车辆进出工地应依规定实时清洗，以保持路面清洁一般缺失10粉尘作业区域施工人员不戴口罩一般缺失11未及时对裸土进行覆盖一般缺失12违反绿色文明施工其他相关规定要求视情况而定消防管理规定1新建、扩建、改建、内装修构筑物等，未办理动火审批手续重大缺失2占用或阻塞消防疏散通道或损坏消防设备重大缺失3在划定的禁烟区域内吸烟重大缺失4不按规定申请，擅自动用明火重大缺失5擅自开启灭火器或将灭火器材移作他用重大缺失6电器产品、设备、电源接插件处在通电正常使用时堆放纸张（袋）和其他可燃杂物较大缺失7防火重点部位不按规定配置消防器材或未设置禁止烟火等警示牌较大缺失8灭火器空置、失效、严重锈蚀
28、、堆垛影响使用、灭火栓漏水、消防箱缺损等较大缺失9现场油类、油脂及化学危险物品未按规定存放，防火安全措施不落实较大缺失10气瓶未使用支架固定放置、不同类的气瓶间距小于5M、气瓶与明火小于10M较大缺失11气瓶与胶管或氧枪与胶管连接处未使用专用卡环的、气压表损坏未更换较大缺失12防火安全责任制不落实，存在严重火灾隐患较大缺失13在防火重点部位或施工现场私自使用电炉或用电灯取暖较大缺失14明火作业收工时，未将火种、火星、焊渣熄灭较大缺失15违反安全消防其他相关规定要求视情况而定井架、龙门架管理规定1搭设完毕后未办理验收手续使用的重大缺失2吊篮无停靠限位保险装置重大缺失3物料提升机无超高限位装置重大
29、缺失4高架提升机无下极限限位器、缓冲器或无超载限制器重大缺失5平台无防护门或不起作用重大缺失6地面进料口无防护棚。重大缺失7卷扬机无操作棚或钢丝绳无脱离卷筒的防护措施重大缺失8违反井架、龙门架其他相关规定要求视情况而定施工机具管理规定1手持电动工具无安全装置重大缺失2圆盘电锯无锯盘护罩、分料器、防护挡板安全装置和传动部位无防护重大缺失3电焊机未安装漏电保护器较大缺失4交流电焊机或交直流电焊机未安装空载降压保护器（自动防电击装置）较大缺失5电焊机一、二次线长度超过规定要求或达不到安全要求的较大缺失6电焊手把损坏未更换、使用自制的电焊把钳较大缺失7电源开关箱、电焊机、小型手持电动工具未经安全检查认
30、可即迳行接电使用的较大缺失8故障机械未切断电源并作“故障待修，禁止使用”标示的一般缺失9机械故障可能造成高危害的区域未设立隔离设施及警告标示的一般缺失10违反施工机具其他相关规定要求的视情况而定危险性机械、设备作业管理规定1起重设备未按期检验重大缺失2起重设备无保护装置或保护装置不灵敏重大缺失3操作人员无证上岗或违章指挥重大缺失4操作装置不齐全吊装被禁物件，钢索、链损伤断裂、吊斗损伤断裂维护不及时重大缺失5起重设备运行中无故断电、强行阻止断电重大缺失6危险性机械驾驶人员离座未按规定熄火、制动、取出钥匙、平稳放置较大缺失7危险性机械照明灯、方向灯、后视镜或其他配备设施损坏未修补较大缺失8危险性机
31、械作业时搭载人员较大缺失9危险性机械作业下方、作业半径之内人员未撤出或作业半径未设置安全隔离较大缺失10起重机具无过卷扬预防装置或损坏，过负荷预防装置和变幅装置不正常较大缺失11机械操作时无警戒；夜间作业时，照明未确实足够一般缺失12危险性机械、设备在有效期限内之检查合格证未贴示于驾驶座玻璃窗或其他明显处一般缺失13违反危险性机械、设备作业其他相关规定要求视情况而定抚顺新钢铁出入厂管理规定1冒用他人之人员入厂证、车辆入厂证者或无入厂证而蒙混入厂者重大缺失2将人员入厂证或车辆入厂证转借予他人使用者重大缺失3翻爬围墙进出厂区者（经查无窃盗嫌疑），破坏围墙进出厂区者（经查无窃盗嫌疑）重大缺失4人员或
