[人力资源]劳动合同法主要条文解读—从用人单位的视角

《[人力资源]劳动合同法主要条文解读—从用人单位的视角》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[人力资源]劳动合同法主要条文解读—从用人单位的视角（68页珍藏版）》请在文档大全上搜索。

1、第一页，共六十八页。第二页，共六十八页。第三页，共六十八页。第四页，共六十八页。第五页，共六十八页。第六页，共六十八页。第七页，共六十八页。第八页，共六十八页。第九页，共六十八页。第十页，共六十八页。第十一页，共六十八页。第十二页，共六十八页。第十三页，共六十八页。第十四页，共六十八页。第十五页，共六十八页。第十六页，共六十八页。第十七页，共六十八页。第十八页，共六十八页。第十九页，共六十八页。第二十页，共六十八页。第二十一页，共六十八页。第二十二页，共六十八页。第二十三页，共六十八页。第二十四页，共六十八页。第二十五页，共六十八页。第二十六页，共六十八页。第二十七页，共六十八页。第二十八页，

2、共六十八页。第二十九页，共六十八页。第三十页，共六十八页。第三十一页，共六十八页。第三十二页，共六十八页。第三十三页，共六十八页。第三十四页，共六十八页。第三十五页，共六十八页。第三十六页，共六十八页。第三十七页，共六十八页。第三十八页，共六十八页。第三十九页，共六十八页。第四十页，共六十八页。第四十一页，共六十八页。第四十二页，共六十八页。第四十三页，共六十八页。第四十四页，共六十八页。第四十五页，共六十八页。第四十六页，共六十八页。第四十七页，共六十八页。第四十八页，共六十八页。第四十九页，共六十八页。第五十页，共六十八页。第五十一页，共六十八页。第五十二页，共六十八页。第五十三页，共六十

3、八页。第五十四页，共六十八页。第五十五页，共六十八页。第五十六页，共六十八页。第五十七页，共六十八页。第五十八页，共六十八页。第五十九页，共六十八页。第六十页，共六十八页。第六十一页，共六十八页。第六十二页，共六十八页。第六十三页，共六十八页。第六十四页，共六十八页。第六十五页，共六十八页。第六十六页，共六十八页。谢谢观看/欢送(hun sn)下载BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH第六十七页，共六十八页。内容(nirng)总结劳动合同法主要条文(tiown)解读。如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相关的书面记录。用人单位有权了解的劳动者与劳动合同直接相关的根本情况。一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。规定的可裁员的情形：。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的第六十八页，共六十八页。