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小学教师职务评聘工作方案
小学教师职务评聘工作方案
一、指导思想：
以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针，以
充分调动广大教师工作的积极性为目的，本着重师德、重业
绩、重能力、重水平的“四重”原则，并严格按照 xx 市教
育局职称工作会议的要求， 结合我乡具体情况， 制订此方案。
二、评聘对象：我乡小学在岗教师中符合晋升职务条件
的人员。
三、晋职条件：自然条件按市教育局《 XX 年 xx 市中小
学教师职务评聘工作有关具体问题的说明》的规定执行。
四、评聘办法：
1、民主制定评聘标准（全体教师讨论通过） 。量化评聘
标准各项累计，教师积分高者胜出。
2、评聘标准：
1）申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必须达到称职，同等条件考核优秀者优先。
（2）教令及任职年限积分：截止 XX 年 8 月 31 日，教
1
龄满 1 年积分。任职年限满一年积分。
（3）工作业绩积分（考核近三个年度）见下表：
荣誉类别
乡 级
市级
哈市级
备注
优秀教师
3
记功 6
记大功 8
12
模范班主任
3
6
12
师德优秀教师
3
6
2
德育先进个人
3
6
12
单项工作先进个人
3
6
学科骨干教师（语、数）
3
6
10
其它（骨干教师）
1
2
4
班集体奖励
1
2
4
3
指导学生奖励
1
2
4
公开课（课件、教案）
1
2
4
教育教学活动业绩
2
4
6
（4）关于各级论文证书：根据今年 xx 市教师职务评聘
工作要求，论文将