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1、郑州市华驰薄板科技有限公司职务说明书、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：行政人事部副总经理隶属部门：行政人事部定员人数：1所辖人数：45直接上级：总经理直接卜级：1分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日该岗位之组织架构图:二、主要工作内容(Main Job Description)公司经营经管与决策协助总经理组织制定公司发展战略规划；负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调 整技术方家；参与制定公司年度经营计划、预算技术方案;参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；掌握和了解公司内部各 方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。公司内部经管工作计划
2、 制定领导行政部制定年度工作计划，并组织实施；织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施，实现工作目标； 部门年度预算的制定。保证公司内部经管系统 的正常运行组织编织、审批人力资源、企业行政经管等各项规章制度，并贯彻实 施，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展情况不断晚上企业人力资源和行政经管制度。行政事务工作对行政各项事务进行科学合理有效的规划、组织、监督、控制、协调；对公司行政经管分工负责，任命行政控制系统责任人；规定各行政控制系统责任人的职责、权限和义务；制定行政经管手册，规定行政经管程序。三、次要工作内容(Sub Job Description)人事招聘、培训1、晋升 /调薪经管
3、工作负责对部门用人申请的审批；对应聘人员进行录用审查；对培训计划审批，对员工晋升 /调薪事宜进行审核。绩效考核工作制定考核指标与考核计划；下达考核通知； 对考核结果进行审批薪酬福利工作制定公而酬福利技术方案,经财务部做分析后交由总经理审批； 对各类工资规范进行审批。信息经管工作掌握信息化的法律法规，全面主持信息化经管工作； 负责公司信息化综合经管、运行维护确保公司网络安全稳定； 负责编制公司信息化建设规范及经管制度。四、任用资格(Job Requirement)年龄35岁以上性别不限教育水平本科以上专业人力资源经管、行政经管等相关专业经验8年以上相关工作经验，5年以上行政经管经验。专业知识和专
4、业技能通晓企业行政经管、战略经管知识；具备有关人事、劳动、保险法规等法 律知识。其他熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人经管、保险福利待遇五、绩效考核指标(Key Performance Index)依主管绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力。专业职能素质精通人力资源经管和行政经管相关知识，具有丰富的企业经管经验一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：行政人事部经理隶属部门：行政人事部定员人数：1所辖人数：44直接上级：行政人事部副总经理直接卜级：4分析人：行政人事部分析日期
5、：2013年7月1日该岗位之组织架构图：产1.行政人事部副总经理行政人事部经理1行政人事部主管、保安队长、后勤主管、 环保主管二、主要工作内容(Main Job Description)参与公司发展规划制定参与制定本公司发展规划和年度经营计划；组织制定本公司行政人事 规划；根据国家地方相关法规制组织建立本公司工作流程、计划经管体系、 工作计划并推动落实保证公司发展各环节顺利进行；对各类行政费用进行合理统计，整合后交由副总审批。人力资源经管和开发正确预测公司为实现发展目标对人力资源的需求，制定并满足这些需 要的计划；组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、调动、晋升、辞退、 推荐等系列化基础经
6、管工作。员，薪酬和绩效经管制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，贝牙各种激励策略提升员工工 作绩效，以促进人力资源的开发与合理利用，并提高和维持企业经营 的局效率。结合公司全员的岗位职责要求，拟定符合公司执行的绩效考核规范与 绩效考核内容。培训开发根据各部门人员的岗位职责，及培训费用预算，有效起草与制订公司 年度培训计划，通过培训提升公司成员整体素质，追求全员卓越，达 成“以人为本”的经管模式；负责专业技术人员任职资格申报的组织、经管工作；负责组织各种职称资格统考和相关考试的报名、审批工作。行政经管工作全面负责公司行政日常事务处理、行政物资经管、行政费用经管、宿舍、车辆、保安、清洁、环保和企业文化
