组织行为学_在线作业_4满分答案

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1、组织行为学_在线作业_43一、单选题 1. (5分)关于极端转移论述错误的是（ ）。 A. 责任集中理论 B. 文化放大理论 C. 社会比较理论 D. 说服论据理论 纠错 得分： 5 知识点： 4.2 群体中的人际关系 展开解析 答案 A解析 2. (5分)关于知觉的特点，论述错误的是（ ）。 A. 整体性 B. 选择性 C. 固定性 D. 主观性 纠错 得分： 5 知识点： 3.1 群体基本概念 展开解析 答案 C解析 3. (5分)（ ）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。 A. 实验法 B. 调查法 C. 观察法 D. 测量法 纠错 得分： 5 知识点： 1.3 学习组织行为

2、学的方法和意义 展开解析 答案 A解析 4. (5分)人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、身材、年龄以及服饰等方面对人的印象产生的影响。称为（ ）。 A. 光环效应 B. 近因效应 C. 社会刻板印象作用 D. 首因效应 纠错 得分： 5 知识点： 2.3 知觉与行为 展开解析 答案 D解析 5. (5分)组织行为学研究的核心问题是（ ）。 A. 由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理 B. 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响 C. 由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理 D. 由传统的重视纪律发展到重视人的行为 纠错 得分： 5 知识点： 1.1 什么是组织行

3、为学 展开解析 答案 B解析 6. (5分)（ ）是指物质系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。 A. 组织 B. 联系 C. 结构 D. 态度 纠错 得分： 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 C解析 7. (5分)（ ）是指被成员用来作为某种参照对象，并对成员的态度、认识发生重大影响的非所属群体。 A. 非正式群体 B. 参照群体 C. 所属群体 D. 正式群体 纠错 得分： 5 知识点： 4.1 人际关系概述 展开解析 答案 B解析 8. (5分)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（ ）。 A. 满意 B. 没有不满意 C.

4、 没有满意 纠错 得分： 5 知识点： 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案 B解析 9. (5分)通过对一个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（ ）。 A. 对人际关系的知觉 B. 角色知觉 C. 归因判断 D. 对他人的知觉 纠错 得分： 5 知识点： 2.3 知觉与行为 展开解析 答案 D解析 10. (5分)马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次，人们需要感情的交流，需要建立良好的人际关系，这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要？（ ） A. 归属需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 生理需要 纠错 得分： 5