电大人力资源网上作业答案

《电大人力资源网上作业答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电大人力资源网上作业答案（28页珍藏版）》请在文档大全上搜索。

1、开放大学人力资源管理概论网上1-3次计分作业答案说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出 现在该试卷上的题目编号，可忽略。单选题B1.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（C）A.视听法B 案例教学法C.角色扮演法 D. 操作示范法4. 标准工资的计算公式是（B ） A.标准工资=月工资标准 B.标准工资=月工资标准缺 勤天数 日工资标准C.标准工资=日工资标准 D.标准工资=缺勤天数X日工资标准C9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ C ）的特性。A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性1

2、. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ C ）。A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准5. 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（A）A.具有要约的法律效力B.不具有要约的法律效力C. 必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力D. 必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力D3.（D）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培 养人才。A. 研讨法 B. 角色扮演法 C. 案例教学法 D. 讲授方法3.（D）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够 有效地承担将来可能的

3、任命。 A. 职业生涯规划 B. 长期规划政策 C. 人力资源规划D. 管理继任规划7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。A.人力资源规划B. 工作设计C.工作分析D.绩效评估5. 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（A ）工作目标设定。A. 大于 B. 小于 C. 等于 D. 不好比较2.对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿 是（ D ）。A. 基本工资 B. 奖金 C. 激励工资 D. 津贴G5、 关于人性假设，其中提出经济人”假设的代表人物是（C ）A.梅奥B.马斯洛 C.泰罗 D.

4、 薛恩10. 关于人性假设，其中提出经济人”假设的代表人物是 （C）A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D. 薛恩11.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（D ） 。A.经济人” B.社会人”C.复杂人”D. “自我实现人 ”6.工作日志法的优点是（ A ）。 A. 详尽性和可靠性 B. 双向沟通 C. 手段多样 D. 效率高4.关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步 骤是（ B ）。A. 评价求职申请和简历 B. 背景调查 C. 体检 D. 实际录用3.根据劳动的复杂程度、繁重程度

5、、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按 照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（ A ）。 A. 技术等级工资制 B. 岗位技能工资 制 C. 职务等级工资制 D. 提成工资制J3.具有内耗性特征的资源是（ B ）。 A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 一 次性资源2.绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（ C ）。A. 建立共识 B. 成立考核评审委员会 C. 面谈和跟踪改进 D. 公布考核结果K3.开展人力资源管理工作的依据是（A）A.人力资源规划B.员工的招聘和录用C.员工培训 D. 职业生涯发展5.考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是

6、（D）A反应标准B.学习标准C. 成果标准 D. 行为标准4.考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（ D ）。A. 情景模拟法 B. 关键事件法 C. 要素评定法 D. 等差图表法13.（ C ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。A. “经济人 ” B. “社会人 ” C. “自我实现人 ” D. “复杂人 ”2.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道 的有（ A ）。同需要首先确定被要约方6. 劳动法规定：劳动合同期限分为（ D ）。 A. 有固定期限和无固定期限两种 B. 有固 定期限和以完成一定的工作为期限

7、两种 C. 无固定期限和完成一定工作为期限两种 D. 有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种7劳动法第 54 条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（A）的劳动条件。 A.国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准 D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准A. 岗位轮换 B. 校园招聘 C. 招聘广告4. 劳动合同与其他合同订立程序的区别是（B. 劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规D. 委托猎头公司D ）。 A. 劳动合同必须遵循双方自愿的原则C. 劳动合同必须遵循市场规则 D. 劳动合8.劳动者解除劳动合同的法律程序是（ C

8、 ）。 A.提前 15 日以书面形式通知用人单位B.提前 15 日以任何形式通知用人单位C.提前 30 日以书面形式通知用人单位D.提前30 日以任何形式通知用人单位M10、马尔可夫分析预测法属于（D）。A.人力资源需求主观预测的方法B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测 D.内部人力资源供给预测7. 模拟管理人员处理日常公文的情景， 从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（A ）。A. 文件筐测验法 B. 角色扮演法 C. 无领导小组讨论法 D. 工作样本法8. 美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划分为（ B ）阶段。A. 三 B.五 C. 四 D. 六2、目前我国劳

9、动者的法定劳动时间为每周（ B ）小时。 A. 48 B. 40 C. 44D. 36Q10. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ C ）。 A. 企业发展初期B. 企业快速发展时期 C. 企业稳定发展时期 D. 企业衰退时期R1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C）？ A.智力 B.知识C.工作D.技能3、如果人力资源得不到及时和适当的利用， 个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性4、 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A ）A.内耗性B.时效性C.持续性D.再生性6.

10、 如果人力资源得不到及时和适当的利用， 个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流 逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（ D ）。 A. 能动性 B. 再生性 C. 持续性 D. 时效性9.认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。A.以人为本” B.自我实现人” C 经济人” D.社会人1. 人力资源是（ D ）。 A. 一个国家或地区的人口总和 B. 具有特定的知识技能和专长的人才C 具有现实劳动能力并参加社会就业的劳动者D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和2. 人力资源的智能不包括下面的哪一项（ C ）？ A. 智力 B. 知识

11、C. 工作D. 技能5. 人力资源管理的首要目标是（ A ）。 A. 人力资源的合理配置 B. 节约用人成本，降 低企业的运营费用 C. 发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D.维持并改进员工队伍 的素质7. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（ A ）A. 内耗性 B. 时效 性 C. 持续性 D. 再生性8. 人力资源管理的首要特征是（ A ）。 A. 能动性 B. 时效性 C. 持续性 D.再生性14.人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假 设理论是（ B ）。A. “经济人 ”假设理论 B. “社会人 ”假设理论 C. “自我实现人