2015年医疗纠纷防范培训计划

《2015年医疗纠纷防范培训计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年医疗纠纷防范培训计划（3页珍藏版）》请在文档大全上搜索。

1、2014年医疗纠纷防范培训计划为减少和杜绝我院医疗纠纷的发生， 促进医患关系根本好转，推 动全院各项事业健康发展，根据国家有关政策和法律法规的要求， 结 合我院实际，特制定如下培训计划：一、加强领导，健全机构，明确责任为保障全院防范医疗纠纷工作扎实有效的开展，成立由院领导、 医务科、护理部、院办室、病历质量检查小组、临床各科室主任护士 长组成的“嫩江县中医医院医疗安全管理委员会”，明确分工，各有 侧重，采用协同共管的模式。其中医务科负责委员会的日常工作和综 合协调工作并与护理部组织业务学习；医患关系办公室负责医疗纠纷 的调节处理。每季度召开一次全体会议，听取医疗安全管理工作汇报， 及时发现问题

2、，排除隐患，消灭在萌芽。遇有临时性情况随时召开会 议，决策重大事项，部署重要工作，处置和应对突发医疗纠纷事件， 追究责任。二、培训内容(1)、加强相关法律法规的培训：执业医师法、护士法、医疗事 故处理条例、侵权责任法、核心制度、临床疾病诊疗常规、临床技术 操作规范等。强化法律意识，树立法制观念。(2)、加强医德医风方面的学习：运用正反两方面的典型，营造 讲医德、树新风的良好医疗氛围，为败坏医务人员形象，影响全院事 业的人和事敲响警钟。(3)、加强医疗业务的学习：技术业务水平低，对工作中出现的 意外情况不能正确处置，和缺乏防范意识是引发事故的重要因素之 一。作为医务人员要有扎实的理论基础，在精通

3、本专业的基础上拓展 知识面，不断更新知识，积极参加各种类型学术会议，了解医学新动 态，善于总结经验，在技术操作上做到准确熟练，对疑难疾病和急救 患者有一定的分析能力和鉴别能力，没有过硬的医疗业务水平，在工 作中就无法避免消除存在的医疗安全隐患， 就会给医院和患者带来不 可估量的损害。2、培训方式和要求每季度由医务科组织一次全院学习。全院所有卫生技术人员除值 班外，必须参加学习。3、监督落实参加培训纳入医院年终考核，无正当理由不参加培训的人员，由 医务科按照绩效考核相关规定进行处理。三、转变服务理念1、变被动服务为主动服务，心系患者，想患者之所想，急患者 之所急，帮患者之所需。2、衣着得体、整洁

4、大方，给患者以稳重踏实的感受。3、用心服务，使用文明用语，讲究语言艺术和效果，注意说话 方式和态度，不要对患者冰冷或不理睬，不要说不负责的话和不确定 的话，手术台上不要乱说话，抢救患者时注意说话方式，介绍病情时 不能用“没事”“不可能”“一定会”等过于肯定的话，了解患者的心理感受和感情需求，把患者视为自己的亲朋好友，这样在工作中才能 赢得患者的赞誉，取得患者及家属的配合和理解，尊重和信赖。4、把首诊负责制推行到全院每一个职工，实行首问责任制及第 一领办人制度。全院每个第一个接触到患者的职工， 不论从事工作的 性质是否与该患者相关，均需对患者的需求进行妥善处理，根据不同 需求及严重程度，联系相应科室或指导前往相应科室，不得推诿、扯 皮、态度生硬。防范医疗纠纷工作是医院安全管理工作的重要内容，减少和杜绝 医疗纠纷的发生，有利于全院各项事业的健康发展， 有利于塑造我院 良好的行业形象，有利于保护医务人员个人的切身利益和安全， 全院 各级各部门科室和全体医务人员， 一定要高度重视，进一步增强做好 防范医疗纠纷工作的责任感和紧迫感，务必把此项工作抓紧抓实抓出 成效，为全院各项事业又快又好的发展作出应有贡献。