苏州工业园区合格证第四版参考题库答案

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1、劳动保障业务知识合格证考试参考题库（试行版）一、判断题（320题）：1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。 错2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。错3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。对4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。对5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。对6、 用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。对

2、7、新的江苏省劳动合同条例从2013年7月1日开始实施。错 5.18、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。错9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。错11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。对12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规

3、定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对13、用人单位应当依法建立职工名册备查。对14、职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。对15、用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。错16、为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。错17、用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。错18、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

4、可以在半年内补签。错19、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。错20、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对21、劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。错 22、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对23、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

5、盖章生效。对24、劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。错25、劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。对26、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对27、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。对28、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可以为九个月。

6、错 6个月29、同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。错30、劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为十五天。错31、对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。错32、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。错33、用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。错34、用人单位只要安排劳动者从事了本单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。错35、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

7、的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。错36、用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。错37、培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。对38、用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。对39、劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。对40、竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。错 2年41、用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金。对42、对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲

8、裁委员会或人民法院确认。对43、劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对44、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。对45、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。对46、用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动合同。错47、如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危

9、害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。错48、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定8个月的提前通知期。错49、用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。错50、用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。对51、用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。对52、作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。错53、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。对54、用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同

10、的履行。对55、用人单位名称发生变更，将影响到原劳动合同的履行。错56、一公司因生产经营需要拆分为两个新公司，原公司与劳动者签订的劳动合同随即无效。错57、变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。错58、只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。对59、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。错60、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。错61、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对62、用人单位依法选择额外支付劳动者一个

11、月工资可以解除劳动合同。对63、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。对64、劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。错65、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。对66、用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 错 6个月内67、女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有