竞聘护理部主任演讲稿PPT课件

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1、1竞聘岗位：护理部主任竞聘人简介竞聘人简介l姓名：李玲l年龄：40岁l学历：本科（ 四川大学自考护理本科毕业）l职称：副主任护师 l现任职务：护理部主任l竞聘岗位：护理部主任制度、流程、职责制度、流程、职责l一、梳理需修订的制度、职责、流程l护理工作制度：患者身份识别制度，压疮、跌倒/坠床的管理制度，护理人员在职继续教育培训与考评制度 ，专科护士培训制度等制度、流程、职责制度、流程、职责l一、梳理需修订的制度、职责、流程l各级护理人员职责：临床护理岗位职责l护理质量标准：需每年修订l护理操作标准：正在修订l护理常规：需根据开展的新技术/新项目及时修订完善制度、流程、职责制度、流程、职责l二、结

2、合实际情况，对护理部主任职责进行修订l2、根据医院发展规划，拟订护理部门的管理、方针、目标，制定护理工作计划并实施，定期进行检查总结，并向院领导汇报。l9、负责全院护理人员的调配和绩效考核，配合有关部门做好晋升、奖惩等工作；监督“落实力、执行力、协调力、主动性、及时性”的执行情况。l11、按时完成院领导临时交办的工作。制度、流程、职责制度、流程、职责 三、通过对岗位的修订，进一步加深了对岗位职责的认识：工作定位：工作定位：当好院领导护理管理方面的参谋和助手，做好院领导和全院护理人员之间的重要桥梁作用，更要为全院护士当好主管、做好向导，为临床一线服好务主要职责主要职责: :在院长、副书记、副院长

3、领导下负责全院护理管理工作，重点是为病人提供高质量的护理服务;重视并执行医院文化建设要求，做好表率并监督“三力两性”的执行梳理工作难点、理清管理思路梳理工作难点、理清管理思路 难点一：护理整体管理水平离三甲标准存在较大差距 现有护理管理人员29人：护理部主任1人、科护士长3人、护士长及副护士长25人。 护理管理人员现有学历、职称结构护理管理人员现有学历、职称结构学历分类本科专科中专人数5 521213 3比例17.24%17.24%72.41%72.41%10.34%10.34%职称分类副主任护师主管护师护师人数6 620203 3比例20.69%20.69%68.97%68.97%10.34

4、%10.34%参加管理培训经历参加管理培训经历管理高级研修班学习分类未参加医院管理护理管理人数2721比例90.00%6.67%3.33%护理管理岗位培训次数123人数13151比例44.83%51.72%3.45%今后工作思路今后工作思路1、充分利用护士长例会进行管理知识培训、经验交流 分享、管理案例讨论2、有计划选派护士长参加医院管理以及护理管理培训3、进行护理管理能力考核与评价，有针对性的进行培 训，提高管理能力梳理工作难点、理清管理思路梳理工作难点、理清管理思路难点二：如何提高患者患者护理服务体验与满意度 1、在竞争激烈的江油医疗市场，保持较高医院市场占有率；2、为患者提供满意服务已成