讲义-医疗期(上海半天)-201003

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1、病假与医疗期管理实务和法律分析 董保华工作室董保华工作室1.病假和医疗期的概念2.企业病假综合管理实务3.医疗期满解除终止实务1.病假和医疗期的概念病假概念职工患病或非因工负伤，经医生建议、企职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。业批准停止工作治病休息的期间。医疗期概念医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期医疗期解除终止解除终止患病患病本单位工本单位工作年限作年限实际工实际工作年限作年限医疗期计医疗期计算周期算周期医疗医疗期限期限病假病假治病休息治病休息

2、劳动部医疗期标准实际工实际工作年限作年限 本单位工作本单位工作年限年限 医疗期限医疗期限 医疗期计算医疗期计算周期周期 1010年以年以下下 5 5年以下年以下 3 3个月个月 6 6个月个月 5 5年以上年以上 6 6个月个月 1212个月个月 1010年以年以上上 5 5年以下年以下 6 6个月个月 1212个月个月5 51010年年 9 9个月个月 1515个月个月 10101515年年 1212个月个月 1818个月个月 15152020年年 1818个月个月 2424个月个月 2020年以上年以上 2424个月个月 3030个月个月 病假医疗期性质性质生理概念生理概念法律概念法律概念

3、长度长度根据病情确定根据病情确定法定标准法定标准内涵内涵强调劳动关系的强调劳动关系的存续存续强调劳动关系的解除强调劳动关系的解除联系联系病假期限病假期限医疗期时，有权解除医疗期时，有权解除医疗期建立在病假基础上医疗期建立在病假基础上2 企业病假综合管理实务企业病假综合管理实务病 假 病假期间员工可以长时间不用工作同时获得报酬，病假期间员工可以长时间不用工作同时获得报酬，由于诚信问题和文化影响，员工因各种原因不愿上由于诚信问题和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常常采取请病假方式班工作时，常常采取请病假方式 小病大养小病大养 托病不出托病不出 在外兼职在外兼职 病 假 病假管理与企业情况、

4、社会文化存在密切联系，制病假管理与企业情况、社会文化存在密切联系，制订病假制度必须充分考虑企业的员工素质、生产特订病假制度必须充分考虑企业的员工素质、生产特点等因素点等因素 企业可以制订严格规范的病假制度，同时提供额外企业可以制订严格规范的病假制度，同时提供额外的病假福利，既可控制员工滥请病假，也可使确实的病假福利，既可控制员工滥请病假，也可使确实患病的员工享受良好待遇。患病的员工享受良好待遇。病假管理 病假管理涉及企业管理的各个方面病假管理涉及企业管理的各个方面 企业需要建立规范的请假程序，随意的请假程序会企业需要建立规范的请假程序，随意的请假程序会导致企业管理秩序的混乱。导致企业管理秩序的

5、混乱。 企业需要核算病假成本，过低的病假待遇难以保证企业需要核算病假成本，过低的病假待遇难以保证员工的基本生活，过高的病假待遇则可能让企业难员工的基本生活，过高的病假待遇则可能让企业难以承受。以承受。 企业的病假制度应当既能符合企业管理实际企业的病假制度应当既能符合企业管理实际, ,又能又能经得起法律的检验。经得起法律的检验。 训练：为严格管理，公司设置以下病假管理流程，训练：为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？是否存在问题？医疗管理医疗管理指定医院指定医院不批不批批准批准事假事假病假病假请假管理请假管理请假请假未请假未请假人事人事经理经理未批准未批准批准批准休息休息旷工旷工病

6、假病假待遇管理待遇管理6个月以上个月以上1-6个月个月50%工资工资基本生活费基本生活费2.2.待遇管理待遇管理企业病假综合管理实务企业病假综合管理实务病假待遇 病假工资病假工资 医疗费用医疗费用 病假管理模式 为保障病假期间员工的基本生活为保障病假期间员工的基本生活, ,法律规定企业应法律规定企业应当支付员工病假工资。当支付员工病假工资。宽松型宽松型 员工患病期间待遇应当从高发放，以保障其疾病治员工患病期间待遇应当从高发放，以保障其疾病治疗。疗。管理型管理型 员工患病并非企业原因导致员工患病并非企业原因导致, ,且停止工作且停止工作, ,故企业支故企业支付病假员工工资应和正常工作人员存在区别

