某某公司面试培训

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3、、工具、表格（简历、测试表、评估表等）、完美面试完美面试面试准备面试准备表象的潜在的1.1.仪容仪表仪容仪表2.2.教育程度教育程度2.2.专业经验专业经验3.3.证照执照证照执照4.4.工作经历工作经历5.5.工作内容工作内容1.价值观价值观2.工作态度工作态度3.学习能力学习能力4.人格特质人格特质5.团队精神团队精神6.压力调适压力调适7.情绪控制情绪控制8.正向思考正向思考9.客戶客戶导向导向1.1.简历简历2.2.行动行动3 3. .语言语言4.4.交流沟通交流沟通1.1.血型、星座、血型、星座、属相等属相等2 2、爱好、习惯、爱好、习惯等等3 3、面试的问题、面试的问题和方法和方法

4、4 4、专业测试工、专业测试工具具19完美面试完美面试项羽（乌江边别姬自刎）刘邦（汉朝开国皇帝）万夫不当之勇文武工夫一般名门之后无赖出身不能容人大肚容人容不得委屈该缩头时缩头性情中人优柔寡断实用主义者施惠与已施惠与人不够听取下属意见善于听取意见善领兵善将将2022-6-1完美面试完美面试胜任素质（举例）胜任素质（举例）市场拓展店铺（客户）开发合作谈判Attitude（动机）Skills（技能）Experience（经验）Social role（社会角色）Traits（特质）Knowledge（知识信息）商圈、租金服装市场拓展谈判、沟通吃苦耐劳、耐心、抗打击中专、形象佳经济压力大完美面试完美面试

5、面试准备面试准备-面试问题设计原则一面试问题设计原则一ASKETS 统筹规划能力价值观个人修养团队协作专业能力你分配任务时，是把任务分配给已经表现出有能力完成任务的人呢？或是分配给有兴趣完成任务的人呢？或是随机分配呢？你的前任上级是一个严厉的人或是一个随和的人？你的团队协作配合好不好？你知道市场的商圈分布吗？哪个商圈比较好？你觉得人生中最大的激励是从金钱中获得或是从工作中获得？请你描述一下，在你上份工作时间内，你是怎么分配工作的给下属的？你分配的原则是什么？最后结果如何？举例说明。你如何评价你的前一任主管？你喜欢他哪些？不喜欢他哪些？请您举一些具体的实例进行说明？你的下级出现和你意见不一致时，

6、你是怎样和你的团队进行沟通的？您在什么时候作过市场调查？调查结果是什么？您的应对策略是什么？效果怎么样？你认为什么是生活中最大的激励？你的理由是什么？面试问题面试问题设计原则设计原则针对性、开放性、连续性、针对性、开放性、连续性、5W1H完美面试完美面试面试准备面试准备-面试问题设计原则二面试问题设计原则二简历的完整性如何？简历整体的干净如何？字体是什么情况？有什么样的爱好？参加什么培训？证书工作内容的连续性如何？换工作的频率如何？工作的单位是什么样？家庭背景如何？工作事迹突出贡献自我评价的内容文字表达是否有疑点？完美面试完美面试面试准备面试准备-简历分析评估简历分析评估完美面试完美面试面试准