东财组织行为学在线作业答案

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1、组织行为学随堂随练 第一章1、组织行为学的内容包括：A、组织的结构、功能、绩效B组织中的群体行为C对行为的理解、预测与管理D组织中的个体行为2、组织行为学研究的对象突出的是：A、以任务为中心的管理B以结构为中心的管理C以技术为中心的管理D以人为中心的管理3、属于企业利益相关者的是：A、社区B政府部门C管理层及员工D供应商4、影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：A、个体因素B群体因素C结构与过程因素D心理因素5、管理者的目标包括：A、公司价值最大化B商品或服务有价值和使用价值C组织生活和谐D工作绩效的实现6、管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益:A、计划B组织C领导D控制

2、7、要想提高组织的有效性和工作质量，需要：A、提高管理者及员工的工作绩效B改善员工满意度C履行社会责任D增强员工组织生活的动力和兴趣8、不属于组织行为和管理的基本能力的是：A、自我管理B管理沟通C控制预算D跨文化管理9、尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：A、管理沟通B管理差异能力C管理变革能力D控制预算10、把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和 原则来办事的是：A、韦伯B泰罗C麦格雷戈D劳伦斯11、哪一种是管理科学学派的观点：A、把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示 的工作目标和工作成果，提出组织

3、结构和管理方式要服从总体战略目标B把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格 特征，强调人是企业组织的中心C经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想 和价值观D把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研 究人的行为12、对组织行为学有贡献的学科包括：A、心理学B人类学C考古学D政治学13、哪些是组织管理学的发展过程的趋势：A、由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主B由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主C由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理D由单一的管理为主发展到综合管理14、组织行为学在

4、研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到： A、现场实验B参与观察C大规模的问卷调查D统计分析15、组织行为学的三种分析水平包括：A、个体水平B组织系统水平C群体水平D群体决策水平16、与组织系统水平有关的是：A、工作团队的设计B工作流程C工作岗位的设计D组织中的人力资源政策17、下列说法中正确的是：A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C组织行为学比人力资源管理更具应用取向D人力资源管理是组织实践的一部分18、下列说法中错误的是：A、人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂B人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和C人们在群体中的行

5、为和个人单独活动没有关系D人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一19、组织行为学常用的研究方法有：A、实验法B案例分析法C调查法D历史分析法20、霍桑实验中的照明实验采用的就是：A、实验法B案例分析法C调查法D历史分析法21、调查法包括：A、面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征 的方法B给被调查者打电话了解有关情况C运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法D有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为 特征，从而进行针对性研究的方法22、下列哪些是谈话法的特点：A、简单易行，便于迅速取得第一手资料B使用范围较为

6、广泛C容易使被调查者产生误解D较短的时间内取得广泛的材料，并使结果达到数量化23、任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：A、利益相关者B投资者C管理层D股东24、企业的利益相关者包括：A、内部利益相关者 B外部利益相关者C当地社区D政府部门25、信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：A、简单化B分散化C复杂化D多样化26、导致组织行为的演变与发展的是：A、信息技术的改变B全球化管理的需要C多元化文化和伦理问题D利益相关者的考虑27、在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是:A、员工B公司C顾客D供应商28、工作再设计的途径主要有：A、工作轮

7、换B工作丰富化C工作扩大化D外包29、工作的基本单位是：A、团队B个人C组织D利益相关者30、组织行为学面临的挑战有：A、工作中技术与人性成分不可分的混在一起B员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准C组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络D人们更重视工作和生活的质量31、人性化管理意味着：A、管理更贴近人性B提升人的工作潜能C人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D宗旨是为了克服员工的单调感32、管理者应该如何应对环境的挑战：A、需要更开阔的视野来组织我们的思想B系统地考虑资源的安排C需要更灵活地设计规范和考核D需要更加人性地考虑管理员工 33、组织内部关系有哪些形式:A、团队B

8、联合C外包D直线 参考答案：1、abed2、d3、abed4、d5、abed6、abed7、abd8、e9、b10、ab11、a12、abd13、abed14、abed15、abe16、bed17、ad18、bed19、abed20、a21、abe22、ab23、a24、abed25、ab26、abed27、a28、abe29、a30、aed31、abe32、abed33、abe关闭组织行为学随堂随练第二章1、人作为行为主体，所具有的属性包括：A、自然属性B科学属性C 一般性D社会属性2、组织最基本的构成单位是：A、人B企业C一线的操作人员D高层管理者3、组织行为学的行为主体包括：A、婴儿B奴

9、隶C军人D资本家4、按照自然属性分类，行为主体包括：A、幼儿园的小孩子B监狱中的罪犯C唐朝的狱吏D街边的老者5、下列人的行为有共同特征的是：A、国家领导人B政府部门的局长C国有企业厂长D私营企业的经理6、上题所选答案共同具备的行为特征包括：A、自发的B有原因的C有目的的D系统的7、下列哪项不是人的行为特征：A、自发的B有原因的C有目的的D系统的8、人的行为具有自发性，指的是：A、人的行为是自动自发的B外力能影响人的行为，但无法发动其行为C外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为D人类行为不是盲目的9、人的行为具有持久性，指的是：A、任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的B行为方式会由外

10、显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行C人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内 容D人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标10、下列哪些描述的是简历特征：A、工作B绩效C经验D成熟度11、哪些指标不能由简历特征推断：A、组织生命周期B工作满意度C任职时间D工作效率12、工作绩效的含义包括：A、离职率B缺勤率C生产率D年龄13、员工的经验可以通过什么来判定：A、简历特征B工作表现C年龄D性别14、下面哪种说法是正确的：A、年龄与缺勤率之间也存在负相关B随着年龄的增长，生产率会不断下降C年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位D年龄与满意度之间正相关15、下

11、面哪种说法是错误的：A、女性员工不如男性员工稳定B女性与男性相比缺勤率更高C女性员工偏好弹性工作制D性别这一因素会对工作满意度有影响16、下列命题中有哪些说法是正确的：A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意 B任职时间与缺勤率负相关C任职时间与满意度正相关D任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确17、属于简历行为的有：A、年龄B性别C学历D资历18、找出和离职率明显相关的选项：A、婚姻状况B年龄C家庭住址D职业19、人格的特点包括：A、稳定性B差异性C共同性D交叉性20、人格的决定因素包括：A、遗传B文化C家庭D财富21、下列命题正确的是：A、人格特点完全由