7、，既可付病假员工工资应和正常工作人员存在区别，既可促使患病人员病愈后及时返岗，也有利于在职人员促使患病人员病愈后及时返岗，也有利于在职人员心理平衡心理平衡 方某于方某于20012001年年6 6月应聘进开发公司从事装配工作，月月应聘进开发公司从事装配工作，月基本工资为基本工资为10001000元，岗位补贴元，岗位补贴200200元。元。 自自20042004年年7 7月起，方某因病休假，公司按其基本工资月起，方某因病休假，公司按其基本工资10001000元的元的70%70%发给发给7 7月至月至9 9月病假工资各月病假工资各700700元；元；1010月至月至1212月改按月改按50%50%发

8、给病假工资各发给病假工资各500500元；元；20052005年年1 1月按月按40%40%发给病假工资发给病假工资400400元。元。 20052005年年2 2月，方某以开发公司克扣工资为由提起仲裁。月，方某以开发公司克扣工资为由提起仲裁。 方某认为公司给予的病假工资不符合法律规定方某认为公司给予的病假工资不符合法律规定, ,要求要求裁令按全部工资裁令按全部工资(1200(1200元及加班工资元及加班工资) )的的70%70%支付病假支付病假工资工资，同时赔偿经济损失，同时赔偿经济损失50005000元。元。 公司称公司制订的公司称公司制订的工资管理规定工资管理规定对病假工资支付对病假工资

9、支付进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资，进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资，并无不当。并无不当。 病假工资 我国对病假工资存在着不同的立法模式我国对病假工资存在着不同的立法模式 根据职工工龄和工资，按一定比例支付根据职工工龄和工资，按一定比例支付 按职工工资一定比例支付按职工工资一定比例支付 按企业制度或合同约定支付按企业制度或合同约定支付病假工资 根据职工工龄和工资，按一定比例支付：根据职工工龄和工资，按一定比例支付： 劳动部、上海劳动部、上海 两次折扣两次折扣 第一次折扣：病假工资基数第一次折扣：病假工资基数 劳动部劳动部 本人工资本人工资上海市：上海市： 劳动合同

10、约定，不低于劳动合同约定，不低于“岗位工资岗位工资” 集体合同或集体协商约定标准高的，从高集体合同或集体协商约定标准高的，从高 没任何约定，正常出勤月工资没任何约定，正常出勤月工资70%70%假期工资的计算基数病假工资 第二次折扣：第二次折扣： 病假工资按比例发放病假工资按比例发放 劳动部劳动部 连续休假在个月以内连续休假在个月以内 连续工龄连续工龄2 2年年 本人工资的本人工资的6060 2 2年年连续工龄连续工龄4 4年本人工资的年本人工资的7070 4 4年年连续工龄连续工龄6 6年本人工资的年本人工资的8080 6 6年年连续工龄连续工龄8 8年本人工资的年本人工资的9090 8 8年

11、年连续工龄连续工龄 本人工资的本人工资的100100 连续休假在个月以上连续休假在个月以上 连续工龄连续工龄1 1年年 本人工资的本人工资的4 4 1 1年年连续工龄连续工龄3 3年年 本人工资的本人工资的5 5 3 3年年连续工龄连续工龄 本人工资的本人工资的6 6 上海：上海： 连续休假在个月以内连续休假在个月以内 连续工龄连续工龄2 2年年 本人工资的本人工资的6060 2 2年年连续工龄连续工龄4 4年本人工资的年本人工资的7070 4 4年年连续工龄连续工龄6 6年本人工资的年本人工资的8080 6 6年年连续工龄连续工龄8 8年本人工资的年本人工资的9090 8 8年年连续工龄连续