7、的经管；按照各项经管办法要求组织分管实施；合理处理公司内部关系，加强公司内部协调合作；正确处理对外关系，为公司营造良好的外部环境。三、次要工作内容(Sub Job Description)信息经管工作编制公司信息化系统应急预案；建立系统安全策略；推动公司信息化的持续改进四、任用资格(Job Requirement)年龄30岁以上性别不限教育水平大专以上专业人力资源经管、行政经管等相关专业经验5年以上相关工作经验，3年同岗位工作经验专业知识和专业技能掌握公司经管知识；熟悉有关人事、劳动、保险法规。其他具备良好的经管素质：较强的计划组织、沟通协调、指挥控制能力五、绩效考核指标(Key Perfor
8、mance Index)依主管绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质具备良好的经管素质：较强的计划组织、外联内调、沟通协调、指挥控制能力专业职能素质对人力资源经管六大模块有较深刻的理解及实际操作经验，对行政所属各块有深厚的统筹能力。一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：行政人事部主管隶属部门：行政人事部定员人数：1所辖人数:10直接上级：行政人事部经理直接卜级10分析人：行政人事部分析日期:2013年7月1日该岗位之组织架构图：行政人事部经理</行政人事部主管1行政员、人事专员、信息经管员、司机11二、主要工作内容(Main Job
9、 Description)人力资源经管和开发组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤经管的工作，科学 合理的完成员工招聘，劳动关系办理、调迁、晋升、奖惩实现人力资 源的高效合理利用。薪资与福利工作根据薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等 手段对员工的工作成果给予肯定和保障;促使员工提高士气和销售业 绩，贯穿各种激励策略提升员工工作绩效，以促进人力资源的开发与 合理利用，并提高和维持企业经营的高效率。培训开发根据各部门人员的岗位职责，有效起草与制订相关培训教案，通过培训提升公司成员整体素质，提供公司培训与开发需求，制定并实施培训开发计划，为员工发展与 职业生涯的规划提供有
10、力的保障，同时通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”，以此改进员工的行为方式，达到期望的规范。增强公司全员的向心力、凝聚力、感召力、引导力与集体荣誉感，增 加员工对企业的信任感和自豪感。行政经管工作负责公司行政日常事务处理、行政物资经管、行政费用经管、宿舍、 车辆、保安、清洁、环保和企业文化的经管；按照各项经管办法要求组织分管实施绩效考核工作结合各部门组织绩效考核工作的实施； 做好员工工作记录的抽查与工程评定； 组织个职能部门进行绩效考核表填写。三、次要工作内容(Sub Job Description)各项规章制度的制定根据国家相关法律拟定、修改、完善公司员工招聘制度、薪酬福利制度、
11、员工培训制度、绩效考核制度、晋升/调薪制度、奖惩制度及各类行政经管办法；制定行政人事人员岗位说明书；协助各项工作预算、计划的制定。四、任用资格(Job Requirement)年龄28岁以上性别不限教育水平大专以上专业人力资源经管、行政经管等相关专业经验3年以上相关工作经验专业知识和专业技能对人力资源经管事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程其他熟练使用办公软件及相关的人事经管软件，和办公软件五、绩效考核指标(Key Performance Index)依主管绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质有较强的协调能力、沟通能力和执行能力，较强的分析、解决
12、问题能力专业职能素质熟悉有关人事、劳动、保险法规；具有经管学、行政经管，公共关系等相关知识和能力一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：行政员隶属部门：行政人事部定员人数：5所辖人数：0直接上级：行政人事主管直接T级：0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日该岗位之组织架构图：行政人事主管'行政员、二、主要工作内容(Main Job Description)日常行政事务处理对企业行政经管工作进行检查和监督；办公室电话接听，信息记录，来访客人接待；公文、信件、档案经管；负责对公司文件、制度的草拟、发放行政事务的及时传达与沟通；会务的组织与安排；做好员工事例记录。
