劳动法学机考试题电大

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1、劳动法学机考试题电大劳动法学机考试题一、填空题：（每空1分）1. _是我国劳动法调整的主要对象。2._我国劳动法的性质聂_ 的劳动法，具有的本质。3.我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立_ 的劳动者，依照本法执行。4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是_o5.中华人民共和国劳动法适用于_.6. 1802年英国议会通过的_ 是笫一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。7.一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是_o8.国际劳工组织的最高权力机关为_.9._年国际劳工组织正式宣告成立，中国

2、是国际劳工组织的。10.劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_时同时产生的。11.个体工商户请学徒做帮手最多不超过_ 人。12.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_ 劳动法律关系和_劳动法律关系。13.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_ 能力和_ 能力。14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和_劳动法律关系。15.能够产生劳动法律关系的法律事实只能是_。16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行_ 就业、_ 就业和自谋职业相结合的方针。17.劳动法规定，国家支持劳动者_ 就业和_实现就业。18.职业介绍所是指依法设立的，从寧_ 工作的_机构。1

3、9._劳动合同可以_ 试用期。试用期最长不得超过。20._依据劳动法规定，劳动者在宿况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提 前30天以书面形式通知劳动者本人。21._根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报剧标准不得低于_ 中的标准。22.劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项。23.劳动合同鉴证机关是_o24.劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同_ 25.我国劳动进律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起年内，除个人严重过失外，用人单 位不得与其解除劳动合同

4、。26.我国劳动法規定，工资分配应当遵循 原则，实行_27._我国劳动法規定，工资水平在的基础上逐步提高，国家对实行宏现调控。2&我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资为不低于劳动者正常工作时间工资的29.根据有关规定不应列入企业工资总额范围的支出有_o30.劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的的工资报酹。”31.我国劳动法规定，“因轻殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过_小时”。32.延长工作日主要适用于_ 、_比较强的工作，应在闲季时安井补休或给予经济补偿。3

5、3.劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过_并取得_资格。34.女职工应他括从事_ 劳动和_ 劳动的妇女。35.女职工劳动保护规定中规定女职工的产假为天。36.劳动法规良，国家确走职业分类，对规定的职业制定_ 标准，实行制度。37.劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 经费，根据本单位实际，有计划地对_ 进行职业培训。3&实现职工全员培训的基本形式是_ 。39._我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、的原则。40.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从开始启动-基本宪成。41.根据劳动法規定，我国社会

6、保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立保险，劳动者个人建立_保险。42.劳动法第72条规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。43.根据有关管理规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的给予的医疗期。44.失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照規定累计缴费时间满1年不足5年的，；领取失业保险金的期限最长为_。45.非因公死亡的丧葬非按企业平均工资月的数额发给。46.劳动法规定，社会保险水平应当与_和_相适应。47._我国对违纪职工的处罚有行政处分、和三种。4&根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民

7、政府和国务院各部、委推荐，由授予_ 。49.劳动法第88条规定，各级工会依法维护劳动者的_ ,对用人单位遵守劳动法律、法规定的情况进行_ 。50.劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关_和_ 方面的冲突。51.仲裁程序包括_、_ 和结案三道具体程序。二、名词解释：（每小题3分）1.劳务关系2.劳动法的适用范围3.劳动法的基本原则4.劳动法律关系5.劳动法律关系内容6.劳动法律关系客体7.劳动仲裁行为8.劳动就业方针9.劳动就业原则10.劳动就业服务企业11.订立劳动合同的程序12.劳动合同履行13.劳动合同解除14.工资法律调整的原则15.最低工资标准16.特殊情况下的工资17.探亲假18.

8、年休假19.工作时间20.安全技术规程21.劳动卫生现程22.女职工的侍殊保护23.未成年工肉特殊保护24.就业前职比培训25.职业证书26.计算劳动保险的依据27.职业道總职业28.职工民主管理29.经济处罚30.劳动争议处理中的回避三、简答题： （ 每小题 7 分）1我国劳动法调整的其他关系主要有哪些?2国际劳动立法的形式和来源。3劳动法律关系的特征有哪些？4劳动法律关系的分类有哪些 ?5劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实有哪些？6简述劳动就业的特点。7我国的劳动就业原则有哪些？8劳动合同的特征有哪些？ 9简述订立劳动合同应遵循的原则。10劳动合同的必备条款有哪些？11简述用人单位支付

9、劳动者经济补偿金的情况。12简述最低工资制度的特殊意义。13. 简述我国工资法律调整的原则。14工资总量一般包括哪些？15 简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？16工资等级制度是由哪些部分组成？17工作日可以分为几种？18缩短工作日主要适用于哪些工作？19我国现行的法定节日包括哪些？20. 简述延长工作时间应如何补偿。21延长工作时间不受劳动法第 41 条的限制的情况有哪些？22简述劳动安全卫生的意义。23简述我国现行的安全技术规程的主要内容。24简述我国女职工禁忌劳动范围的规定中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从事的？ 25简述未成年工特殊保护的主要内容。26简述职业教育的特点。27

10、简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？28简要回答技术考核的种类有哪些？29支付社会保险待遇的法定依据有哪些？30简述我国职工福利制度包括哪些部分？31简述我国劳动纪律的特点。32简述工会与职工代表大会的关系。33简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？34劳动争议的分类标准有哪些？35在我国企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有哪些？ 36我国劳动争议处理机构有哪些？37 目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采用哪些方式？38 什么是对执行劳动法的监督检查？四、论述题： （每小题 10 分） 1试述变更劳动合同的条件。2. 试述我国工作时间和休息休假法律调整的意义。3试述我国劳动

11、法调整职业培训的原则。4 试述我国社会保险特征、体制和作用。五、案例分析题： （每小题 10 分）1 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 劳动合同，企业未予答复。过了 10 天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影 响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企5 年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：（ 1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除 ?（ 2）合资企业在本案中是否应承担责任 ?2郭某 1992 年 12 月 8 日与某制药厂签订了为期