《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案

《《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案（19页珍藏版）》请在文档大全上搜索。

1、公共部门人力资源开发与管理作业、单项选择题1、公共部门得主要特征就是非竞争性与(A 排她性B 赢利性c非排她性D非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想得就是(B ).A 经济人假设B 自我实现人假设C X 理论D 复杂人假设3、梅奥等人在霍桑工厂所做得实验在承接“照明实验”得初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”与 ( B )。A 行为激励实验B 群体实验C 个体实验 D 行为惩罚实验4、 ( D )就是从公共部门内部得其她部门选择适当人员并调配到需要得工作岗位得过程。A 内部竞聘B 内部提拔C 工作轮换D 调用5、工作分析得最终成果就是一份(c ).A 工作报告B工作规

2、范C 工作说明书D 工作描述6、 ( B ) 就是指在面试中既没有事先准备好得问题，也无事先准备好得答案得面试。定向面试B 非定向面试C 半结构化面试压力面试7、经济人”假设得观点基于(D)。性善论B 人类理性论中性论D 性恶论8、般来讲，在运用德尔菲法时，问卷得回收率不低于).9、D 80 %A 6 0%)就是指处于某岗位上得人所承担得一项或多项任务得集合。A任务B 工作元素c 工作职责10、( C) 就是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施得有关业务知识、技术技能、职业道德、文化与价值观、制度政策以及态度等得教育与训练活动。A 任职培训B 上岗引导c 在职培训D 离职培训1、

3、根据赫茨伯格得双因素理论，以下属于保健因素得就是(A 工作上得成就感B 晋升C 工资D 责任12、( D）就是指公共组织为了吸引更多得应聘者所进行得一系列活动，如发布招聘信息、 接待应聘者咨询与登记等。A 招聘B甄选C 录用D 招募1 3 、从人类管理得实践考察 , 现代人力资源管理就是在经历了（B ） 、“科学管理 " 与人际关系管理后发展而来得。A 控制式管理B 经验管理C 规范化管理D 人治管理4、 通过（ A ）可以使员工了解公共组织与管理者对她们得期望，了解她们自己得实际绩效，认识到自身有待改进得方面。A 绩效反馈与面谈 B 绩效沟通C绩效考评D 绩效辅导15、（CA 过程

4、公平B 结果公平C 人际公平 D 外部公平） 要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚得原则与标准对待所有被考评者。16、（ AA 持续沟通B 实施绩效评价C 提供绩效反馈D 绩效改进指导）就是绩效管理得重要环节，也就是传统得绩效管理模式与现代模式得本质区别之一。础性作用 .17、作为一种常规性工具 ,（ D ） 在人力资源管理与整个组织管理系统中发挥着基A 招聘与录用B 培训C 激励D 工作分析18、公共部门人力资源部内培训得最大优点在予A 有助于增进部门之间得相互联系与信息交流, 并有助于节省培训经费B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C 有助于人们开阔视野 , 增强

5、应对所面对得现实问题得能力D 有利于部门工作经验得传授与良好人际关系得维系，也有利于保持部门得优良传统与工作得连续19、（ C ）得核心技术就是情境模拟测试， 即通过创设一种逼真得模拟管理情境或工作情境, 将候 选人放人情境中 , 要求其完成各种各样得工作A 笔试B 心理测验C 评价中心面试D ） 得报酬。20、法定休假日安排公职人员工作得，需给付不低于正常工资（A 100 B 200%C 250%2 1、评价中心法主要用来招聘（A ) 。32、A 管理人员B 技术人员C 工程人员D 工人2 2 、下面哪一项不就是人力资源得特点 ? （）。A 能动性资源B 特殊得资本性资源C 高增值性资源D

6、一次性资源2 3、人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面得内容，C ）。A 组织结构得设计B 人力资源规划得制定 C 人员得甄选与使用D 培训计划得制定人24、与职业相匹配得职业选择理论就是由（ A ）提出得。A 美国波土顿大学教授帕森斯B 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C 中国人民大学萧鸣政教授D 中国清华大学赵平教授25、对抗性劳资关系与钢性薪酬体系就是哪个国家人力资源管理模式得特点？B)A 日本B美国C 韩国D 中国2 6、工作分析得思想源于 F泰勒为代表得C ）。A 人事管理B 关系管理科学管理D经验管理2 7、下列属于职位评价方法得就是（A 关键事件法B 职位分析问卷法C 职