13、行政物资经管根据公司各部门提供的物资申请表，进行统计统一交由米购购买； 对公司行政财产物资进行统计造册，定期盘点；负责行政财产物资的维修和保养。三、次要工作内容(Sub Job Description)行政费用经管按照企业年度费用预算，严格控制各项行政费用支出，确认费用合理 分摊。车辆经管对企业所有车辆，驾驶员的档案进行经管； 对公务车辆进行合理调度；负责公司车辆的维护和保养；负责办理车险等工作。四、任用资格(Job Requirement)年龄20岁以上性别不限教育水平大专以上专业文秘类、汉语言义学、行政经管类相关专业经验1年以上相关工作经验专业知识和专业技能具有中文写作、行政经管等相关知识
14、。其他熟练使用办公软件及相关的人事经管软件，和办公软件五、绩效考核指标(Key Performance Index)依员工绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质诚实守信、性格开朗、责任心强、原则性强，沉稳敬业、细心耐心专业职能素质具有良好的口语表达能力，写作能力一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：人事专员隶属部门：行政人事部定员人数：0所辖人数：0直接上级：行政人事部主管直接T级：0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日该岗位之组织架构图：1r行政人事主管、人事专员'1d二、主要工作内容(Main Job Descrip
15、tion)招聘经管根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需 求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道； 负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇 情况，并做出分析报告。培训经管负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形 成招聘培训体系；负责培训结果的评估和考核；负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建 立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规
16、划，并具体组织 实施。社会保险手续的办理为员工工作、生活提供保障，提高员工对公司的认可度，接受度，保 证员工留职的长久性。员工调动、晋升、奖惩办理做到奖惩有度，科学合理，运用各种激励方法提高公司员工工作的工 作积极性。三、次要工作内容(Sub Job Description)档案经管负责建立、经管公司人才储备资料库，做好建立经管与信息保密工作； 负责建立、完善各工作岗位的人力测评试卷库。考勤经管负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并汇报行政人事经理；员工绩效考核；员工工资发放。四、任用资格(Job Requirement)年龄20岁以上性别不限教育水平大专以上专业人力资源经
17、管、行政经管等相关专业经验1年以上相关工作经验专业知识和专业技能懂得有关人事、劳动、保险法规；熟悉人力资源六大模块知识其他熟练使用办公软件及相关的人事经管软件，和办公软五、绩效考核指标(Key Performance Index)依员工绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质诚实守信、性格开朗、责任心强、原则性强，沉稳敬业、细心耐心专业职能素质坚持原则，能够独立履行人力资源职能一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：信息经管员隶属部门：行政人事部定员人数：1所辖人数:0直接上级：行政人事部主管直接卜级0分析人：行政人事部分析日期:2013年7
18、月1日该岗位之组织架构图：行政人事部主管yJ信息经管员二、主要工作内容(Main Job Description)日常硬件方面，作机器扩充计划，机种评估及选购事宜； 协助使用单位购买计算机及外围设备； 协助使用者做简易之故障排除； 联络维护厂商，修理故障之机器。日常软件方面，作购买各单位计算机化之软件程序；维护操作系统之正常执行；档案之备份、还原；系统文件之经管及维护； 协助及训练各单位使用计算机。系统操作主机系统开关、控制台监控及异常处理，各外围设备之联机之维护。操作系统版本之更新。操作者教育训练。数据控制经管负责各项异动单据数据之控制； 打印提供各使用单位有关信息之报表； 保管各项异动报表
19、或有美单据。三、次要工作内容(Sub Job Description)工作计划及预算的制定协助经理组织编制公司信息化建设、维护、年度更新计划及预算，并 按要求上报审批后按计划实施四、任用资格(Job Requirement)年龄22岁以上性别不限教育水平大专以上专业计算机、网路经管、信息经管等相关专业经验1年以上相关工作经验，有大型企业人员经管，信息经管经验优先考虑专业知识和专业技能熟悉计算机应用技术、网络经管与维护和信息经管技术其他组织沟通能力强，表达能力强，有责任心，做事宥计划，条理清楚。五、绩效考核指标(Key Performance Index)依员工绩效考核表评定六、能力素质模型(C