32、车辆未主动配合将随身携带之物件取出接受检查者重大缺失5出厂工具、物品、材料，未依规定办理出厂手续而迳行携出厂外重大缺失6人员及车辆未经许可擅自进入管制区者重大缺失7不服从管理而出言顶撞、恐吓安保人员较大缺失8未遵守厂区道路交通号志、标志、标线等规定者一般缺失9违反上抚顺新钢铁入厂其他相关规定要求视情况而定（五）风险分级等级否决项1、风险值计算方法及风险等级的划分2、各风险等级对应的矩阵表及相应的整改措施和整改期限3、风险等级（风险度）与缺失等级的转换：低风险（蓝色：风险度R为04）不做缺失对应；一般风险（黄色：风险度R为59）对应缺失等级的一般缺失；较大缺失（橙色：风险度R为1016）对应缺失
33、等级的较大缺失；重大风险（红色：风险度R为1725）对应缺失等级的重大缺失。（四）积分卡一票否决项积分卡一票否决标准1一票否决类违反安全管理制度，造成人员轻伤以上、环境受到破坏2多次违反员工安全行为准则，不听劝导，态度恶劣3出现打架斗殴现象，情况恶劣被通报批评4发生其他不安全行为被政府部门查办5特种作业人员无证上岗6进场未经安全教育7违反事故管理规定中任何一项8违反其他管理规定中一些重大缺失类别的注：上述情况只要出现一次，取消其积分卡的使用权及评选“安全行为之星”的资格。十一、活动要求及总结（一）协作联动。项目各部门要强化大局意识，按照统一部署和职责分工，发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合
34、力。要发挥综合协调作用，建立工作协调机制，促进纵向和横向交流，切实促进项目“安全行为之星”活动长期有效开展。（二）营造氛围。项目采取平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“安全行为之星”创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。（三）“安全行为之星积分卡”发放要实事求是，不得弄虚作假，如发现有随意发放等行为，一经发现将严肃处理，并通报批评。（四）对于因同一事项已发放过“安全行为表彰卡”的人员，不再重复发放。（五）“安全行为之星”活动旨在鼓励现场作业人员参与安全管理、提高安全知识，本项目各级管理人员原则上不参与“安全行为之星”评比。（六）望项目部各部门、各管理人员对照活动方案，认真落实。使得“安全行为之星”
35、活动顺利开展并取得良好成效，全面推进项目安全管理工作。（七）“安全行为之星”：发放奖励证书，佩戴“安全行为之星”奖牌。“平安班组”：发放平安班组奖牌，并给予对应的物质奖励。附表一“安全行为之星”活动奖励兑换表项目名称转炉节能环保升级改造项目（炼钢土建、钢结构）建安工程姓 名 年 龄性 别联系电话 身份证号单位名称班组/工种数量 奖品分类 价值兑换数量积分卡编号1 卷筒纸 牙刷 牙膏 饮料 方便面10元2 洗衣粉 防护手套卷纸毛巾洗发水20元3 劳保鞋牙膏+洗衣粉脸盆、水桶30元4 三件套（牙膏、洗衣粉、洗发水）40元5 劳保鞋+洗衣粉饮料一箱方便面一箱50元6 饮料一箱+水杯一个方便面一箱+饮料一箱60元7 牛奶一箱+洗衣液一瓶牛奶一箱+洗发露一瓶70元8 牛奶一箱+方便面一箱牛奶一箱+火腿肠一箱80元9 牛奶、方便面、火腿肠、洗发露、沐浴露任意搭配90元10 牛奶、方便面、火腿肠、洗发露、沐浴露任意搭配100元11 当季服装一件+持卡人家属当季服装一件并以项目名义为工人和家属发送感谢信500元领取人积分卡总数 发放人时 间附表二项目名称转炉节能环保升级改造项目（炼钢土建、钢结构）建安工程统计月份（每月29日）发卡总数统计人序号单位名称姓名发放时间积分卡数量积分卡编号发放人备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 “安全行为之星”积分卡发放统计表