7、位归类法工作日志法2 8、从人类管理得实践考察，现代人力资源管理就是在经历了（、“科学管理 " 与人际关系管理后发展而来得。A 人治管理B 规范化管理C 经验管理D 控制式管理29、工作分析得最终成果就是一份（D）。A 工作报告B 工作规范C工作描述工作说明书30、）就是指构成一个员工全部工作得任务与责任得集合。职责B 任务C 职位D 职务31、）就是指对受体来讲具有不可分离性与内在影响力得报酬外在报酬B 直接薪酬C 内在报酬D 间接薪酬33、般来讲，0%在运用德尔菲法时，问卷得回收率不低于（B 80 C 70%下列属于过程型激励理论得就是 （ B ）。).?D 60 %A强化理论B

8、 期望理论C 成就需求理论D 双因素理论34、双因素理论就是由（ C） 提出得。A 马斯洛B 阿尔德佛C 赫茨伯格麦克利兰35、“ Z理论”就是一种强调（D）得管理理论.A 经验式B 民主式C 参与式D民主参与式36、下面哪一项 （ C ） 不就是问卷法得优点。不必亲临工作现场 , 手续简便，便于全面开展调查节省时间 , 费用低，速度快容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富得信息结果更加容易量化37、通过人员分析，确定人员标准。这就是招聘选拔工作得哪一阶段？A 准备阶段B 实施阶段C 选择阶段D 检验效度阶段38、根据劳动得复杂程度、繁重与精确程度与责任大小来划分等级，根据等级规定工资标

9、准。这就是种什么工资制度？ （ B ）A 职务等级工资制B 技术等级工资制C 结构工资制D 多元化工资制度39、被西方学术界认为就是“经济思想中人力资本投资革命" 起点得著作就是（ A ）。A 贝克尔得人力资本B 贝克尔得生育率得经济分析C 舒尔茨得论人力资本投资D 沃尔什得人力资本观40、比较适合于评价具有某种与职位相关得潜能，但又没有机会表现得应聘者时常常采用得方法为（ A ）。A 工作模拟B 工作样本分析C 心理测验D压力测试41、考试录用作为政府录用人员得一种制度,最早起源于我国古代得科举制度即分科举士, 形成于我国得（ B）。A 唐朝B 隋朝宋朝D 明朝42、美国、加拿大等

10、国得政府公共部门得职位评价用得通常得分等法( C ).A 排序法B 评分法C 分等法D 因素比较法43、中长期规划得贯彻与落实指得就是（）。A战略规划B战术规划C年度规划D作业规划44、根据工作分析得结果算出劳动定额，再按未来得产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数得人员需求分析方法就是(A 成本分析预测法B 工作负荷预测法C 趋势分析预测法D 回归分析预45、除了要处理好个人发展与家庭发展得关系外，重要得就是巩固自己在组织中得地位并对支配职业早期得生活方式进行重新确认，提炼出新得生活结构属职业发展阶段得( C )。A 职业探索阶段B 职业早期阶段C 职业中期阶段D 职业晚期阶段46、

11、预测由未来工作岗位得性质与要求所决定得人员素质与技能得类型，这就是制定人力资源规划时哪一个步骤？ ( B )A 预测未来得人力资源供给B 预测未来得人力资源需求C 供给与需求得平衡D 制定能满足人力资源需求得政策与措施47、下列属于外部招聘渠道得就是( B )。A 工作轮换B 校园招聘C 内部提拔D 调用4 8、(A 内部竞聘B 内部提拔C 调用D 工作轮换49、( B被人们称为“第一资源A 信息资源B 人力资源自然资源金融资源50、下列薪酬形式中具有激励作用得就是(A )。A 绩效工资B 福利C 津贴D 基本工资51、从人类管理得实践考察，现代人力资源管理就是在经历了(C ) 、“科学管理”