20、ompetency Model)核心素质诚实守信、性格开朗、责任心强、原则性强，沉稳敬业、细心耐心专业职能素质具有熟练的计算机应用技术、网络经管与维护和信息经管技术一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：后勤主管隶属部门：行政人事部定员人数：1所辖人数:17直接上级：行政人事部经理直接卜级17分析人：行政人事部分析日期:2013年7月1日该岗位之组织架构图：行政人事部经理</后勤主管1厨师、清洁工<J二、主要工作内容(Main Job Description)后勤的经管工作领导与监督保洁员、食堂工作人员以及保安员做好各项后勤经管与服务工作；负责员工就餐、食堂卫生的
21、监督、经管，宿舍的经管工作；负责对公司办公处所、厂区的基础设备的修缮及环境的经管。后勤经管制度与工作计 划制定负责制定食堂、卫生经管制度、员工宿舍经管制度、食堂用品经管条例等后勤经管制度；协助制定后勤人员岗位说明书及考核经管制度。工作计划、后勤费用预算的制定、次要工作内容(Sub Job Description)绩效考核工作参与后勤人员考核规范制定及考核工作的实施行政经管办法;四、任用资格(Job Requirement)年龄30岁以上性别不限教育水平大专以上专业经管学相关专业经验3年以上相关工作经验专业知识和专业技能具备相当的经管知识及后勤部基层经管和设施维修保养的专业知识。有一 定的财务经
22、管知识，熟悉事务部的成本控制知识。其他工作协调、经管能力强五、绩效考核指标(Key Performance Index)依主管绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质具备较好服务意识、沟通、协调能力专业职能素质熟悉后勤工作流程，能独立处理各类行政后勤工作一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：厨师隶属部门：行政人事部定员人数：10所辖人数：0直接上级：后勤主管直接T级：0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日该岗位之组织架构图：后勤主管厨师、二、主要工作内容(Main Job Description)烹制员工伙食定时定点的为员工烹制可
23、口饭菜，并保证员工饮食质量与安全。食堂卫生负责餐具洗刷及消毒；保证食堂卫生、设备清洁和周围环境清洁。三、次要工作内容(Sub Job Description)协助后勤主管制作食堂 物品采购清单准确掌握食堂烹饪材料的数量变化，并及时上报； 合理分配菜品搭配。四、任用资格(Job Requirement)年龄25岁以上性别不限教育水平初中以上专业厨师专业经验不限专业知识和专业技能具有一定的食堂伙食烹制经验和协调能力其他熟悉厨房事务与食堂卫生许可规范，持有厨师资格证优先五、绩效考核指标(Key Performance Index)依员工绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model
24、)核心素质勤俭节约，吃苦耐劳，服从经管，爱岗敬业专业职能素质具有一定的食堂伙食烹制经验和协调能力一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：清洁工隶属部门：行政人事部定员人数：7所辖人数：0直接上级：后勤主管直接T级：0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日该岗位之组织架构图：1r后勤主管、kJ清洁工'二、主要工作内容(Main Job Description)环境卫生工作负责责任区域的清扫工作，及时清除责任区域的垃圾；保持责任区域的清洁舒适，确保道路通畅；随时巡视，及时打扫责任区域；每周定时清洗过道及梯间；监督公司员工遵守公司卫生经管规定。环境保护工作维护公司绿
25、化，保证植物的成活度，为公司员工营造一个优雅的环境。三、次要工作内容(Sub Job Description)其他责任工作爱护公司财产，节约资源；及时向主管汇报环境卫生工作；听从安排，认真完成上级指派的临时工作。四、任用资格(Job Requirement)年龄55岁以下性别不限教育水平不限专业不限经验不限专业知识和专业技能不限其他具有良好的身体素质五、绩效考核指标(Key Performance Index)依员工绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质有较强的工作责任心，应变能力，良好的服务意识，服从经管专业职能素质勤劳踏实、做事认真，爱护公司财产、岗位信
