东财《组织行为学》在线作业题库(附答案)

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1、东财组织行为学在线作业题库（附答案）试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60V1. 敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：A. 提示B. 规范C. 强制D. 引导正确答案：D 满分：4 分 得分：42. 运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：A. 管理B. 组织C. 领导D. 激励正确答案：C 满分：4 分 得分：43. 霍桑实验中的照明实验采用的就是：A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法正确答案：A 满分：4 分 得

2、分：44. 当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略：A. 教育和沟通B. 参与C. 促进和支持D. 强制正确答案：C 满分：4 分 得分：45. 控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（ ）的范围有关：A. 工作B. 人际关系C. 下属D. 权力正确答案：B 满分：4 分 得分：46. 学习型组织是一个具备不断（ ）能力的组织：A. 协调B. 调整与革新C. 发展D. 自我审视正确答案：B 满分：4 分 得分：47. 下列关于领导问题的理论是：A. 波特劳勒模式B. 双因素理论C. 期望理论D. 利克特的四种管理方式正

3、确答案：D 满分：4 分 得分：48. 公司规定一周支付一次工资属于：A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法正确答案：A 满分：4 分 得分：49. 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：A. 性格B. 感情C. 关系D. 选择性信息加工正确答案：D 满分：4 分 得分：410. 以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中：A. 决策性部门化B. 区域性部门化C. 产品性部门化D. 顾客性部门化正确答案：A 满分：4 分 得分：411. 在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：A. 直接B

4、. 非直接C. 有限D. 决定性正确答案：B 满分：4 分 得分：412. 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：A. 传统学派B. 人际关系学派C. 人力资源学派D. 现代学派正确答案：C 满分：4 分 得分：413. （ ）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段：A. 知识管理B. 知识更新C. 团队学习D. 学习进步正确答案：A 满分：4 分 得分：414. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我实现的需要D. 以上都不是正确答案：C 满分：4 分 得分：415. 影响组织的有效性和

5、工作的质量的因素不包括：A. 个体因素B. 群体因素C. 结构与过程因素D. 心理因素正确答案：D 满分：4 分 得分：4二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V1. 以下哪些可以成为工作结果的测量指标：A. 对工作的满意程度B. 出勤率C. 工作方法D. 离职率正确答案：ABD 满分：4 分 得分：42. 企业的利益相关者包括：A. 内部利益相关者B. 外部利益相关者C. 当地社区D. 政府部门正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：43. 下列哪些是谈话法的特点：A. 简单易行，便于迅速取得第一手资料B. 使用范围较为广泛C. 容易使被调查者产生误解D. 较短的时间内取

6、得广泛的材料，并使结果达到数量化正确答案：AB 满分：4 分 得分：44. 在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括：A. 经济标准B. 政治标准C. 技术标准D. 社会标准E. 伦理标准正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：45. 下列属于内容型激励理论的是：A. 需要层次理论B. E.R.G理论C. 目标设置理论D. 双因素理论E. 成就需要理论正确答案：ABDE 满分：4 分 得分：46. 目标设定应该有那些特点：A. 具有挑战性B. 明晰C. 可实现性D. 具体正确答案：AB 满分：4 分 得分：47. 麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 察觉直觉

7、C. 理智情感D. 道德规则正确答案：ABC 满分：4 分 得分：48. 下列属于引发政治行为的组织因素的有：A. 资源的重新分配B. 晋升决策C. 角色模糊D. 感觉到其它可供选择的机会E. 自私自利的高层管理者F. 不明确的绩效评估体系正确答案：ABCEF 满分：4 分 得分：49. 高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（ ）部分当中：A. 过程B. 信息流动C. 管理操作D. 财务正确答案：ABC 满分：4 分 得分：410. 关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是：A. 技术越先进越好B. 速度越快捷越好C. 信息容量越大

8、越好D. 应根据信息特点及沟通需要进行选择正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60V1. 对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：A. 首因效应和近因效应B. 第一印象效应C. 晕轮效应D. 定型效应正确答案：D 满分：4 分 得分：42. 双因素理论的提出者是：A. 马斯洛B. 赫兹伯格C. 麦克利兰D. 波特正确答案：B 满分：4 分 得分：43. 美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人：A. 海德B. 凯利C. 韦纳D. 佛洛伊德正确答案：A 满

9、分：4 分 得分：44. 日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是：A. 棒球队型文化B. 俱乐部文化C. 学院文化D. 堡垒文化正确答案：B 满分：4 分 得分：45. 影响组织设计的因素最为主要的两个方面是组织所处的环境因素以及：A. 组织的战略选择B. 组织的目标C. 组织的技术D. 组织的人员正确答案：A 满分：4 分 得分：46. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：A. 双因素理论B. 效

10、用理论C. 公平理论D. 强化理论正确答案：C 满分：4 分 得分：47. 操作条件反射概念的提出者是：A. 巴甫洛夫B. 斯金纳C. 艾尔伯特班杜拉D. 罗宾斯正确答案：A 满分：4 分 得分：48. 现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：A. 凝聚功能B. 激励功能C. 辐射功能D. 导向功能和约束功能正确答案：D 满分：4 分 得分：49. 组织环境中的动态水平是指环境的（ ）状况：A. 稳定B. 变化C. 激烈D. 持续正确答案：B 满分：4 分 得分：410. 在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的权力因

11、素：A. 部门基础的同质B. 专业化的高低C. 控制下属的多少D. 集权与分权正确答案：D 满分：4 分 得分：411. 网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：A. 信息技术的改变B. 全球化管理的需要C. 多元化文化和伦理问题D. 利益相关者的考虑正确答案：A 满分：4 分 得分：412. 组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：A. 工作的重新设计B. 变革组织文化C. 敏感性训练D. 团队建设正确答案：B 满分：4 分 得分：413. 在管理者可能与下属之间存在的关系中，（ ）是指下属之间相互作用的关系：A. 个人直接关系B. 横向关系C. 直接群体关系D