常熟市邮政局2013年度非邮储职工及离退休人员

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1、.常熟市邮政局2013年度非邮储职工及离退休人员现金类业务考核办法一、 范围：本局全体非分局、支局人员。二、 实行时间：2013年1月12月三、 指标：现金类业务（年平均余额）：1-2月份基数60万元，3-12月份基数70万元，所有享受奖金系数的人员为70万×个人奖金系数。注：1、2012年7月1日以后入局的职工减半。四、 具体办法：1、 职工协储存入的一年期定期存款（含转存），按5元/万元进行差额补贴，由职工自行进行维护；2、 年终按下列标准实行一次性奖励：完成指标50%以下的，定期按10元/万元，活期按20元/万元奖励；完成指标50%以上的，定期按20元/万元，活期按40元/万元

2、奖励；注：Ø 三、五年期存款可抵任务，但不计入上述奖励。Ø 以上余额均指年平均余额。3、 每月平均余额达到指标的，当月生产奖挂钩奖励200元。4、 个人发展的以下金融业务可折抵余额指标：A、职工代发项目：按2011年常邮局字50号文执行，即代发月均沉淀余额抵算协储指标；B、公司业务：活期按8折、定期按5折折抵年均余额；五、 其他：1. 所有储蓄类业务须在邮政网点办理，城乡不限；若在银行一类网点办理不计入业绩。代发业务、公司业务请在办理前先与金融业务局联系，由金融业务局协助办理并计抵协储。2. 离退休人员无指标要求，一律按定期20元/万元，活期40元/万元奖励（三、五年期存款除外）；金沙江移动营业厅员工、速递公司员工按同样标准执行。3. 职工发展的现金类业务（含计抵业务），将在计算支局相应营销费时剔除。4. 一类网点所在邮政支局职工、乡区移动营业厅由各分局自行考核（不再剔除）。2013-1-5*;