26、息(Job Introduction)岗位名称：保安队长隶属部门：行政人事部定员人数1所辖人数:7直接上级:行政人事部经理直接卜级7分析人：，行政人事部分析日期:2013年7月1日该岗位之组织架构图:二、主要工作内容(Main Job Description)保安经管工作定期组织保安人员学习业务知识和军训及进行消除训练；督导保安值 班注意礼节及相关规定执行状况；负责制定每月保安人员值班安排表及人员异动经管； 每日检查保安值班日记内容，发现问题及时处理； 对所有保安的经管，督导训练及考核。公司辖区安保工作负责突发事件的处理(如火灾，偷盗，打架，工伤等)及与消防治安 单位的联系；负责定期或不定期地
27、对公司员工进行安全、消防知识的教育；每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪 行为，督促保安人员加强巡视厂区、宿舍，做到及时发现解决问题。三、次要工作内容(Sub Job Description)工作用品的经管负责警报系统，消防设施的保养维护，检查，申购与验收； 做好用品费用预算；负责对所有保安用品的分发，使用和回收监督，经管； 协助后勤主管负责对宿舍及生活水电的经管；四、任用资格(Job Requirement)年龄25岁以上性别男教育水平高中专业不限经验2年以上相关工作经验专业知识和专业技能熟知制造行业安防特点，在制造类企业担任过保安队长工作者优先其他具有一定的保安、消
28、防培训知识和相关法律知识，身高175以上，身强力壮。五、绩效考核指标(Key Performance Index)依主管绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质有强烈的责任感和事业心，工作认真负责。专业职能素质具有良好的身体素质，及物业经管经验一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：保安员隶属部门：行政人事部定员人数：7所辖人数：0直接上级：保安队长直接T级：0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日该岗位之组织架构图：1r保安队长、kJ保安员、二、主要工作内容(Main Job Description)安保工作负责对公司员工劳动、人生
29、和财产安全的治安保护工作。负责监督员工遵守厂纪厂规，切实维护公司利益。负责在岗期间随时巡查，及时处埋反馈各类不止常事情。负责对进出公司车辆人员的登记和检查工作。负责对公司内车辆路线的经管和疏通工作三、次要工作内容(Sub Job Description)公共服务工作负责为客户做好向导工作。负责公司报刊、邮件的收发工作。四、任用资格(Job Requirement)年龄20岁以上性别男教育水平初中专业不限经验退伍军人优先专业知识和专业技能懂得一定消防知识，交通车辆经管知识，治安经管规定等。其他具有一定的保安、消防培训知识和相关法律知识，身高170以上五、绩效考核指标(Key Performanc
30、e Index)依员工绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质有较强的工作责任心，应变能力，良好的服务意识，服从经管专业职能素质体格健壮。、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：环保主管隶属部门：行政人事部定员人数1所辖人数:6直接上级:行政人事部经理直接卜级:6分析人：，行政人事部分析日期:2013年7月1日该岗位之组织架构图:二、主要工作内容(Main Job Description)完成排放指标严格控制公司“三废”排放规范，达到或低于环保局F达的排放指标。工幺流程设计全面负责污水处理设施设备的购买计划，并组织“三废”处理流程设 计、工程现
31、场设备安装、工2调试。问题处理负责工业“三废”处理的技术经管工作，解决运行过程中出现的技术 问题，同时负责工业“三废”技术改造工程，保证公司“三废”处理 的正常运行。环保事故的处理发生环保事故，科学有效的处理，最大程度的降低事故危害。环保制度制定负责结合国家和地方的工业“三废”排放规范制定公司内部排放控制 技术方案，并建立公司环保制度，以达到国家指标。三、次要工作内容(Sub Job Description)宣传教育、专业知识培训 考核负责对国家相关环保法规的宣传教育，及时对环保员进行专业知识培 训与考核。四、任用资格(Job Requirement)年龄30岁以上性别男教育水平大专以上专业水
32、处理专业经验从事工业“三废”处理工作 2年以上专业知识和专业技能了解国家和地方环保局卜达的“三废”排放规范；熟悉“三废”处理方法 与技巧。其他具备一定经管学知识，能对自己的团队进行有效经管五、绩效考核指标(Key Performance Index)依主管绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质有较强的协调能力、沟通能力和执行能力，较强的分析、解决问题能力专业职能素质熟悉“三废”处理流程设计、工程现场设备安装、工艺调试一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：环保员隶属部门：行政人事部定员人数：6所辖人数：0直接上级：环保主管直接T级：0分析人
