自学考试北京大学人力资源管理本科劳动关系年月考试串讲讲义

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1、劳动关系第一篇：基本理论劳动关系导论劳动关系理论劳动关系的历史和制度背景当代劳动关系的发展和问题第二篇：三方协商管理方（重点）工会政府（重点）三方协商机制（重点）第三篇：劳动民主员工参与管理集体合同、集体谈判和罢工惩处与申诉（重点）第四篇：劳动法律及劳动争议处理（重点）劳动法劳动合同法劳动争议处理课程内容考情介绍： 2011年劳动关系劳动法 2012年员工关系 2013年劳动关系全新教材劳动关系：30分左右劳动法：70分左右考题介绍：（1）单选：做到有印象；（2）多选：多选、错选、漏选不得分， 具有分辨分析能力；（3）简答：熟记概念；（4）论述：记住知识点基础上，具有分析能力；（5）案例：比较

2、好得分，要尽可能多的结合相关 法条进行分析。重点章节：四、六、七、八、十一、十二、十四开考时间：4.20日 9:00-11:30相关信息查询：http:/ 劳动关系导论第一节 劳动关系的概念串1：劳动关系的定义串2：劳动关系的本质串3：劳动关系的主体串4：劳动关系的特点第二节 劳动关系的实质：冲突与合作串5：合作和冲突的根源合作的根源冲突的根源被迫获得满足根本根源背景根源异化的合法化客观的利益差异雇佣关系的性质广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不平等工作本身的属性第三节 劳动关系的外部环境串6：劳动关系的外部环境PEST分析法：经济环境技术环境政策环境法律和制度环境社会文化环境第二章 劳

3、动关系理论第一节 劳动关系的理论：各学派的观点串7：各学派的观点激进派新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派真题回顾新保守派主要关注（ ）A、经济效率的最大化 B、人员福利的最大化C、品牌价值的最大化 D、高层权力的最大化A真题回顾B主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派第三节 劳动关系调整模式串8：劳动关系的调整模式协约自治模式分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。统合模式具体分为：国家统合、社会统合和经营者统合三类。第三章 劳动关系的历史和制度背景串9：五个时期的劳动 关系的特点真题回顾A早期工业

4、化时代劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )p65A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化真题回顾B第四章 管理方第一节 谁是管理方串10：管理方的概念串11：雇主的含义串12：雇主协会的定义 与作用第三节 管理模式和实践串13：职权结构串14：管理理念串15：管理模式图串16：独裁/剥削管理模式特征串17：集权/宽容管理模式特征串18：自主/合作管理模式特征真题回顾B下列管理

5、模式中，适合承包工作任务的是( )A.自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式C.自主宽容管理模式 D.独裁合作管理模式第五章 工会第一节 工会概念串19：工会的含义串20：工会的结构分类串21：工会发展的三个时期第二节 为什么及如何组建工会串22：工会组织运动成功 与否，与雇员的哪 些特征有关雇员以前的工会经历能够强烈影响其对工会的态度以及是否决定加入工会。工会组织运动成功与否，与雇员的某些特征有密切联系：（1）年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织；（2）黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会 运动的坚定支持者；（3）蓝领雇员比白领雇员更容易接受工会化；（4）受教育程度不同的雇员在支