33、：行政人事部分析日期：2013年7月1日该岗位之组织架构图：1r环保主管、kJj环保员、二、主要工作内容(Main Job Description)日常环保工作在环保主管领导吓，做好“三废”处理工作，做到资源节约，达到排放规范。时刻关注设备运行状态，及时上报设备运行过程中出现的问题。随时对生产生活区进行巡视检查，及时发现环保事故隐患并科学处理；发生环保事故，及时保护现场，及时上报，科学处理，把事故危害降到最低。三、次要工作内容(Sub Job Description)处理流程建立为公司“三废”处理流程的设计，制度建设提供合理化建议，协助公 司环保制度的建立。环保知识宣传积极主动的宣传环保知识，
34、是公司全体员工都养成一个讲环保的好习 惯四、任用资格(Job Requirement)年龄18岁以上性别男教育水平初中以上专业水处理等相关专业经验有相关经验者优先专业知识和专业技能熟悉“三废”处理方法与技巧其他了解国家和地方环保局卜达的“三废”排放规范五、绩效考核指标(Key Performance Index)依员工绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质具有分工合作意识，吃苦耐劳，服从经管专业职能素质熟悉“三废”处理方法与技巧一、岗位信息(Job Introduction)岗位名称：司机隶属部门：行政人事部定员人数：4所辖人数：0直接上级：行政人事主管直接
35、T级：0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日该岗位之组织架构图：1r行政人事主管、厂司机、1d二、主要工作内容(Main Job Description)忠十职守，安全完成出车 任务认真执行行政人事主管安排的出车任务； 遵守交通法规，安全驾车； 保证车辆相关证件齐全、宿效； 对人文明礼貌。车辆保养与维护爱护车辆，注意车辆的日常保养，经常检查车辆主要配件，确保车辆 正常行驶；保持车容整洁，不定时的对车辆内外进行清理；车辆故障时，立即检修，不能自己解决的要及时上报主管部门，并提 出维修技术方案,未经批准不得擅自开到维修厂维修；下班时车辆停放于固定停车位，钥匙交由行政人事主管保存。三、次要
36、工作内容(Sub Job Description)随机任务完成上级指派的临时任务四、任用资格(Job Requirement)年龄25岁以上性别男教育水平初中以上专业不限经验持有C1以上驾驶执照，并具有 2年以上驾龄专业知识和专业技能熟悉交通法规，驾驶知识和汽车保养知识，有较好的方向感其他具有较好的礼仪接待知识五、绩效考核指标(Key Performance Index)依员工绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质具有较强的沟通能力和执行力，爱岗敬业，吃苦耐劳专业职能素质具有娴熟的驾驶技术，能熟练操作C1驾驶执照规定范围内各种车型一、岗位信息(Job Int
37、roduction)岗位名称：法务专员隶属部门：行政人事部定员人数：0所辖人数：0直接上级：行政人事部经理直接T级：0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日该岗位之组织架构图：r行政人事经理、1r法务专员、tJ二、主要工作内容(Main Job Description)日常工作处理负责审核各类合同审核公司业务租赁及销售合同，评估合同风险，提 出相应意见；审核公司采购等其他方面的重大经济合同，评估合同风 险，提出相应意见。协助业务人员清收欠款分析欠款客户的基本情况;采用非诉方式协商欠款清收；与客户签订还款计划。负责欠款清收进入诉讼程序后各项工作的办理拟写起诉书或答辩书； 协助法院、公安部
38、门完成 调查取证工作;采集、汇总、整理各类出庭 证据资料；出庭答辩；协助法院执行庭完成对被执行人财产状况调查； 结合财务部办好欠款回收过程中的各种手续。三、次要工作内容(Sub Job Description)突发事件处理突发事件的处理突发事件的处理；完成公司交办的其他工作。四、任用资格(Job Requirement)年龄25岁以上性别不限教育水平大学专科以上学历专业法律专业经验2年以上法务相关工作专业知识和专业技能通晓法律知识，精通行业相关法律知识和法律文书的撰写。其他具备基本计算机应用知识。五、绩效考核指标(Key Performance Index)依员工绩效考核表评定六、能力素质模型(Competency Model)核心素质具有较强的应变能力、表达人力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力。专业职能素质立足于公司，绝对忠诚公司，坚持公司利益至上原则。
